Решение № 2-5852/2017 2-5852/2017~М-5356/2017 М-5356/2017 от 13 декабря 2017 г. по делу № 2-5852/2017

Дело № 2-5852/17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДАТА г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре судебного заседания Мясниковой И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ютон» о взыскании заработной платы

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ютон» с вышеуказанными требованиями. В обоснование требований указано, что между ними был заключен трудовой договор, он был принят на работу в качестве <данные изъяты> С ДАТА. по ДАТАг. ему не выплачивается заработная плата. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал и показал, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена.

Представитель ответчика ООО «Ютон», временный управляющий ФИО2, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились.

С согласие истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснение истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ДАТАг. ФИО1 был принят в ООО «Ютон» на должность <данные изъяты>

ДАТАг. ФИО1 приостановил свою работу в виду невыплаты заработной платы в ООО «Ютон».

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ответчиком, ООО «Ютон», не представлено соответствующих допустимых доказательств в подтверждение выполнения обязанности по выплате заработной платы ФИО1

При таких обстоятельствах, задолженность по заработной плате за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 156 600 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Ютон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 156 600 руб.

Взыскать с ООО «Ютон» госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 332 руб.

Представитель ответчика вправе подать в Московский районный суд г.Чебоксары заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня истечения срока на подачу заявления об отмене заочного решения суда.

Председательствующий: судья Мамуткина О.Ф.