Решение № 2-386/2025 2-386/2025~М-364/2025 М-364/2025 от 6 августа 2025 г. по делу № 2-386/2025

Дело № 2-386/2025 УИД 64RS0019-01-2025-000562-24


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 августа 2025 года г. Красноармейск

Красноармейский городской суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Лоскутовой М.Н.,

при секретаре судебного заседания Марковой О.В.,

с участием помощника Красноармейского межрайонного прокурора Саратовской области Спиридоновой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красноармейского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Красноармейская коммунальная служба» о возложении обязанности выплатить задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда,

установил:

Красноармейский межрайонный прокурор Саратовской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Красноармейская коммунальная служба» о возложении обязанности выплатить задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда, указав, что по обращению ФИО1 о нарушении ООО «Красноармейская коммунальная служба» требований трудового законодательства проведена проверка, в ходе которой установлено, что согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Красноармейская коммунальная служба» заработная плата в размере 50 % выплачивается 30 числа текущего месяца (аванс), оставшиеся 50 % выплачиваются 15 числа месяца, следующего за расчетным. В нарушение законодательства на момент проверки перед ФИО1 имеется задолженность в размере 149 508 руб. 07 коп. В связи с невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного, Красноармейский межрайонный прокурор Саратовской области просит суд обязать ООО «Красноармейская коммунальная служба» выплатить ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 149 508 руб. 07 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании помощник Красноармейского межрайонного прокурора Саратовской области Спиридонова В.А. исковые требования поддержала и просила удовлетворить их по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещена надлежаще.

Представитель ответчика – ООО «Красноармейская коммунальная служба» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен, о причинах неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении слушания дела, возражения на исковые требования не представил.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, приказом директора ООО «Красноармейская коммунальная служба» № к от 21 апреля 2023 года ФИО1 принята на работу в должности диспетчера с тарифной ставкой (окладом) 17 000 руб. с 21 апреля 2023 года (л.д. 30), 26 января 2024 года уволена приказом №к от 26 января 2024 года (л.д. 29).

Приказом директора ООО «Красноармейская коммунальная служба» № к от 06 марта 2024 года ФИО1 вновь принята на работу в должности диспетчера с тарифной ставкой (окладом) 17 500 руб. с 06 марта 2024 года (л.д. 28)

Согласно п. 4.3 трудового договора заработная плата выплачивается в размере 50 % 30 числа текущего месяца (аванс), оставшиеся 50 % – 15 числа следующего за расчетным месяца (л.д. 10-11).

В соответствии с приказом №к от 12 марта 2025 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 уволена 12 марта 2025 года (л.д. 31).

24 апреля 2025 года ФИО1 обратилась в прокуратуру с заявлением по факту невыплаты ей ООО «Красноармейская коммунальная служба» заработной платы (л.д. 9).

Из расчетного листа ФИО1 за март 2025 года, выданного ООО «Красноармейская коммунальная служба» следует, что долг за организацией по заработной плате ФИО1 составляет 149 508 руб. 07 коп. (л.д. 20), что подтверждается справкой о наличии задолженности перед сотрудником по выплате заработной платы (л.д. 32).

Красноармейским межрайонным прокурором Саратовской области в адрес директора ООО «Красноармейская коммунальная служба» ФИО2 внесено представление об устранении нарушений законодательства о трудовой занятости населения (л.д. 22-24).

Из ответа директора ООО «Красноармейская коммунальная служба» ФИО2 на представление следует, что имеется задолженность по заработной плате, которая будет выплачена в июне 2025 года с учетом компенсации за задержку заработной платы (л.д. 25).

Как следует из акта проверки от 23 июня 2025 года задолженность по заработной плате ФИО1 в размере 149 508 руб. 07 коп. по состоянию на 16 июня 2025 год не погашена (л.д. 36).

Ответчиком наличие задолженности по заработной плате перед ФИО1 и её размер не оспорены.

При таких обстоятельствах суд, полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права ФИО1 на оплату ее труда в полном размере и сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования о понуждении ответчика к выплате заработной платы подлежат удовлетворению.

Решая вопрос о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы и лишения истца средств к существованию, были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со статьей 237 ТК РФ, однако с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина с учетом имущественного и неимущественного характера в размере 8 485 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Красноармейского межрайонного прокурора Саратовской области удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Красноармейская коммунальная служба» (ИНН <***>, ОГРН <***>) выплатить ФИО1 (паспорт серии <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 149 508 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Красноармейская коммунальная служба» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета Красноармейского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 8 485 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красноармейский городской суд Саратовской области.

Мотивированный текст решения изготовлен 11 августа 2025 года.

Председательствующий судья М.Н. Лоскутова