Решение № 2-984/2018 2-984/2018 ~ М-30/2018 М-30/2018 от 5 февраля 2018 г. по делу № 2-984/2018

Дело № 2-984/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 февраля 2018 года Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Рябенко Е.М.

при секретаре Сильченко М.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО "XXXX" к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании затрат на обучение, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГ ФИО1 принят на работу в эксплуатационное вагонное депо Уссурийск – структурное подразделение Дальневосточной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «XXXX». ДД.ММ.ГГ между ОАО «XXXX» и в лице начальника эксплуатационное вагонное депо Уссурийск – структурное подразделение Дальневосточной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «XXXX» и ФИО1 был заключен ученический договор XXXX о профессиональном обучении на осмотрщика-ремонтника вагонов на базе Уссурийского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций Дальневосточной железной дороги. Согласно п.3.2.4 ученического договора работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего, работодатель обязался выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основанному месту работы (среднечасовой заработок XXXX). Приказом начальника депо от ДД.ММ.ГГ ФИО1 уволен по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. В соответствии с п.3.1.9 ученического договора в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, последний обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора. За период обучения ФИО1 выплачены денежные средства (стипендия) в размере XXXX Однако, после увольнения, понесенные работодателем на обучение затраты, ответчик не возместил. В связи с чем, истец просил взыскать в его пользу с ответчика в возмещение затрат на обучение XXXX, а также расходы по оплате государственной пошлины XXXX

Представитель истца в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по вышеуказанным основаниям.

Ответчик, извещённый о слушании дела надлежащим образом, что подтверждается его распиской, в судебное заседание не явился, не просил отложить слушание дела, уважительных причин неявки не представил, поэтому дело рассмотрено в его отсутствие.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частино по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 приказом XXXX от ДД.ММ.ГГ был принят на работу в парк Уссурийск Пункта технического обслуживания вагонов станции Уссурийск (1 группа) на должность осмотрщик-ремонтник вагонов 4-го разряда.

ДД.ММ.ГГ между ОАО «XXXX» в лице начальника эксплуатационное вагонное депо Уссурийск – структурное подразделение Дальневосточной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «XXXX» (работодателем) и ФИО1 (работником) заключен ученический договор XXXX о профессиональном обучении на осмотрщика-ремонтника вагонов на базе Уссурийского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций Дальневосточной железной дороги. Срок обучения установлен с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (п.1.1 договора).

Согласно п.3.2.4 ученического договора работодатель обязался выплачивать работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего, стипендию в размере среднего заработка по основанному месту работы (среднечасовой заработок XXXX).

Из пункта 3.1.9 ученического договора следует, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, последний обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

Статьёй 198 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Приказом XXXX от ДД.ММ.ГГ, на основании заявления ФИО1, последний был уволен с ДД.ММ.ГГ по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), то есть до истечения срока, установленного ученическим договором XXXX от ДД.ММ.ГГ.

Понесенные истцом затраты на обучение ответчика всего в сумме XXXX подтверждены реестрами, расчетными листками за ДД.ММ.ГГ г., расчет истца ответчиком не оспорен.

Однако, фактически ответчику было выплачено на руки после удержания НДФЛ и других платежей- XXXX

Поскольку обязанность по уплате налоговых и других платежей из заработной платы работника лежит на работодателе, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная сумма, которую он получил на руки в размере XXXX

В остальной части исковых требований отказывает в виду их необоснованности.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере XXXX, пропорционально удовлетворённым требованиям, так как подтверждены документально.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194–198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «XXXX» в возмещение затрат на обучение работника XXXX, расходы по оплате госпошлины в сумме XXXX.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Судья Е.М. Рябенко

Решение составлено 12 февраля 2018 года.