Решение № 2-1710/2025 2-1710/2025(2-9297/2024;)~М-6741/2024 2-9297/2024 М-6741/2024 от 19 ноября 2025 г. по делу № 2-1710/2025

Дело № 2-1710/2025 (2-9297/2024;)

УИД 59RS0007-01-2024-012742-22

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 23.10.2025 года

Свердловский районный суд г. Перми

в составе председательствующего судьи Ивченкова М.С.,

при ведении протокола помощником судьи Бабиной П.И.,

с участием истца ФИО3, его представителя - ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, возложении обязанности внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

В суд поступило исковое заявление ФИО3 к ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, возложении обязанности внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, в котором истец просит установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочего, заключить с ним трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочего и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате в размере ФИО6 ., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере ФИО7

В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП ФИО5 разнорабочим на трассе <адрес>. Ему была установлена заработная плата в размере Сумма 3. за 1 час. работы, в случае смены 12 час. – Сумма 4. У ответчика он отработал 68 смен, 820 час., заработная плата составила Сумма 5.

За все время работы ему выплачено Сумма 6.

Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, соответствующие записи в трудовую книжку произведены не были.

Истец, его представитель доводы искового заявления поддержали, просили его удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Иные лица в судебное заседание не явились, извещены.

Свидетель ФИО1 пояснил, что с ФИО3 они познакомились на работе. Его работодатель представил рабочих, среди которых был ФИО3. Истец работал в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности дорожного рабочего. Табели учета рабочего времени велись и подписывались им, они соответствуют действительности, так как они велись каждый день. ФИО5 ему не известна, номер телефона в табеле указан ФИО2.

Также пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал мастером монтажно-строительных работ. Его работодателем является ФИО8 Он занимался слоями износа на трассе <адрес>. Кроме них на указанном объекте находились ФИО9 и ФИО8

Изначально ФИО3 работал у другого мастера, после которого он забрал его к себе. Первый раз он увидел истца ночью в смене на работе. С его организации ему позвонил ФИО2 и сказал, что ФИО3 переходит работать к ним. ФИО2 он видел один раз. С мастерами ФИО2 договаривался лично и предоставлял им рабочих. Полагал, что ФИО2 согласовывал конкретных рабочих с руководством. По надобности рабочих они звонили ФИО2. При разговоре с истцом он не выяснял о заключении с ним трудового договора.

Заполнение табелей ему поручил ФИО2, отправлял их ФИО2 на <адрес>. На связи с ним были до ДД.ММ.ГГГГ. По табелям он ежедневно отчитывался ФИО2. Полагал, что ФИО2 расплачивался за работу сам, а ему возмещали ФИО9

Истец выходил на работу ежедневно без выходных, табель соответствует его рабочим дням. О графике работы не договаривались, однако обычно смена составляла по 12 часов и более.

Также он уточнял у истца по поводу оплаты труда, он говорил, что ему производят оплату.

ФИО3 занимался организацией рабочего движения, регулировкой транспортных средств, иногда работал лопатой.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ч. 3 ст. 167 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, заслушав названных лиц, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что трудовой договор между сторонами в письменном виде не заключался, приказы о приеме его на работу и увольнении не издавались.

В соответствии с выпиской из ЕГРИП ИП ФИО5 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-15). Основным видом деятельности является деятельность агентств по подбору персонала.

Из предоставленных в материалы дела доказательств (л.д. 28-31, 60, 68-75, 85) следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП ФИО5 в должности разнорабочего.

Указанное также свидетельствует из табелей учета рабочего времени ИП ФИО5 (л.д. 37-44).

В судебном заседании истец пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ нашел объявление на <адрес> о наборе персонала, объявление было от ФИО2. Он откликнулся на вакансию, поступил звонок, в ходе которого договорились по поводу оплаты за Сумма 4. за смену. В процессе работы ему звонили, интересовались, как проходили смены. Он выполнял ту работу, которую поручал мастер. Половину ДД.ММ.ГГГГ он отработал в ночные смены.

Вместе с тем, заработную плату ему не выплатили, за исключением Сумма 6

Также пояснил, что ФИО2 он ни разу не видел. Условия работы были оговорены в телефонном режиме. Он вышел в ночную смену к мастеру ФИО1 и стал с ним работать далее.

В свою очередь, согласно данным предоставленным ЗАГС следует, что ФИО2 является мужем ФИО5 (л.д. 60).

Факт работы истца также в судебном заседании подтвердил свидетель: ФИО1.

У суда не имеется оснований не доверять данным показаниям, поскольку свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомоложных показаний. Его показания последовательны, согласуются между собой и с показаниями истца, не противоречат материалам дела.

Разрешая спор по существу, суд исходит из того, что материалами дела подтверждается факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком в связи, с чем имеются основания для установления факта трудовых отношений.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что необходимо установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить обязанность на ответчика заключить трудовой договор с ФИО3, внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочего и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

При этом судом отмечается, что прекращение ответчиком статуса индивидуального предпринимателя не исключает исполнение ответчиком обязанностей, вытекающих из наличия трудовых отношений между сторонами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представленные истцом расчеты (204 419,48 руб.) проверены судом, признаются верными, ответчиком не оспорены, контррасчета не представлено, возражения в материалы дела не направлены. Суд приходит к выводу, что данные требования полежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку факт невыплаты заработной платы нашел подтверждение в суде, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежит удовлетворению.

Суд самостоятельно произвел расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы исходя из суммы задолженности окончательного расчета:

Задержка заработной платы 1

Иные данные

Иные данные

Иные данные

Иные данные

Иные данные

Иные данные

Иные данные

Иные данные

Иные данные

Иные данные

Иные данные

Иные данные

Иные данные

Иные данные

Иные данные

Иные данные

Иные данные

Иные данные

Иные данные

Иные данные

Иные данные

Иные данные

Иные данные

Иные данные

Иные данные

Иные данные

Иные данные

Иные данные

Иные данные

Указанная сумма компенсации: Сумма 7., подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред возмещается в денежной форме и должен основываться на характере и объеме причиненных истцу нравственных и физических страданий, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере Сумма 8

Суд считает, что такой размер компенсации соответствует требованиям разумности и отвечает принципу справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, относительно удовлетворенным судом исковым требованиям материального (Сумма 9.) и нематериального характера (Сумма 10.), в общем размере Сумма 11

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования ФИО3 - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 (паспорт №) и ФИО5 (ИНН №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на ФИО5 заключить трудовой договор с ФИО3, внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочего и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ФИО5 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере ФИО6 ., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - Сумма 7., компенсацию морального вреда – Сумма 8

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Возложить обязанность на ФИО5 исчислить, удержать и перечислить в бюджет с суммы заработной платы ФИО3 налог на доходы физических лиц, произвести начисления страховых взносов в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации.

Взыскать с ФИО5 в местный бюджет государственную пошлину по иску в сумме Сумма 11

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) М.С. Ивченков

Копия верна

Судья М.С. Ивченков

Мотивированное заочное решение изготовлено 20.11.2025 года.