Решение № 2-1631/2020 2-1631/2020~М-1542/2020 М-1542/2020 от 20 октября 2020 г. по делу № 2-1631/2020

Дело № 2-1631 /2020

УИД 19RS0002-01-2020-002660-41


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2020 года г.Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего судьи Ключиковой Ю.С.

при секретаре Сафрновой В.С., помощника судьи Поляковой Н.В.

с участием прокурора Ващеуловой Е.П.

представителя ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Черногорска в интересах ФИО2 к ООО «ЧерногорскГаз» о защите трудовых прав, суд

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Черногорска обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО «ЧерногорскГаз» о возложении обязанности в течении 10 дней после вступления решения суда в законную силу, произвести расчет и выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении и компенсации морального вреда в сумме 50000 руб.

Свои требования мотивировали тем, что ФИО2 с 24.04.2014 работал в ООО «ЧерногорскГаз» водителем специального автомобиля по перевозке СУГ. Приказом от 13.02.2020 он уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение ст. 22, 84, 140 ТК РФ при увольнении расчет ему не выплачен. Задолженность по расчету на дату увольнения составляла 68491 руб. 47 к. В соответствии с представленной ответчиком информации, расчет ФИО2 выплачен в размере 66491 руб. 78к. 01.09.2020 Компенсация за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, предусмотренная ст. 236 ТК РФ не произведена. Так же считает, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в связи с чем, ему причинены нравственные страдания которые подлежат компенсации на основании ст. 237 ТК РФ.

Прокурор в судебном заседании настаивала на заявленных исковых требованиях.

ФИО2 в судебное заседание не явился о времени и месте слушания дела надлежащим образом был извещен, об отложении слушания дела не просил.

Представитель ответчика директор ООО «Черногорск Газ» ФИО1, действующий на основании приказа от 20.12.2019, в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что не выплатили истцу своевременно расчет при увольнении, так как на счета предприятия был наложен арест. Денежные средства выплачивались частями банком, в порядке, который они не могли контролировать. В настоящее время возбуждено дело о признании ООО «ЧерногорскГаз» несостоятельным (банкротом).

Выслушав прокурора г. Черногорска, представителя ответчика, исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

Статьей 20 Трудового кодекса РФ установлено, что работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно трудовой книжки истца, он в период с 24.02.2014 по 13.02.2020 работал в ООО «Черногорск Газ» в должности водителя. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 13.02.2020. Из справки ООО «Черногорск Газ» следует, что на 07.04.2020 задолженность перед ФИО2 составляла 66552, 78 руб., в период с 07.04.2020 по 01.09.2020 выплачено 66552 руб. 78 к.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы истцу, и не представлено доказательств в какие периода и в каких суммах ФИО2 выплачивалась задолженность по заработной плате, суд находит требования о возложении обязанности на ответчика, произвести расчет и выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении за период с 14.02.2020 по день фактической выплаты обоснованными и подлежащими удовлетворению.

По мнения суда ст. 63 п. 1 абз. 1 Федерального Закона «О несостоятельности (банкротстве») от 26.10.2002 № 127-ФЗ не подлежит применению, поскольку в силу ч. 1 ст. 5 данного Федерального Закона определено, что под текущими платежами понимается денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено данным Федеральным Законом. Дело о несостоятельности (банкротстве) ООО «ЧерногорскГаз» возбуждено Арбитражным судом РХ 18.11.2019 № А74-12158/2019.

Таким образом, заработная плата, равно, как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с Федеральным Законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику соответствующих компенсаций, в соответствии с трудовым законодательством, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав ФИО2, суд считает, что требования о возмещении морального вреда так же подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств по делу, объема и характера перенесенных нравственных страданий, а также установленного факта нарушения трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Доводы представителя ответчика, о невозможности распоряжения счетами организации, не освобождает работодателя от обязанности исполнять обязанность по своевременной выплате расчета при увольнения и не лишает работника права на компенсацию нарушения его трудовых прав, предусмотренных ст. 236 и 237 ТК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Обязать ООО «ЧерногорскГаз» произвести расчет компенсации за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении ФИО2

Обязать ООО «ЧерногорскГаз» выплатить ФИО2 в десятидневный срок с момента вступления в силу данного решения суда компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении..

Взыскать с ООО «ЧерногорскГаз» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий: Ю.С. Ключикова

Мотивированное решение составлено 30.10.2020