Решение № 2-5193/2017 2-5193/2017~М-4997/2017 М-4997/2017 от 19 ноября 2017 г. по делу № 2-5193/2017

Дело №2-5193/17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2017 года Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Жалсаповой Д.Б.,

при секретаре Токмаковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Каскад» о взыскании задолженности по заработной плате,

У с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Она была трудоустроена на должность <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность <данные изъяты>. Оклад в соответствии с трудовым договором составлял <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании ее заявления об увольнении по собственному желанию. В период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истице не выплачивалась, задолженность составила 95538,89 рублей. Просит взыскать с ответчика указанную задолженность.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Каскад» в суд не явился, исковой материал направлен по адресу, указанному ответчиком в трудовом договоре. Сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает. В отсутствии возражений истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При этом ст. 140 ТК установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была принята на должность <данные изъяты> в ООО «Каскад» с тарифной ставкой <данные изъяты>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что задолженность по заработной плате составляет 95538,89 рублей с учетом выплаченной суммы.

Указанная задолженность ответчиком не оспорена.

Таким образом, бездействием ответчика нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В связи с чем, исковые требования о взыскании начисленной, но невыплаченной в полном объеме заработной платы, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, устанавливающей, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Чита» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3066,17 руб.

Руководствуясь ст. ст. 235-238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Каскад» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 95538,89 руб.

Взыскать с ООО «Каскад» государственную пошлину в размере 3066,17 руб. в доход местного бюджета Администрации городского округа «Город Чита».

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через суд вынесший решение.

Судья Д.Б. Жалсапова