Решение № 2-67/2017 2-67/2017~М-5/2017 М-5/2017 от 15 марта 2017 г. по делу № 2-67/2017

По делу № 2-67/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 марта 2017 года. Р.П. Красные Баки

Судья Краснобаковского районного суда Нижегородской области Шмырина Г.В., при секретаре судебного заседания Голубевой Н.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Красные Баки гражданское дело по иску ФИО5 ФИО1 к ФИО4 ФИО2 о возмещении ущерба

У с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с иском о возмещение ущерба. В обоснование своих требований указал следующее.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 ФИО2 работала в торговой точке «<данные изъяты>» Индивидуального предпринимателя ФИО5 ФИО1, расположенного по адресу: <адрес>, в должности продавца- консультанта. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО4 ФИО2 был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности. Согласно данному договору, ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества. ДД.ММ.ГГГГ в торговой точке «<данные изъяты>», расположенной по адресу: <адрес> была проведена инвентаризация, в результате которой была обнаружена недостача материальных ценностей в размере №. Согласно объяснения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 признала свою вину в недостаче и обязалась выплатить ее в кратчайшие сроки. По результатам ревизии ИП ФИО5 было подано заявление в МО МВД РФ «Краснобаковский» по факту присвоения денежных средств ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ Прокурором Краснобаковского района Нижегородской области вынесено обвинительное заключение. ДД.ММ.ГГГГ Мировым судьей судебного участка № Краснобаковского судебного района Нижегородской области было принято к производству для рассмотрения по существу дело № по обвинению ФИО4 ФИО2 в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 160 УК РФ. Из материалов дела - протокола явки с повинной от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-9, дело №) «по поводу недостачи денежных средств по кассе могу пояснить следующее, что ДД.ММ.ГГГГ. у меня возникли материальные трудности и из кассы взяла № и потратила данную суму в личных целях. По поводу недостачи товара на сумму № пояснить затрудняюсь, но как лицо и на основании договора об индивидуальной материальной ответственности обязуюсь компенсировать». Размер ущерба подтверждается сличительной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ, а так же справкой от ДД.ММ.ГГГГ. Просят суд взыскать с ФИО4 ФИО2 в пользу Индивидуального Предпринимателя ФИО5 ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере №, а также в возврат государственной пошлины - №

Истец в суд не явился. Просил рассмотреть дело в его отсутствие. Иск поддержал.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании иск поддержал на сумму №, также просил суд взыскать оплаченную истцом при подаче иска государственную пошлину в размере №.

Ответчик ФИО4 иск на сумму № и возврат государственной пошлины в размере № признала.

Признание иска судом принято.

Выслушав представителя истца, ответчика, свидетеля, изучив представленные в дело доказательства суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ - Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ - В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании и т.д.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ - Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ - Основаниями прекращения трудового договора являются: 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 81 ТК РФ - Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года N 85 включены в том числе и работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов).

Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 31 декабря 2002 г. N 85 МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, А ТАКЖЕ ТИПОВЫХ ФОРМ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ» установлен Перечень должностей и работ с которыми работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности.

Согласно ПЕРЕЧЕНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА - Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции;

Согласно п. 45 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Судом установлено следующее. На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и Дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО4 работала в торговой точке <данные изъяты>» Индивидуального Предпринимателя ФИО5 ФИО1, расположенного по адресу: <адрес>, в должности продавца- консультанта л.д.5-6-7.

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком ФИО4 был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности. Согласно данному договору, ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества л.д.9. Договор об индивидуальной материальной ответственности заключен с продавцом-консультантом на основании перечня должностей подпадающих под материальную ответственность. Данный договор в судебном заседании не оспаривался.

ДД.ММ.ГГГГ в торговой точке <данные изъяты>», расположенной по адресу: <адрес> была проведена инвентаризация, на основании Приказа о проведении инвентаризации л.д.16. В результате которой была обнаружена недостача материальных ценностей в размере 171671 рубль - сличительные ведомости л.д. 13-15 и л.д. 17-20.

В судебном заседании ответчик иск признала.

Признание иска судом принято.

Кроме того, согласно собственноручных объяснений от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 признала свою вину в недостаче и обязалась выплатить ее в кратчайшие сроки. По результатам ревизии ИП ФИО5 было подано заявление в МО МВД РФ «Краснобаковский» по факту присвоения денежных средств ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ Прокурором Краснобаковского района Нижегородской области вынесено обвинительное заключение. ДД.ММ.ГГГГ Мировым судьей судебного участка № Краснобаковского судебного района Нижегородской области было принято к производству для рассмотрения по существу дело № по обвинению ФИО4 ФИО2 в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 160 УК РФ. ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО4 вынесен обвинительный приговор по ч. 1 ст. 160 УК РФ и назначено наказание в виде штрафа в сумме №, Приговор не обжалован и вступил в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела - протокола явки с повинной от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-9, дело №) «по поводу недостачи денежных средств по кассе могу пояснить следующее, что ДД.ММ.ГГГГ. у меня возникли материальные трудности и из кассы взяла № и потратила данную суму в личных целях. По поводу недостачи товара на сумму № пояснить затрудняюсь, но как лицо и на основании договора об индивидуальной материальной ответственности обязуюсь компенсировать». В судебном заседании признав иск ответчик пояснила, что в указанный период работы у ИП ФИО5 тяжело заболела, невнимательно относилась к своим трудовым обязанностям, в связи с чем произошла растрата имущества вверенного ей по накладным и договору о полной материальной ответственности. Размер ущерба полностью подтверждает и не оспаривает как по сличительной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, а так и по справке от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного суд полагает требования истца установленными и доказанными, и подлежащими удовлетворению в полном объеме в сумме причиненного ущерба в размере №.

Согласно ст. 88 ГПК РФ - Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № оплаченная истцом при подаче иска.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Иск удовлетворить.

Взыскать с ответчика ФИО4 ФИО2 в пользу истца индивидуального предпринимателя ФИО5 ФИО1 в счет возмещения ущерба № и уплаченную истцом при подаче иска государственную пошлину в сумме №, а всего №

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца через Краснобаковский районный суд Нижегородской области.

Судья: Г.В.Шмырина