Решение № 2-877/2017 2-877/2017 ~ M-780/2017 M-780/2017 от 21 августа 2017 г. по делу № 2-877/2017

Дело №2-877/2017


РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

22 августа 2017 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Григорашенко О.В.

при секретаре К.Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.Т.В. к закрытому акционерному обществу «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Г.Т.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, морального вреда в размере <данные изъяты> и индексации взысканных судом денежных сумм в размере <данные изъяты>.

В обоснование исковых требований истец ссылалась на то, что решением Дубненского городского суда от ДАТА в ее пользу с ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» была взыскана задолженность по заработной плате за период ДАТА в размере <данные изъяты>. Решение суда вступило в законную силу и на основании решения истцу был выдан исполнительный лист, который был ею предъявлен в службу судебных приставов. Указанное решение суда исполнено ответчиком частично. На сегодняшний день ответчиком частично погашена задолженность в размере <данные изъяты>, в связи с чем, ссылаясь на ст. 208 ГПК РФ, истец просила суд, взыскать в ее пользу с ответчика в счет индексации присужденных данным решением суда денежных средств в размере <данные изъяты>. Кроме того, ссылалась на то, что на основании решения Дубненского городского суда от ДАТА в ее пользу с ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» была взыскана задолженность по заработной плате за период ДАТА в размере <данные изъяты>. Решение суда вступило в законную силу и на основании решения истцу был выдан исполнительный лист, который был ею предъявлен на исполнение в ПАО «РОСБАНК» ДАТА Данное решение было исполнено ответчиком ДАТА, в связи с чем, истец считает, что в ее пользу подлежит взысканию компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. Также, истец считает, что действиями ответчика ей был причинен моральный вред, размер которого она оценивает в <данные изъяты>.

Определением суда от ДАТА производство по делу по иску Г.Т.В. к закрытому акционерному обществу «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании индексации взысканных судом денежных сумм было прекращено.

В судебном заседании истец Г.Т.В. исковые требования уточнила в части требований о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере <данные изъяты>, ссылаясь на то, что с ДАТА по ДАТА истцу не выплачивалась заработная плата, задолженность по которой была выплачена только ДАТА после обращения ее в Прокуратуру г.Дубна. Также просила суд взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере <данные изъяты>. В остальном исковые требования поддержала, дала объяснения аналогичные доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ», будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, причины неявки не сообщил. Кроме того, представил письменные возражения относительно исковых требований, в которых просил суд применить к требованиям о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА <данные изъяты> срока исковой давности, который истцом пропущен.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что вступившим в законную силу решением суда от ДАТА требования Прокурора г.Дубны, действующего в интересах Г.Т.В., к закрытому акционерному обществу «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате были удовлетворены, в пользу Г.Т.В. с ЗАО «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» была взыскана задолженность по заработной плате за период ДАТА года в размере <данные изъяты>.

Решением суда от ДАТА требования Прокурора г.Дубны, действующего в интересах Г.Т.В., к закрытому акционерному обществу «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате были удовлетворены, в пользу Г.Т.В. с ЗАО «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» была взыскана задолженность по заработной плате за период ДАТА года в размере <данные изъяты>.

Данными решениями суда установлено, что Согласно трудовому договору от ДАТА № Г.Т.В. была принята на работу в ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» на должность сборщика изделий медицинского назначения.

Согласно п.2.3.1. договора работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>. По состоянию на ДАТА

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец просит взыскать ответчика в ее пользу компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере <данные изъяты> и за период с ДАТА по ДАТА в размере <данные изъяты>.

Введенной в действие с 03 октября 2016 г. Федеральным законом от 03 июля 2016 г. N 272-ФЗ частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 3 ст. 12 ТК РФ, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ).

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Поскольку Федеральным законом N 272-ФЗ не установлено, что действие изменений, внесенных в ст. 392 ТК РФ, распространяется на отношения, возникшие до 03 октября 2016 г., а спорные отношения возникли до вступления в действие новой редакции ст. 392 ТК РФ, суд приходит к выводу о применении ст. 392 ТК РФ в прежней редакции.

Из материалов дела следует, что истец обратилась с настоящим иском в суд в ДАТА

Таким образом, разрешая требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере <данные изъяты>, суд, с учетом заявления ответчика о приходит к выводу об отказе в удовлетворении указанных требований, в связи с пропуском истцом без уважительных причин установленного ч. 2 ч ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении которого заявлено ответчиком.

При этом, суд учитывает, что доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено, ходатайства о восстановлении срока не заявлено.

Кроме того, разрешая требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере <данные изъяты>, суд приходит к следующему.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Таким образом, поскольку материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неустойка за период с ДАТА (со дня когда была допущена просрочка выплаты заработной платы) по ДАТА (по день вынесения решения суда), а также за период с ДАТА (со дня когда была допущена просрочка выплаты заработной платы) по ДАТА (по день вынесения решения суда),

Как установлено судом, решением суда от ДАТА в пользу Г.Т.В. с ответчика была взыскана задолженность по заработной плате за период ДАТА в размере <данные изъяты>.

Из материалов дела следует, что истцу была начислена заработная плата (за вычетом НДФЛ) за ДАТА. - <данные изъяты>, за ДАТА. – <данные изъяты>, за ДАТА – <данные изъяты>.

Решением суда от ДАТА в пользу Г.Т.В. с ответчика была взыскана задолженность по заработной плате за период ДАТА года в размере <данные изъяты>.

Из материалов дела следует, что истцу была начислена заработная плата (за вычетом НДФЛ) за ДАТА г. – <данные изъяты>, за ДАТА. – <данные изъяты>, за ДАТА г. – <данные изъяты>.

Суд, с учетом размера задолженности по заработной плате, произведенных выплат, количества дней просрочки выплаты зарплаты и аванса за каждый месяц и изменяющейся ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из установленного срока выплаты заработной платы, считает, что расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы должен быть произведен следующим образом:

За период с ДАТА по ДАТА

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>.

За период с ДАТА по ДАТА

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>.

Таким образом, учитывая названные правовые нормы, с ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в пользу Г.Т.В. подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере <данные изъяты>, а также за период с ДАТА по ДАТА <данные изъяты>.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 /абзац четырнадцатый части первой/ и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав /например, при задержке выплаты заработной платы/.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд оценивает нравственные страдания работника, причиненные работодателем невыплатой в установленные законом сроки заработной платы, и исходя из принципа разумности и справедливости, полагает правомерным снизить сумму, подлежащую взысканию, до <данные изъяты>.

Поскольку истец при предъявлении иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу положений закона, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу муниципального бюджета города Дубны Московской области подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела в суде в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> - по требованиям имущественного характера в соответствии с пп.3 п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, и <данные изъяты> - по требованию неимущественного характера о взыскании морального вреда на основании п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора г.Дубны, действующего в интересах Г.Т.В., к закрытому акционерному обществу «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в пользу Г.Т.В. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере <данные изъяты>, за период с ДАТА по ДАТА <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в доход местного бюджета г.Дубны Московской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья:

Решение суда изготовлено в окончательной форме 25 августа 2017 г.

Судья: