Решение № 2-1919/2021 2-1919/2021~М-1403/2021 М-1403/2021 от 4 июля 2021 г. по делу № 2-1919/2021

№ 2-1919/2021

22RS0011-02-2021-001766-03


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2021 года г.Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Волошенко Т.Л.

при секретаре Колесник Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее - АО «ТВСЗ») обратилось в суд с исковым заявлением к ответчику ФИО1, просило взыскать с ответчика суммы причиненного ущерба в размере 7 437 руб. 25коп., а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что *** ФИО1 была принята на работу в АО «ТВСЗ» на должность ученика <данные изъяты> участок <данные изъяты> цех дирекция по литейному производству согласно трудовому договору № *** от *** и приказу о приеме на работу от *** № ***.

*** трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № *** от ***.

Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 7 437 руб. 25 коп.

На основании ч.1 ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой, составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ***.

В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 7 437 руб. 25 коп. был причинен в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика.

В период работы ответчик обучался за счет средств истца согласно заключенному ученическому договору от *** № ***.

Затраты на обучение ответчика составили 12 954 руб. 00 коп.

*** ответчик успешно завершила обучение, что подтверждается протоколом № *** от ***.

Согласно п. *** ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные занятия и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

Учитывая, что в нарушение требований п. *** ученического договора ответчик отработал в АО «ТВСЗ» менее двух лет, то при увольнении ответчик был обязан возвратить затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 7 437 руб. 25 коп., исходя из расчета: 12 954 руб.00 коп. - стоимость обучения по ученическому договору, 17руб. 75 коп. - стоимость одного дня (общая стоимость 12 954 руб. / *** дней), *** дней – количество отработанных дней, 7 437 руб. 25 коп. - сумма причиненного ущерба (*** неотработанных дней х 17 руб. 75 коп. стоимость одного дня обучения).

В соответствии с п. *** Ученического договора, ст. 249 Трудового кодекса работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. *** Ученического договора.

*** между истцом и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба. При заключении соглашения между сторонами был согласован порядок оплаты (суммы и сроки платежей), а также в п. *** заключенного соглашения указано, что в случае нарушения согласованных сроков возмещения ущерба, АО «ТВСЗ» вправе обратиться в суд за взысканием суммы ущерба в полном объеме.

В соответствии с порядком оплаты, установленным в соглашении, ответчик должен был в срок до *** внести первый платеж в возмещении ущерба, однако денежные средства не были внесены. До настоящего времени сумма ущерба е возмещена ответчиком.

Представитель истца АО «ТВСЗ» о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в суд не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено указанным Кодексом или иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО1 была принята на работу в АО «ТВСЗ» на должность <данные изъяты> на <данные изъяты> участок в <данные изъяты> цех дирекции по литейному производству согласно трудовому договору № *** от *** и приказу о приеме на работу от *** № ***

Согласно п. *** Трудового договора, Работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами, действующими у Работодателя.

Согласно требованиями ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из ученического договора *** № ***, заключенного между АО «ТВСЗ» и ФИО1, его предметом является правоотношения между работодателем и работником в связи с направлением работника на профессиональное обучение в АО «ТВСЗ».

Также согласно ученическому договору работник обязуется пройти профессиональное обучение, освоить программу обучения, соблюдать дисциплину, успешно сдать квалификационные экзамены, приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течении 2 (двух) лет.

В соответствии с п. *** настоящего договора в случае неисполнения учеником принятых на себя обязательств, указанных в разделе 2.4 ученического договора, ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение.

Также в соответствии с п. *** ученического договора ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 2.4.4 настоящего договора.

Срок профессионального обучения по профессии определен п. *** ученического договора с *** по ***.

На основании протокола № *** от *** заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена, окончивших групповое обучение по повышению квалификации по профессии «<данные изъяты>» ФИО1 присвоен *** разряд <данные изъяты>.

При этом ученический договор сторонами в установленном порядке не оспорен, заключен в соответствии с требованиями трудового законодательства и не противоречит закону.

Согласно требованиям ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Приказом № *** от *** действие трудового договора с ФИО1 было прекращено с *** на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены без уважительных причин до истечения двух лет с момента окончания обучения, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение по ученическому договору, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 15 июля 2010 года №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик проходил профессиональное обучение, являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности в течение двух лет у работодателя, не выполнил.

Затраты истца по обучению ответчика составили 7 437 руб. 25 коп., что подтверждается представленными в материалы дела письменными доказательствами и расчетом истца, который судом проверен и принимается, стороной ответчика не оспорен.

Представленными по делу доказательствами не подтверждается установление сторонами в рассматриваемых трудовых отношениях иных правил, чем те, что предусмотрены диспозитивной нормой, закрепленной ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно акту расследования обстоятельств причинения ущерба от *** ФИО1 признана виновной в причинении материального ущерба АО «ТВСЗ» в общей сумме 7 437 руб. 25 коп. Указанный акт ответчиком не оспорен.

*** между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1 было достигнуто соглашение, по условиям которого последний обязался периодическими платежами возместить причиненный работодателю ущерб в размере 7 437 руб. 25 коп.

Доказательств оплаты ответчиком ущерба работодателю в размере 7 437 руб. 25 коп. (либо его части), суду не представлено.

При таких обстоятельствах, требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу положений ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

С учетом указанного выше государственная пошлина не подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» материальный ущерб в размере 7 437 руб. 25 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд Алтайского края.

Председательствующий Т.Л. Волошенко

Решение в окончательной форме вынесено ***