Решение № 2-1196/2021 2-1196/2021~М-826/2021 М-826/2021 от 18 июля 2021 г. по делу № 2-1196/2021

Дело № 2-1196/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2021 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Юнусова Д.И.,

при секретаре Алатарцевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОТЕХПРОМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО «ЭКОТЕХПРОМ» в обоснование требований указав, что 01.05.2018г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на должность директора без испытательного срока. Договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя, 40 часов в неделю. В соответствии с п. 14 трудового договора истцу установлен должностной ежемесячный оклад в размере 14 000 рублей. На основании приказа № 1 от 01.11.2018г. истец переведен на должность коммерческого директора с окладом 25 000 руб. На основании приказа № 8 от 01.08.2019г. внесены изменения в штатное расписание, установлен оклад по должности коммерческий директор в размере 58 000 рублей. Заработная плата выплачивалась 1 раз в месяц. 18.01.2021г. истец написал заявление об увольнении по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ с 01.02.2021 года. Однако до настоящего времени истец не ознакомлен с приказом об увольнении. Истец не получил причитающейся ему заработной платы в окончательном размере за период с 01.04.2020г. по 01.02.2021 г. Задолженность по заработной плате за указанные месяцы составляет 583 052,63 руб. По состоянию на день обращения истца в суд ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 26 645,35 руб., исходя из расчета, приложенного к исковому заявлению. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, бессоннице, связанных с отсутствием необходимых средств к существованию и содержанию истца и членов его семьи. Причиненный моральный вред истец оценивает в 50 000 рублей. На основании изложенного просит суд взыскать с ООО «ЭКОТЕХПРОМ» - в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2020 года по 01 февраля 2021 года в размере 583 052,63 (пятьсот восемьдесят три тысячи пятьдесят два рубля 63 копейки) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77 201,28 руб. (семьдесят семь тысяч двести один руб. 28 коп.), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 мая 2020 года по 22 марта 2021 года в сумме 26 645,35 руб. (двадцать шесть тысяч шестьсот сорок пять руб. 35 коп.), в расчете на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 50 000 руб., а всего 736 899,26 рублей.

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования привлечены ИФНС по Центральному району г. Оренбурга, ООО "СДО-Логистик", УПФ РФ в г. Оренбурге.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика ООО «ЭКОТЕХПРОМ» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом согласно телефонограмме.

Суд определил, рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 01.05.2018 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ЭКОТЕХПРОМ» на основании трудового договора №1 от 01.05.2018 года.

Согласно условиям трудового договора от 01.05.2018 года, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы 8 часов.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.20 Договора). Приказом ООО «ЭКОТЕХПРОМ» № 1 от 01.11.2018 года ФИО1 принят на должность коммерческого директора, с установлением оклада в размере 25000 рублей.

В соответствии с приказом № 8 от 01.08.2019 года внесены изменения в штатное расписание, утвержденное приказом от 01.11.2018 года № 3, а именно должности коммерческого директора установлен оклад в размере 58000 рублей.

В соответствии с заявлением ФИО1 от 18.02.2021 года просит уволить его с занимаемой должности с 01.02.2021 года.

Приказ об увольнении в материалы дела не представлен.

Установлено, что при увольнении расчет работодателем с истцом произведен не был, доказательств обратного суду не представлено.

Анализ собранных по делу доказательств в их совокупности, позволяет суду сделать вывод о доказанности факта наличия трудовых отношений между истцом и ООО «ЭКОТЕХПРОМ» в период с 01.05.2018 года по 01.02.2021 года, а также о наличии нарушений трудовых прав истца со стороны ООО «ЭКОТЕХПРОМ», выразившихся в не выплате заработной платы истцу за период с 01.04.2020 года по 01.02.2021 года в сумме 583052,63 рублей, в соответствии с расчетом:

за период с апреля 2020 года по января 2021 года (10 месяцев) 580000 рублей (58000 рублей х 10 месяцев)

за 1 день февраля 2021 года в сумме 3052,63 рублей (58000/19 (количество рабочих дней в месяце) х 1 отработанный день.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд признает обоснованными, подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате в размере 583052,63 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании с ООО «ЭКОТЕХПРОМ» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 77201, 28 рублей.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исследуя заявленные требования, проверяя представленный истцом расчет задолженности, учитывая, что в соответствии с положениями ст.56 ГПК РФ, ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. Суд соглашается с расчетом истца, из которого следует:

количество неиспользованный дней отпуска составляет 39 дней, среднедневной заработок составляет 1979,52 рублей (заработная плата за период 01.02.2020 года по 01.02.2021 года составляет 696000 рублей (58000 х 12 мес.). 696000 / 351,6 (29,3 средний показатель количества дней за 1 месяц х 12 мес.) = 1979,52 рублей). 1979,52 рублей х 39 дней отпуска = 77201,28 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 77201,28 рублей.

В своих исковых требованиях истец просит взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и выходного пособия.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету истца, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия при увольнении по состоянию на 22.03.2021 года составляет 26645,35 рублей. Однако в исковых требованиях истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда.

1) За апрель 2020 г. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 50460 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

07.05.2020 – 21.06.2020 5,5 46 851,09

22.06.2020 – 26.07.2020 4,5 35 529,83

27.07.2020 – 21.03.2021 4,25 238 3 402,69

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 529,83

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 841,00

15.06.2021 – 19.07.2021 5,5 35 647,57

Итого 6 802 руб. 01 коп.

2) За май 2020 г. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 50 460 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

06.06.2020 – 21.06.2020 5,5 16 296,03

22.06.2020 – 26.07.2020 4,5 35 529,83

27.07.2020 – 21.03.2021 4,25 238 3 402,69

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 529,83

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 841,00

15.06.2021 – 19.07.2021 5,5 35 647,57

Итого 6246 руб. 95 коп.

3) За июнь 2020 г. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 50460 рублей.

07.07.2020 – 26.07.2020 4,5 20 302,76

27.07.2020 – 21.03.2021 4,25 238 3 402,69

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 529,83

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 841,00

15.06.2021 – 19.07.2021 5,5 35 647,57

Итого 5 723 руб. 85 коп.

4) За июль 2020 г. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 50460 рублей.

07.08.2020 – 21.03.2021 4,25 227 3 245,42

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 529,83

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 841,00

15.06.2021 – 19.07.2021 5,5 35 647,57

Итого 5 263 руб. 82 коп.

5) За август 2020 г. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 50460 рублей.

05.09.2020 – 21.03.2021 4,25 198 2 830,81

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 529,83

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 841,00

15.06.2021 – 19.07.2021 5,5 35 647,57

Итого 4 849 руб. 21 коп.

6) За сентябрь 2020 г. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 50460 рублей.

07.10.2020 – 21.03.2021 4,25 166 2 373,30

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 529,83

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 841,00

15.06.2021 – 19.07.2021 5,5 35 647,57

Итого 4 391 руб. 70 коп.

7) За октябрь 2020 г. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 50460 рублей.

07.11.2020 – 21.03.2021 4,25 135 1 930,10

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 529,83

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 841,00

15.06.2021 – 19.07.2021 5,5 35 647,57

Итого 3 948 руб. 50 коп.

8) За ноябрь 2020 г. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 50460 рублей.

05.12.2020 – 21.03.2021 4,25 107 1 529,78

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 529,83

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 841,00

15.06.2021 – 19.07.2021 5,5 35 647,57

Итого 3 548 руб. 18 коп.

9) За декабрь 2020 г. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 50460 рублей.

01.01.2021 – 21.03.2021 4,25 80 1 143,76

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 529,83

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 841,00

15.06.2021 – 19.07.2021 5,5 35 647,57

Итого 3 162 руб. 16 коп.

10) За январь-февраль 2021 г. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 53116 рублей.

02.02.2021 – 21.03.2021 4,25 48 722,38

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 557,72

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 885,27

15.06.2021 – 19.07.2021 5,5 35 681,66

Итого 2 847 руб. 03 коп.

В соответствии с расчетом суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.05.2020 года по 19.07.2021 года в размере 46783,41 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя в отношении ФИО1, а именно не выплата заработной платы за работу, суд приходит к выводу о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей определен судом исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости в соответствии со ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика ООО «ЭКОТЕХПРОМ» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Оренбургский район Оренбургской области в сумме 10302,37 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭКОТЕХПРОМ» задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020 года по 01.02.2021 года в сумме 583052,63 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 77201,28 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 46 783,41 рублей по состоянию на 19.07.2021 года, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 712 037 (семьсот двенадцать тысяч тридцать семь) рублей 32 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭКОТЕХПРОМ» в доход бюджета муниципального образования Оренбургский район государственную пошлину в размере 10302,37 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд Оренбургской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26.07.2021 года.

Судья Д.И. Юнусов