Решение № 2-1439/2019 2-43/2020 2-43/2020(2-1439/2019;)~М-1449/2019 М-1449/2019 от 13 января 2020 г. по делу № 2-1439/2019

№ 2-43/2020


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 января 2020 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Сбитневой Ю.Д.

при секретаре Митрохиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-43/2020 по иску Государственного унитарного предприятия «Мосгортранс» к ФИО1 о возмещении убытков,

У С Т А Н О В И Л :

Государственное унитарное предприятие «Мосгортранс» (далее по тексту ГУП «Мосгортранс») обратилось в суд с иском, в котором просило взыскать с ФИО1 затраты на обучение в размере 58 810,25 руб., почтовые расходы в размере 63,60 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 964,25 руб.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что между ФИО1 и ГУП «Мосгортранс» был заключен ученический договор на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого, ГУП «Мосгортранс» обеспечивает профессиональное обучение по программе «Переподготовка водителей транспортных средств с категорией «В», «С» на категорию «Д», а ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Госавтоинспекции, получить водительское удостоверение и заключить с ГУП «Мосгортранс» трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору в филиале на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) не менее 2 лет. В случае расторжения ученического договора ранее указанного срока, ученик в соответствии с пунктом 2.4.8 договора обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение, включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии и стоимости обучения, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в соответствии со ст. 249 ТК РФ.

Согласно п. 1.7 ученического договора, стоимость обучения в филиале Учебно- курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» составляет 31 584,42 руб. В соответствии с п. 1.8 ученического договора в период обучения профессии Филиал Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» выплачивает ученику стипендию в размере 18 781 руб. в месяц. Ответчиком допущены нарушения условий ученического договора, а именно, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) из Филиала Юго-Западный ГУП «Мосгортранс»). Согласно справке от 23 августа 2019 года задолженность за обучение ученика ФИО1 составила 58 810 руб. 25 коп. Указанная сумма включает в себя затраты, понесенные ГУП «Мосгортранс» на обучение в размере 31 584 руб. 42 коп., а также затраты на выплату стипендии в размере 41 677 руб. 49 коп. (отработано 144 дня). Поскольку ответчиком стоимость затрат на обучение не возмещена, то истцом 30 августа 2019 года была направлена претензия №. Ответчик проигнорировал требование истца и до настоящего времени не возместил указанные затраты.

Представитель ГУП «Мосгортранс», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, согласно заявлению, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, согласно телефонограмме, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 198 ТК РФ предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ГУП «Мосгортранс» был заключен ученический договор № на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством.

В соответствии с п.1.1. договора, работодатель обязуется обеспечить ученику возможность профессионального обучении по программе переподготовки водителей категории «В», «С» на «D» водителей транспортных средств, а ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Государственной инспекции безопасности дорожного движения МВД РФ, после чего заключить с работодателем трудовой договор.

Согласно п. 1.4 договора, началом обучения считается дата издания приказа о зачислении ученика в учебную группу работодателя, окончанием – день успешной сдачи учеником внутреннего квалификационного экзамена, либо день отчисления ученика из учебной группы работодателя в соответствии с подп. 2.1.2 договора.

Согласно п. 1.7 договора, стоимость обучения составляет 31 584,42 руб.

Согласно п. 1.8 договора, в период обучения ученику выплачивается стипендия, ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы в ГУП «Мосгортранс» в размере минимального размера оплаты труда в городе Москве, определенного в соответствии с законодательством РФ на дату осуществления выплаты стипендии, что составляет 18 781 руб. Выплата стипендии производится за фактические дни посещения обучения.

Согласно п. 2.4.8 договора, ученик после прохождения обучения, успешной сдачи внутреннего квалификационного экзамена и квалификационных экзаменов в Госавтоинспекции и получения водительского удостоверения обязан заключить с работодателем в течение 10 рабочих дней трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору в филиале, согласно направлению, на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов не менее 2 лет. В случае расторжения договора ранее указанного срока ученик обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение (включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии, и стоимость обучения, установленную п. 1.7 договора), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно п. 2.4.9 договора, в течении 3 месяцев со дня расторжения договора в одностороннем порядке работодателем в соответствии с подп. 2.1.2 договора или учеником в соответствии с подп. 2.3.3 договора ученик обязуется возместить в полном объеме расходы, понесенные работодателем в связи обучением ученика, включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии за все время обучения, и стоимость обучения, установленную п. 1.7 договора.

Согласно приказу Филиала Юго-западный ГУП «Мосгортранс» о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на штатную должность водителя автобуса регулярных пассажирских маршрутов 4 разряда в отдел эксплуатации Автоколонна №.

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ с ним ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно приложению № к приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, стоимость обучения по программе: «Переподготовка водителей транспортных средств с категорией «В», «С» на категорию «Д» для филиалов ГУП «Мосгортранс» составляет 31 584,42 руб.

Согласно справке от 23 августа 2019 года о задолженности за обучение на категорию «Д» отчисленных учеников водителей, ФИО1 отработано 144 дня, сумма задолженности за обучение составила 58 810,25 руб.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 прошел обучение в соответствии с условиями ученического договора.

Вместе с тем, приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с работы по собственному желанию, то есть, до истечения двух лет со дня трудоустройства к истцу. Уважительных причин расторжения с ГУП «Мосгортранс» трудового договора ответчик суду не представил.

Таким образом, ФИО1 не исполнены обязательства, предусмотренные условиями ученического договора, в связи с чем, с ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию 58 810,25 руб., согласно представленной справке о задолженности.

Возражений относительно суммы затрат истца, контррасчета задолженности от ответчика не поступило.

Учитывая вышеизложенное, исковые требования истца о взыскании с ответчика суммы затрат на обучение в размере 58 810 руб. 25 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе другие признанные судом необходимыми расходы.

Принимая во внимание изложенное, суд считает, что понесенные истцом почтовые расходы в размере 63,60 руб. являются необходимыми, связаны с рассмотрением дела, подтверждены документально, в связи с чем, подлежат возмещению в заявленном размере.

Учитывая, что исковые требования судом удовлетворены, при подаче иска истцом оплачена госпошлина в размере 1964,25 рублей, что подтверждено платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1964,25 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Государственного унитарного предприятия «Мосгортранс» к ФИО1 о возмещении убытков удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Государственного унитарного предприятия «Мосгортранс» затраты на обучение в размере 58 810 (пятьдесят восемь тысяч восемьсот десять рублей 25 коп.), а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 964 руб. 25 коп., почтовые расходы в размере 63,60 руб.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.Д. Сбитнева

Мотивированное решение изготовлено 21 января 2020 года.

Судья Ю.Д. Сбитнева