Решение № 2-3051/2019 2-3051/2019~М-2077/2019 М-2077/2019 от 9 июля 2019 г. по делу № 2-3051/2019

Дело № 2-3051/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2019 года г. Ростов-на-Дону

Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи НИКОНОРОВОЙ Е.В.

при секретаре Кейванове А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что ФИО1 был принят в ООО «КЗ «Ростсельмаш» учеником слесаря механосборочных работ с 22.01.2018 года, согласно распоряжению №278-К от 11.01.2018 года. С ФИО1 был заключен трудовой договор №18-К от 11.01.2018 года Также с ФИО1 был заключен ученический договор №1894-К от 22.01.2018 года. В соответствии с ученическим договором ФИО1 в целях более эффективного осуществления работником основных обязанностей проходил обучение с 22.01.2018 по 27.02.2018 по профессии «Слесарь механосборочных работ» в Учебном центре предприятия, являющимся подразделением ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш». В связи с обучением ФИО1 работодатель понес расходы в размере 10000 рублей за обучение и 17708 рублей за выплату стипендии. Согласно п. 8.2.3 ученического договора по окончании обучения ФИО1 должен был отработать на ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее 1 (одного) года до 27.02.2018 года. Однако в соответствии с распоряжением №10817-К от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 были расторгнуты с 14 мая 2018 года на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ – по собственному желанию. Согласно п.8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному в п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» стоимость обучения в размере 10 000 рублей, а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени. В связи с указанным у ФИО1 перед ООО «КЗ «Ростсельмаш» образовалась задолженность в размере 22 014 рублей 58 копеек. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 22 014 рублей 58 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 860 рублей 44 копеек.

Представитель истца ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в исковом заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем в отношении него дело рассмотрено судом в ст.167 ГПК РФ.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В судебном заседании с достаточностью и достоверностью установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» в качестве ученика слесаря механосборочных работ с 22.01.2018 года, что подтверждается трудовым договором № 18 от 11.01.2018 года (л.д. 10-11) и распоряжением о приеме работника на работу № 278-К от 11.01.2018 года (л.д. 9).

22.01.2018 года с ФИО1 был заключен ученический договор, в соответствии с которым он проходил обучение по профессии «Слесарь механосборочных работ» в Учебном центре предприятия – ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» - с 22.01.2018 года по 27.02.2018 года (л.д. 16-17).

Согласно п. 8.2.3 ученического договора, ответчик по окончании обучения взял на себя обязательство отработать в подразделениях ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее одного года, до 27.02.2019 года.

Однако в соответствии с распоряжением о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 10817-К от 14.05.2018 года трудовые отношения с ФИО1 прекращены с 14.05.2018 года. ФИО1 уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ (л.д. 18).

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с п. 8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение одного года с момента окончания обучения по основанию в том числе предусмотренному п.3 ст.77 Трудового Кодекса РФ, работник обязан возместить ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» стоимость обучения в размере 10000 рублей, а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за время обучения пропорционально отработанному времени.

Понесенные работодателем расходы на обучение ответчика подтверждены представленной в материалы дела выпиской из лицевого счета (л.д. 20).

Таким образом, поскольку трудовой договор расторгнут в период срока, в течение которого ответчик должен был отработать свое обучение, по инициативе работника, с ответчика должна быть взыскана стоимость обучения и денежные средства, полученные в качестве стипендии за время обучения, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно представленному истцом расчету, стоимость обучения и выплат стипендии ответчику, подлежащая возврату истцу пропорционально отработанному ответчиком времени, составила 22014 рублей 58 копеек. Представленный расчет проверен судом, ответчиком не оспорен, в связи с чем оснований не доверять указанному расчету у суда не имеется.

В силу ст.56 ГПК РФ гражданский процессуальный закон возлагает на стороны бремя предоставления суду доказательств в подтверждение, как доводов обоснования, так и доводов опровержения исковых требований.

В силу описанных выше обстоятельств настоящего дела и положений указанных норм законодательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ООО «Комбайновый завод» Ростсельмаш» о взыскании с ответчика затрат на его обучение подлежат удовлетворению в полном объеме, так как обоснованы и подтверждены материалами дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, данные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 860 рублей 44 копеек.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» денежные средства в размере 22014 рублей 58 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 860 рублей 44 копеек.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15 июля 2019 года.

Судья Е.В.Никонорова