Решение № 2-1157/2021 2-1157/2021~М-937/2021 М-937/2021 от 20 июня 2021 г. по делу № 2-1157/2021

61RS0018-01-2021-001871-41

№ 2- 1157/2021г.


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Миллерово 21 июня 2021 года

Миллеровский районный суд, Ростовской области в составе:

судьи Шевлюга Е.П.

при секретаре Кравченко Г.В.

с участием помощника Миллеровского межрайпрокурора Настоящего А.В.

в открытом судебном заседании в зале суда рассмотрел гражданское дело по иску Миллеровского межрайпрокурора в интересах ФИО1 к ЗАО «Волошино» о взыскании задолженности по заработной плате и иным платежам

У С Т А НО В И Л:

Миллеровской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав в сфере оплаты труда работодателем - ЗАО «Волошино».

В ходе проведения проверки установлено, что ФИО1 работает в ЗАО «Волошино» с 21.06.2016 в должности контролера.

Проверка показала, что ФИО1 начислена, но не выплачена, заработная плата, в том числе расчетные денежные средства, средний месячный заработок на период трудоустройства за период с ноября 2017 года по февраль 2018 года, а также с сентября 2018 года по декабрь 2020 года в общей сумме 317 376 руб.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Исходя из

ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Оснований, освобождающих работодателя от выполнения обязанности по выплате заработной платы, в том числе среднего месячного заработка и иных обязательных выплат, трудовое законодательство РФ не предусматривает.

В нарушение названных требований Закона выплата начисленных денежных средств, причитающихся ФИО1, ответчиком не произведена до настоящего времени, что подтверждается соответствующей справкой ЗАО «Волошино».

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе проверки установлено, что ЗАО «Волошино» длительное время нарушало сроки оплаты труда ФИО1, соответственно, имеются основания: для уплаты последнему денежной компенсации в размере, установленном Трудовым кодексом РФ. Согласно произведенному расчету денежная компенсация за нарушение срока выплаты ФИО1 заработной платы составляет 73 184,22 руб.

Настоящее заявление предъявлено в связи с обращением ФИО1 о защите нарушенного права в сфере трудовых отношений.

Миллеровский межрайонный прокурор просил взыскать с ЗАО «Волошино» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающего по адресу: <адрес>, сл. <адрес><адрес>, задолженность по заработной плате в размере 317 376 руб., а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 73 184,22 руб.

Суд, заслушав помощника Миллеровского межрайпрокурора Настоящего А.В., ФИО1, поддерживавших исковые требования, заслушав представителя ответчика ЗАО «Волошино» директора ЗАО «Волошино» - ФИО2, который признал исковые требования в полном объеме, о чем имеется собственноручно написанное заявление, считает, что иск подлежит удовлетворению. Ответчик признал заявленные требования в полном объеме, и суд принимает признание иска.

В соответствии со ст.173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) - при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 173, ст. 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ЗАО «Волошино» (р/сч. 40702810800000003783 ОАО КБ «Цент-Инвест» г.Ростов-на-Дону к/с 30101810100000000762 БИК 046015762 ИНН <***> КППП614901001,ОГРН <***>, <адрес>, <адрес>.<адрес>) в пользу ФИО1, (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного: <адрес>, <адрес>)

заработную плату в сумме 317 376 рублей и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 73 184 рубля 22 коп. Всего 390 560 рублей 22 коп. (триста девяносто тысяч триста семьдесят шесть рублей 22 копейки).

Взыскать с ЗАО «Волошино» (р/сч. 40702810800000003783 ОАО КБ «Цент-Инвест»г.Ростов-на-Дону к/с 30101810100000000762 БИК 046015762 ИНН <***> КППП614901001,ОГРН <***>, <адрес>.<адрес> ) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 106 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Миллеровский районный суд в течение месяца дней со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение может быть получено сторонами 28.05.2021 года.

Судья Е.П. Шевлюга