Решение № 2-739/2019 2-739/2019~М-237/2019 М-237/2019 от 19 марта 2019 г. по делу № 2-739/2019

Дело № 2-739/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 марта 2019 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка под председательством

судьи Мясниковой Н.В.

при секретаре Пересыпкиной П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Отделстрой-БИСТ», ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском с учетом уточнений к ООО «Отделстрой-БИСТ», ФИО2 о взыскании заработной платы в размере 255500 руб. за период с 01.02.2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 75000 руб. за 2016,2017,2018 года, компенсации за задержку выплат в сумме 18977руб. 13 коп. по состоянию на 31.12.2018 года. Свои требования мотивировала тем, что с 01.01.2016 г. по 31.12.2018 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности бухгалтера по срочному трудовому договору на ? ставки с окладом 25000 руб. Заработная плата на момент увольнения не выплачена, компенсация за неиспользованный отпуск за три года так же не выплачена. Из-за долгов работодателя у нее сложились финансовые проблемы

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что задолженность перед ФИО1 у работодателя отсутствует, просил в удовлетворении требований отказать.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Отделстрой-БИСТ», не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещался надлежащим образом, своевременно.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 31.01.2019 года ООО «Отделстрой-БИСТ» является действующим юридически лицом, запись о регистрации юридического лица 24.06.2005 года.

Судом установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «Отделстрой-БИСТ» на должность главного бухгалтера по срочному трудовому договору на срок с 01.08.2015 года по 29.12.2018 года на ? ставки с окладом 15000 руб., что подтверждается трудовым договором от 01.08.2015 г.

01.06.2016 года сторонами был заключен срочный трудовой договор ФИО1 принята на работу в ООО «Отделстрой-БИСТ» на должность бухгалтера по срочному трудовому договору на срок с 01.01.2016 года по 29.12.2018 года на ? ставки с окладом 25000 руб., что подтверждается трудовым договором от 01.01.2016 г.

По условиям, договоров работнику установлена пятидневная рабочая неделя. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков (п.8).

01.08.2015 года ООО «Отделстрой-БИСТ» издан приказ о приеме на работу ФИО1 в должности главный бухгалтер с тарифной ставкой 15000 руб., без срока испытания. С указанным приказом ФИО1 не ознакомлена под роспись.

Приказом от 29.12.2018 года трудовой договор между ФИО1 и ООО «Отделстрой-БИСТ» расторгнут в связи с окончанием срока. С указанным приказом ФИО1 не ознакомлена под роспись.

Согласно, подлинника расписки от 06.01.2019 года написанной собственноручно директором и учредителем ООО «Отделстрой-БИСТ» ФИО2 последний подтверждает факт наличия задолженности по заработной плате перед ФИО1 в сумме 255500 руб., задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 75000 руб. Расписка имеет печать предприятия и подпись директора.

Ответчиком в обоснование своих возражений об отсутствии задолженности перед ФИО1 по заработной плате за период с 01.02.2018 года по 29.12.2018 года и выплате компенсации за неиспользованный отпуск не предоставлено относимых и допустимых доказательств по делу, в подтверждение произведенных выплат, тогда как истцом представлена расписка, выданная ей директором ООО «Отделстрой-БИСТ» о наличии задолженности по заработной плате.

Доводы ответчика о том, что ФИО1 была принята на работу с окладом 15000 руб., что подтверждается трудовым договором от 01.08.2015 года и приказом о приеме на работу, суд находит несостоятельными, поскольку с приказом о приеме на работу от 01.08.2015 года ФИО1 не знакома под роспись. Истцом представлен подлинник трудового договора от 01.06.2016 года с указанием оклада истца 25000 руб., указанный договор является более поздним и принимается судом в качестве доказательства по делу относительно размера заработной платы истца.

При таких фактических данных суд, оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности приходит к выводу, что заявленные требования ФИО1 законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Коль скоро, в настоящее время ООО «Отделстрой-БИСТ» является действующим юридическим лицом, общество и является надлежащим ответчиком по делу, поскольку трудовой договор ФИО1 заключен именно с ООО «Отделстрой-БИСТ», а не с ФИО2

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

Исходя из положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при разрешении споров, возникающих из трудовых отношений, обязанность по представлению доказательств возлагается на работодателя.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.136 трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

При таких фактических данных суд приходит к выводу, что заявленные требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.02.2018 года по 29.12.2018 года в сумме 255 500 руб. законны, обоснованы и подлежат взысканию с ООО «Отделстрой-БИСТ»

В порядке ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом предлагалось ответчику представить доказательства в подтверждение представления ФИО1 ежегодных оплачиваемых отпусков, либо доказательства выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, однако таких доказательств суду предоставлено не было, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска за период с 2016 года по 2018 год.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2016 года по 2018 год включительно составит: 300 000 руб.(заработная плата истца за год) :12 мес.: 29,3 х28 дней= 23890,78 руб.х3(года)=71762 руб. 35 коп.

В редакции ст. 236 ТК РФ, действующей с 03.10.2016г. - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО3 процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

Период взыскания процентов установлен истцом в исковом заявлении на 31.12.2018 г., суд принимает значения ключевых ставок Банка России.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы следующий:

С 16.03.2018 года по 31.12.2017 года на сумму 5500 руб. компенсация составляет 785,68 руб.

С 26.03.2018 года по 31.12.2017 года на сумму 12500 руб. компенсация составляет 1723,13 руб.

С 16.04.2018 года по 31.12.2017 года на сумму 12500 руб. компенсация составляет 1596,04 руб.

С 26.04.2018 года по 31.12.2017 года на сумму 12500 руб. компенсация составляет 1535,63 руб.

С 15.05.2018 года по 31.12.2017 года на сумму 12500 руб. компенсация составляет 1414,79 руб.

С 26.05.2018 года по 31.12.2017 года на сумму 12500 руб. компенсация составляет 1354,38 руб.

С 16.06.2018 года по 31.12.2017 года на сумму 12500 руб. компенсация составляет 1227,50 руб.

С 26.06.2018 года по 31.12.2017 года на сумму 12500 руб. компенсация составляет 1167,08 руб.

С 16.07.2018 года по 31.12.2017 года на сумму 12500 руб. компенсация составляет 1046,25 руб.

С 26.07.2018 года по 31.12.2017 года на сумму 12500 руб. компенсация составляет 985,83 руб.

С 16.08.2018 года по 31.12.2017 года на сумму 12500 руб. компенсация составляет 858,96 руб.

С 26.08.2018 года по 31.12.2017 года на сумму 12500 руб. компенсация составляет 798,54 руб.

С 16.09.2018 года по 31.12.2017 года на сумму 12500 руб. компенсация составляет 671,67 руб.

С 26.06.2018 года по 31.12.2017 года на сумму 12500 руб. компенсация составляет 609,37 руб.

С 16.0104.2018 года по 31.12.2017 года на сумму 12500 руб. компенсация составляет 484,38 руб.

С 26.10.2018 года по 31.12.2017 года на сумму 12500 руб. компенсация составляет 421,88 руб.

С 16.11.2018 года по 31.12.2017 года на сумму 12500 руб. компенсация составляет 290,63 руб.

С 26.11.2018 года по 31.12.2017 года на сумму 12500 руб. компенсация составляет 228,13 руб.

С 16.12.2018 года по 31.12.2017 года на сумму 12500 руб. компенсация составляет 103,13 руб.

Всего 17303 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судебные расходы согласно статье 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 6645 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Отделстрой-БИСТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 255500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 71672 руб. 35 коп., компенсацию за задержку выплат в сумме 17303 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат отказать.

Взыскать с ООО «Отделстрой-БИСТ» государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в размере 6645 руб.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд г. Липецка.

Председательствующий: Н.В. Мясникова

Мотивированное решение изготовлено с учетом требований ч.2 ст. 108 ГПК РФ 25.03.2019 г.

Председательствующий Н.В. Мясникова