Решение № 2-260/2017 2-260/2017~М-223/2017 М-223/2017 от 14 августа 2017 г. по делу № 2-260/2017

Дело № 2-260/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2017 года город Аткарск

Аткарский городской суд Саратовской области составе председательствующего судьи Толкуновой М.В.,

при секретаре судебного заседания Денисовой Т.С.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика – общества с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Аткарская» - ФИО2, представившего доверенность от <данные изъяты> (выдана на срок один год),

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Аткарск 15 августа 2017 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Птицефабрика «Аткарская» о взыскании компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО1 обратился в Аткарский городской суд Саратовской области с вышеуказанными исковым заявлением. Требования ФИО1 мотивированы тем, что 23 марта 2016 года Аткарским городским судом Саратовской области принято решение об удовлетворении его исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Птицефабрика «Аткарская» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка, компенсации за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами. Решение вступило в законную силу после рассмотрения апелляционной жалобы. В его пользу с ООО «Птицефабрика Аткарская» была взыскана сумма в размере 664072 рубля 17 копеек. Между тем, истец указывает, что ему, как работнику была задержана оплата труда в сумме 664072 рубля 17 копеек, в связи с чем считает, что поскольку работодателем был нарушен срок выплаты ему заработной платы, ответчик обязан выплатить ему сумму с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Основываясь на представленном расчете, просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Птицефабрика «Аткарская» сумму денежной компенсации с 10 июня по 08 декабря 2016 года в размере 44585 рублей 35 копеек, судебные расходы по оплате юридических услуг.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, пояснив, что 23.03.2016 года по делу по иску его, ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Птицефабрика «Аткарская» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка, компенсации за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами Аткарским городским судом Саратовской области принято решение о частичном удовлетворении его исковых требований. С ответчика в его пользу взыскана сумма среднего заработка за вынужденный прогул в размере 669301 рубль 08 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 53716 рублей 60 копеек, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 09.06.2016 года решение суда первой инстанции было изменено, сумма среднего заработка за вынужденный прогул, подлежащая взысканию с ответчика, была уменьшена до 664072 рубля 17 копеек, в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск решение суда было отменено. Однако сумма присужденной ему заработной платы ответчиком в установленные сроки не выплачивалась. Он был вынужден обратиться с исполнительным листом в отдел судебных приставов, после чего судебный пристав-исполнитель возбудил исполнительное производство в отношении ответчика. Между тем, несмотря на возбуждение исполнительного производства, ответчик начал производить выплаты только начиная с 12.10.2016 года. Полностью ответчик выплатил задолженность 08.12.2016 года. Поскольку в соответствии с Трудовым кодексом РФ, ответчик несет ответственность за задержку выплаты заработной платы, он обязан выплатить ему денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой, а затем одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ с учетом периодических выплат ответчиком в период с 12.10.2016 года и по 08.12.2016 года включительно в сумме 44585 рублей 35 копеек, а также возместить ему судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг по составлению искового заявления в сумме 1800 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика – общества с ограниченной ответственностью «Птицефабрика «Аткарская», ФИО2 исковые требования истца не признал, просил отказать в их удовлетворении, пояснив, что 08.12.2016 года ФИО1 полностью была выплачена сумма, присужденная согласно апелляционному определению Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 09.06.2016 года в размере 664072 рубля 17 копеек, что истцом не оспаривается. Задержка выплат была обусловлена тем, что у работодателя отсутствовали какие-либо сведения о возбуждении исполнительного производства, а также сведения о реквизитах счетов истца, на которые необходимо было перечислять взысканную сумму. С получением данных сведений, с 12.10.2016 и по 08.12.2016 года вся сумма ФИО1 была перечислена. Также в пользу ФИО1 взыскивалась индексация присужденных денежных сумм с момента вступления в законную силу решения суда и до момента погашения задолженности 08.12.2016 года. Кроме того, считал, что ФИО1 пропущен срок обращения в суд, установленный для данной категории дел.

Изучив исковое заявление, выслушав стороны, исследовав посредством оглашения в судебном заседании письменные доказательства, содержащееся в материалах дела, а также материалы гражданского дела № 2-10/2016 г. по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Птицефабрика «Аткарская» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка, компенсации за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, суд приходит к следующему.

Решением Аткарского городского суда Саратовской области от 23 марта 2016 года частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Птицефабрика «Аткарская» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка, компенсации за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, а именно: трудовой договор, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Птицефабрика» Аткарская» и ФИО1 ФИО6 10 марта 2015 года на срок с 10 марта 2015 года по 9 сентября 2015 года признан трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Увольнение ФИО1 ФИО7 по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации признано незаконным, он восстановлен в должности слесаря общества с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Аткарская». С общества с ограниченной ответственностью «Птицефабрика «Аткарская» в пользу ФИО1 ФИО9 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 10.09.2015 года и по 23.03.2016 года в размере 669301 рубль 08 копеек, компенсация за неиспользованный в 2015 году отпуск в размере 53716 рублей 60 копеек, в счет компенсации морального вреда взыскано 10000 рублей (т.3,л.д.48-55 дела № 2-10/2016 г.).

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 09.06.2016 года указанное решение суда изменено, с общества с ограниченной ответственностью «Птицефабрика «Аткарская» в пользу ФИО1 ФИО10 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 11.09.2015 года и по 23.03.2016 года в размере 664072 рубля 17 копеек (т.3,л.д.102-107 дела № 2-10/2016 г.).

24 июня 2016 года ФИО1 обратился в Аткарский городской суд Саратовской области с заявлением о выдаче исполнительного листа, после чего исполнительный лист серия ФС № от ДД.ММ.ГГГГ № о взыскании с ООО «Птицефабрика Аткарская» суммы в размере 664072 рубля 17 копеек направлен в ОСП по Аткарскому и Екатериновскому районам УФССП по Саратовской области (т.3,л.д.112-115 дела № г.).

Согласно определению Аткарского городского суда Саратовской области от 20 декабря 2016 года, с общества с ограниченной ответственностью «Птицефабрика «Аткарская» в пользу ФИО1 ФИО11 взыскана индексация присужденных денежных сумм в размере 15431 рубль 17 копеек (т.3,л.д.241-242 дела № 2-10/2016 г.).

Согласно постановлению о возбуждении исполнительного производства, вынесенному судебным приставом-исполнителем Аткарского РОСП ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Птицефабрика Аткарская» возбуждено исполнительное производство №, предмет исполнения: задолженность в пользу ФИО1 в виде среднего заработка за время вынужденного прогула с 11.09.2015 года и по 23.03.2016 г. в размере 664072 рубля 17 копеек (л.д.45-46).

Согласно постановлению заместителя начальника отдела ОСП по Аткарскому и Екатериновскому районам УФССП по Саратовской области ФИО3 от 13.12.2016 года, исполнительное производство №, предмет исполнения: задолженность в пользу ФИО1 в виде среднего заработка за время вынужденного прогула с 11.09.2015 года и по 23.03.2016 г. в размере 664072 рубля 17 копеек окончено в связи с фактическим исполнением исполнительного документа (л.д.152).

При этом согласно представленной выписки со счета ФИО1 №, копиям платежных поручений ООО «Птицефабрика Аткарская», в адрес ФИО1 перечислялась на указанный счет, согласно апелляционному определению от 09.06.2016 года по делу № 33-4079, задолженность по взысканным в пользу ФИО1 денежным средствам в виде среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 664072 рубля 17 копеек, перечисление осуществлялось: 12.10.2016 г. – 40000 рублей, 24.10.2016 г. – 50000 рублей, 25.10.2016 г. – 50000 рублей, 26.10.2016 г. – 3000 рублей, 31.10.2017 г. – 30000 рублей, 02.11.2016 г. – 30000 рублей, 08.11.2016 г. – 40000 рублей, 10.11.2016 г. – 40000 рублей, 14.11.2016 г. – 30000 рублей, 17.11.2016 г. – 30000 рублей, 28.11.2016 г. – 25000 рублей, 06.12.2016 г. – 100000 рублей, 07.12.2016 г. – 100000 рублей, 08.12.2016 г. – 69072 рубля (л.д.145-146, 153-165).

Копии платежных поручений ООО «Птицефабрика Аткарска», свидетельствующих о перечислении ФИО1 задолженности, содержаться и в материалах исполнительного производства № (л.д.114-125, 128-129).

Истец в судебном заседании не отрицал, что сумма задолженности в размере 664072 рубля 17 копеек выплачена ему 8 декабря 2016 года.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно пп. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с пп. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно изменениям, внесенным в ст. 236 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ, вступившими в законную силу 03.10.2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указывалось судом выше, определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда 09.06.2016 года в пользу истца ФИО1 была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 664072 рубля 17 копеек, которая, как было установлено в судебном заседании, была выплачена ответчиком только в декабре 2016 года.

Суд полагает, что средний заработок за период вынужденного прогула относится к категории выплат, связанных с заработной платой работника и поименованных в ст. 236 Трудового кодекса РФ. Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих либо исключающих возможность применения положений указанной статьи к суммам, подлежащим выплате работнику за период вынужденного прогула.

Принимая во внимание, что взысканная определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда 9 июня 2016 года сумма среднего заработка за время вынужденного прогула не была своевременно выплачена ФИО1 ФИО12, данное обстоятельство является основанием для привлечения работодателя к ответственности, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ.

С учетом вышеизложенного, начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы должно производиться с 10 июня 2016 года по 8 декабря 2016 года, поскольку решение суда не было ответчиком добровольно исполнено в указанный период.

Поскольку расчет, представленный истцом, является неверным ввиду неверного указания периодов просрочки, а также отсутствия механизма самого расчета, начиная с 27.09.2016 года, суд полагает возможным рассчитать задолженность с использованием соотношения ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации к 300, начиная с 10 июня 2016 года и по 2 октября 2016 года, а с 3 октября по 7 декабря 2016 года с использованием соотношения действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации к 150.

Размер ключевой ставки, установленный Банком России с 03.08. 2015 г. по 13.06.2016 г. – 11%; с 14.06.2016 г. по 18.09.2016 г. – 10,5%; с 19.09.2016 г. по 27.03.2017 г. – 10%.

Судом взыскана сумма с ответчика в пользу истца в размере 46197 рублей 52 копейки, исходя из расчета:

Период с 10.06.2016 по 13.06.2016 - 4 дня: 664072,17 рублей (сумма заработной платы)х11(размер ключевой ставки)/300(коэффициент)/100х4(период просрочки)=973 рубля 97 копеек (пени(платеж);

Период с 14.06.2016 по 18.09.2016 - 97 дней: 664072,17х10,5/300/100х97=22545 рублей 24 копейки;

Период с 19.09.2016 по 02.10.2016 - 14 дней: 664072,17х10/300/100х14=3099 рублей 00 копеек;

Период с 03.10.2016 по 11.10.2016 - 9 дней: 664072,17х10\150\100х9= 3984 рубля 63 копейки;

Период с 12.10.2016 по 23.10.2016 - 12 дней: 624072,17(664072,17-40000 (погашение задолженности))х10/150/100х12=4992 рубля 57 копеек;

Период с 24.10.2016 по 25.10.2016 - 1 день: 574072,17 (624072,17-50000)х10/150/100х1=382 рубля 71 копейка;

Период с 25.10.2016 по 26.10.2016 - 1 день: 524072,17 (574072,17-50000)х10/150/100х1=349 рублей 38 копеек;

Период с 26.10.2016 по 30.10.2016 - 5 дней: 494072,17(524072,17-30000)х10/150/100х5=1646 рублей 90 копеек;

Период с 31.10.2016 по 01.11.2016 - 2 дня: 464072,17(494072,17-30000)х10/150/100х2=618 рублей 76 копеек;

Период с 02.11.2016 по 07.11.2016 - 6 дней: 434072,17(464072,17-30000)х10/150/100х6=1736 рублей 28 копеек;

Период с 08.11.2016 по 09.11.2016 - 2 дня: 394072,17(434072,17 -40000)х10/150/100х2=525 рублей 42 копейки;

Период с 10.11.2016 по 13.11.2016 - 4 дня: 354072,17(394072,17-40000)х10/150/100х4=944 рубля 19 копеек;

Период с 14.11.2016 по 16.11.2016 - 3 дня: 324072,17(354072,17-30000)х10/150/100х3=648 рублей 14 копеек;

Период с 17.11.2016 по 27.11.2016 - 11 дней: 294072,17(324072,17-30000)х10/150/100х11=2156 рублей 52 копейки;

Период с 28.11.2016 по 05.12.2016 - 8 дней: 269072,17(294072,17-25000)х10/150/100х8=1435 рублей 05 копеек;

Период с 06.12.2016 по 07.12.2016 - 1 день: 169072,17(269072,17-100000)х10/150/100х1=112 рублей 71 копейка;

Период 07.12.2016 по 08.12.2016 – 1 день: 69072,17(169072,17-100000)х10/150/100х1= 46 рублей 05 копеек.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составила сумму в размере 46197 рублей 52 копейки.

Истец не заявлял в судебном заседании об изменении размера исковых требований в сторону увеличения, просил взыскать 44585 рублей 35 копеек.

Между тем, суд полагает, что в соответствии с требованиями действующего законодательства вознаграждение за труд (заработная плата) должно выплачиваться работнику в полном объеме в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, какая-либо дискриминация условий оплаты труда запрещена, поэтому суд, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, в целях защиты трудовых прав истца на получение заработной платы в полном объеме, вправе выйти за пределы заявленных исковых требований.

Суд, кроме того, полагает, что доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с подобным исковым заявлением является несостоятельными ввиду следующего.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции до внесения изменений Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда») работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Другая редакция ст.392 Трудового кодекса РФ, в части второй которой предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, вступила в силу 03 октября 2016 года (пункт 4 статьи 2, статья 4 Федерального закона от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»). Указания на придание норме закона обратной силы нет.

Согласно ч. 3 ст. 12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В силу ч. 4 этой же статьи действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Согласно ч. 5 ст. 12 Трудового кодекса РФ в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Из указанных норм следует, что применяться должна та редакция Трудового кодекса РФ, которая действовала в период возникновения прав и обязанностей сторон.

Работодатель свою обязанность по выплате ФИО1 задолженности по заработной плате исполнил только 8 декабря 2016 года, платеж в погашение данной задолженности впервые был перечислен ответчиком истцу только 12 октября 2016 года (сумма в размере 40000 рублей. Следовательно, право работника требовать выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы возникло у истца 13 октября 2016 года.

В указанный период действовала новая редакция ст. 392 Трудового кодекса РФ (годичный срок обращения в суд с требованиями). Именно эта норма и подлежит применению к спорным отношениям.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма судебных расходов, связанных с оказанием истцу юридических услуг в размере 1800 рублей 00 копеек (л.д.31).

В доход бюджета Аткарского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию с ответчика сумма государственной пошлины в размере 1585 рублей 92 копейки, от уплаты которой, истец был освобожден.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО13 – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Птицефабрика «Аткарская» в пользу ФИО1 ФИО14 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.06.2016 года по 08.12.2016 года в сумме 46197 (сорок шесть тысяч сто девяносто семь) рублей 52 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Птицефабрика «Аткарская» в пользу ФИО1 ФИО15 судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в сумме 1800 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Птицефабрика «Аткарская» в доход бюджета Аткарского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 1585 рублей 92 копейки.

Принятое по делу решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы лицами, участвующими в деле, через Аткарский городской суд Саратовской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме (составление мотивированного решения).

Председательствующий судья: М.В.Толкунова

Мотивированное решение составлено 21 августа 2017 года.

Председательствующий судья: М.В.Толкунова