Решение № 2-174/2017 2-174/2017(2-4792/2016;)~М-4790/2016 2-4792/2016 М-4790/2016 от 12 марта 2017 г. по делу № 2-174/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

13 марта 2017 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего по делу – судьи Тимофеевой Т.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда <адрес> гражданское дело по иску ФИО2 к открытому акционерному обществу «Ярославльводоканал» о взыскании выходного пособия,

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд к ОАО «Ярославльводоканал» с вышеуказанными исковыми требованиями, обосновав их следующими обстоятельствами.

Истец работал в ОАО «Ярославльводонаканал» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 6.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в случае расторжении трудового договора по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (далее по тексту – ТК РФ) ответчик обязался выплатить истцу выходное пособие в размере трехкратной среднемесячной заработной платы и материальной помощи к отпуску в размере двух должностных окладов. В соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с истцом прекращен по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ Выходное пособие в размере трехкратной среднемесячной заработной платы и материальной помощи к отпуску в размере двух должностных окладов истцу не было выплачено.

Исходя из этого, истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченное при увольнении выходное пособие в размере трехкратной среднемесячной заработной платы и материальной помощи к отпуску в размере двух должностных окладов, всего – <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ истец исковые требования в части выходного пособия уменьшил до <данные изъяты> руб. Исковые требования поддержал, сославшись на изложенные в иске доводы.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом. Представил заявление о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ОАО «Ярославльводоканал» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, с ходатайствами об отложении слушания дела с представлением документов, подтверждающих уважительную причину неявки представителя юридического лица, к суду не обращались.

Представитель ОАО «Ярославльводоканал» ФИО4 просил рассмотреть дело в его отсутствие по представленным суду документам с учетом представленного стороной ответчика письменного отзыва и в иске истцу отказать, о чем секретарем судебного заседания составлена телефонограмма.

Согласно представленному письменному отзыву с исковыми требованиями истца ответчик не согласен. Указали, что ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена разовая премия в размере <данные изъяты> руб. на основании приказа №-л. Средняя ежемесячная заработная плата истца за три месяца составляла на момент увольнения <данные изъяты> руб. Полагая, что истец получил вознаграждение в виде премии в рамках действующего законодательства, представитель ответчика просил в иске ФИО2 отказать в полном объеме.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Учитывая доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.6) истец состоял с ОАО «Ярославльводоканал» в трудовых отношениях в должности директора по экономике <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами трудового договора заключено Соглашение № о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 13), в соответствии с которым стороны договорились о прекращении трудовых отношений между сторонами по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу положений статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Как следует из положений ст. 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, законодателем ограничены размеры выходных пособий, выплачиваемых руководителям, их заместителям хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.

Данная норма распространяется на правоотношения сторон по делу, поскольку 100 процентов акций ОАО «Ярославльводоканал» принадлежит мэрии <адрес>.

В силу положений ч.4 ст. 349.3 ТК РФ при прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

Соглашение о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 13) не предусматривает какие-либо дополнительные выплаты при увольнении.

Согласно п. 6.5 вышеназванного трудового договора (л.д.10) стороны договора согласовали, что в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (статья 78 ТК РФ) работодатель выплачивает работнику выходное пособие, размер которого включает трехкратную среднемесячную заработную плату и материальную помощь к отпуску в размере двух должностных окладов.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика выходного пособия в размере трехкратной среднемесячной заработной платы, что не противоречит положениям ст. 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ рассматривает гражданское дело в пределах заявленных истцом исковых требований.

Согласно представленной ответчиком справке от ДД.ММ.ГГГГ № размер средней заработной платы составляет <данные изъяты> руб., что не оспаривалось истцом. Таким образом, размер трехкратной среднемесячной заработной платы истца составит <данные изъяты>

Таким образом исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика выходного пособия подлежат частичному удовлетворению в размере <данные изъяты> руб. (истцом заявлено <данные изъяты> руб.).

Доводы ответчика о том, что выплатив истцу премию в размере <данные изъяты> руб. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-л, ответчик исполнил свою обязанность по выплате установленного п. 6.5 трудового договора выходного пособия при увольнении, суд находит несостоятельными.

Как следует из положений ст. 349.3 ТК РФ при определении совокупного размера выплат конкретному работнику не учитывается ряд выплат, право на получение которых возникает у него вне связи с прекращением трудового договора либо обусловлено увольнением и при этом связано с реализацией работником своих конституционных прав на отдых и защиту от безработицы. Исчерпывающий перечень таких выплат установлен частью 5 названной нормы закона.

При определении указанного в части четвертой ст. 349.3 ТК РФ совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 настоящего Кодекса);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 настоящего Кодекса).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-л (л.д.59) истец премирован разовой премией в <данные изъяты> на основании Коллективного договора (Приложение №, часть 1) за положительный результат по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 2 квартал 2016 года.

Как следует из условий пункта 4.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с учетом изменений от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11), по решению работодателя директору по экономике и финансам могут выплачиваться иные выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с условиями части 1 Положения о выплате разовых премий (Приложение № к Коллективному договору)в качестве поощрений предусмотрена выплата премии за выполнение важных производственных заданий – в рамках системы оплаты труда, т.е. за счет издержек производства.

Таким образом, из системного толкования вышеприведенных положений в их совокупности следует, что указанная премия входит в систему оплаты труда, поскольку выплачивается работнику за труд, то есть за исполнение им трудовых обязанностей, связан с результатами деятельности и выполнением определенных показателей, следовательно, являются частью заработной платы.

Произведенная на основании вышеназванного приказа выплата по своей природе связана с результатом работы истца, а не с его увольнением, и не носит компенсационного характера.

Указанный выше приказ, на основании которого истцу произведена выплата разовой премии, в установленном законом порядке оспорен не был, незаконным не признан. Доказательств иной природы указанного приказа стороной ответчика суду не представлено.

Исходя из этого, правовых оснований рассматривать данную выплату в качестве компенсации при увольнении, и, как следствие, для включения суммы премии в совокупный размер выплат при увольнении суд не находит.

В соответствии со ст. 94,98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа Иваново подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Ярославльводоканал» в пользу ФИО2 выходное пособие в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ОАО «Ярославльводоканал» в доход бюджета муниципального образования городского округа Иваново государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Т.А.Тимофеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ