Решение № 2-881/2025 2-881/2025~М-908/2025 М-908/2025 от 1 декабря 2025 г. по делу № 2-881/2025

Дело № 2-881/2025

УИД 58RS0009-01-2025-001512-85

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Заречный

Пензенской области 2 декабря 2025 года

Зареченский городской суд Пензенской области

в составе председательствующего судьи Фомичевой С.В.,

при секретаре Абросимовой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» обратилось в суд с вышеуказанным иском, в котором указало, что 22 декабря 2011 г. ответчик был принят на предприятие по трудовому договору № 652 на должность инженера-технолога.

9 февраля 2024 г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору по освоению программы дополнительного обучения «(Данные изъяты)», проводимого ЗАО «(Данные изъяты)». Стоимость затрат на обучение составила 26 362,74 руб.

В соответствии с п. 2.2.7 дополнительного соглашения ФИО1 обязуется отработать на предприятии не менее 1 года после окончания обучения.

11 марта 2024 г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору по освоению программы дополнительного обучения «(Данные изъяты)», «(Данные изъяты)», проводимого ЗАО «(Данные изъяты)». Стоимость затрат на обучение составила 49 000 руб.

В соответствии с п. 2.2.7 дополнительного соглашения ФИО1. обязуется отработать на предприятии не менее 2 лет после окончания обучения

Однако ответчик уволился с предприятия 29 ноября 2024 г. по собственному желанию, о чем издан приказ от 29 ноября 2024 г. № 1750 лс.

В связи с расторжением трудового договора и в соответствии с п. 3.2 дополнительных соглашений ответчик обязан возместить истцу денежные средства, затраченные на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени.

Согласно дополнительному соглашению от 9 февраля 2024 г. стоимость затрат на обучение составила 4393 руб. за 2 неотработанных месяца (26 362/12*2=4393).

Согласно дополнительному соглашению от 11 марта 2024 г. стоимость затрат на обучение составила 30 624 руб. за 15 неотработанных месяцев (49 000/24*15).

Общая сумма затрат составляет 35 017 руб.

27 ноября 2024 г. ФИО1 было направлено уведомление № 25/2383 о возврате денежных средств в течение 6 месяцев со дня получения уведомления.

3 июня 2025 г. ответчик частично оплатил задолженность в сумме 4000 руб. (платежное поручение от 3 июня 2025 г. № 123577).

На день подачи искового заявления задолженность не погашена и составляет 31 017 руб.

На основании вышеизложенного, АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» просило суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» денежные средства, затраченные на его обучение, в размере 31 017 руб., а также расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, в размере 4000 руб.

Представитель истца АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил суд о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Как следует из материалов дела, судебное извещение о вызове в судебное заседание было направлено судом ответчику по адресу регистрации по месту жительства ((Адрес)).

Постоянно зарегистрировавшись по месту жительства, гражданин, тем самым, обозначает свое постоянное место жительства в целях исполнения своих обязанностей перед другими гражданами, государством и обществом, то есть выполняет требования Закона Российской Федерации от 25 июня 1993 г. № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации».

Согласно п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. п. 63, 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю. Гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам.

Однако направленное судом по адресу регистрации ответчика судебное извещение возвращено в суд с отметкой о невозможности вручения в связи с истечением срока хранения. Указанное обстоятельство позволяет сделать вывод о том, что ответчик не предпринял всех необходимых мер для получения корреспонденции из суда и фактически отказался от получения судебных извещений, следовательно, доказательства уважительной причины его неявки в судебное заседание и невозможности своевременно сообщить об этом суду, отсутствуют.

Суд, учитывая положения ч. ч. 3 и 5 ст. 167 ГПК РФ, ч. ч. 1 и 3 ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства, и, исследовав материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, находит заявленные требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Как следует из положения ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно норме ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено, что 22 декабря 2011 г. ответчик был принят на предприятие по трудовому договору № 652 на должность инженера-технолога.

9 февраля 2024 г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору по освоению программы дополнительного обучения «(Данные изъяты)», проводимого ЗАО «(Данные изъяты)». Стоимость затрат на обучение составила 26 362,74 руб.

В соответствии с п. 2.2.7 дополнительного соглашения ФИО1 обязуется отработать на предприятии не менее 1 года после окончания обучения.

11 марта 2024 г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору по освоению программы дополнительного обучения «(Данные изъяты)», «(Данные изъяты)», проводимого ЗАО «(Данные изъяты)». Стоимость затрат на обучение составила 49 000 руб.

В соответствии с п. 2.2.7 дополнительного соглашения ФИО1 обязуется отработать на предприятии не менее 2 лет после окончания обучения

Однако ответчик уволился с предприятия 29 ноября 2024 г. по собственному желанию, о чем издан приказ от 28 ноября 2024 г. № 1750 лс.

В связи с расторжением трудового договора и в соответствии с п. 3.2 дополнительных соглашений ответчик обязан возместить истцу денежные средства, затраченные на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени.

Согласно дополнительному соглашению от 9 февраля 2024 г. стоимость затрат на обучение составила 4393 руб. за 2 неотработанных месяца (26 362/12*2=4393).

Согласно дополнительному соглашению от 11 марта 2024 г. стоимость затрат на обучение составила 30 624 руб. за 15 неотработанных месяцев (49 000/24*15).

Общая сумма затрат составляет 35 017 руб.

27 ноября 2024 г. ФИО1 было направлено уведомление № 25/2383 о возврате денежных средств в течение 6 месяцев со дня получения уведомления.

3 июня 2025 г. ответчик частично оплатил задолженность в сумме 4000 руб. (платежное поручение от 3 июня 2025 г. № 123577).

В настоящее время задолженность не погашена и составляет 31 017 руб.

В результате неисполнения ответчиком условий договора, истцом были понесены убытки в размере 31 017 руб. Указанный размер убытков стороной ответчика оспорен не был.

В обоснование размера указанной задолженности истцом представлены документы, подтверждающие заявленную в иске сумму.

При вышеуказанных обстоятельствах суд считает заявленные исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены судом в полном объеме, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковое заявление АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ((Дата) рождения, место рождения (Адрес), паспорт гражданина РФ (Данные изъяты), зарегистрирован по адресу: (Адрес)) в пользу АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» (ОГРН <***>, ИНН <***>) денежные средства, затраченные на обучение, в размере 31 017 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.

Разъяснить ФИО1, что он вправе подать в Зареченский городской суд Пензенской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда. Заочное решение суда может быть обжаловано им также в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В. Фомичева