Решение № 2-1982/2025 2-1982/2025(2-9449/2024;)~М-8586/2024 2-9449/2024 М-8586/2024 от 10 марта 2025 г. по делу № 2-1982/2025

Дело №

УИД 50RS0№-22


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

<дата><адрес>

Пушкинский городской суд <адрес>

в составе:

председательствующего судьи Бляблиной Н.Н.,

с участием помощника Пушкинского городского прокурора Макаревич Л.Н.

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пушкинского городского прокурора в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Русское индустриальное общество - Полимер» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пушкинский городской прокурор обратился в Пушкинский городской суд с исковым заявлением в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Русское индустриальное общество - Полимер» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению работников общества с ограниченной ответственностью «Русское индустриальное общество-Полимер» от <дата> о нарушении работодателем требований трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы. В ходе проверки установлено, что ФИО2 в соответствии с приказом о приеме на работу от <дата> № и трудовым договором от <дата> № состоял в трудовых отношениях с ООО «РИО-Полимер» и с <дата> осуществлял трудовую деятельность в должности механика - наладчика. По состоянию на <дата> задолженность ООО «РИО-Полимер» по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск перед работником составляет: за июль 2024 года – 74 645 руб. 59 коп., за август 2024 года – 155 745 руб. 43 коп.; за сентябрь 2024 года – 57 661 руб. 53 коп., за октябрь 2024 года – 40 246 руб. 63 коп., в общей сумме – 328 299 руб. 18 коп. Факт невыплаты заработной платы работнику и компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается справками о доходах и суммах налога. Таким образом, работодателем - ООО «РИО-Полимер» допущено нарушение требований трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за июль 2024 года, за август 2024 года, за сентябрь 2024 года и за октябрь 2024 года ФИО2 По состоянию на <дата> размер денежной компенсации, причитающейся работнику ФИО2, составляет 61 151 руб. 16 коп.

В ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ Пушкинский городской прокурор уточнил требования, просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русское индустриальное общество-Полимер» в пользу ФИО3 денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 43 985 руб. 43 коп.; компенсацию за причинение морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании помощник Пушкинского городского прокурора Макаревич Л.Н. уточненные требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить.

ФИО2 в судебном заседании уточнённые требования поддержал, не оспаривал, что заработная плата была выплачена в полном объеме в период рассмотрения дела. Также показал то, что до настоящего времени на работу не устроился, имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка <дата>, с супругой в разводе, помогали родители – пенсионеры.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом. Представил письменные возражения, в которых против взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы не возражала, высказала возражения против взыскания компенсации морального вреда, так как несение физических и нравственных страданий ФИО2 не представлено.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования Пушкинского городского прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Кроме того, согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Стороной ответчика не оспаривалось, что ФИО2 работал в ООО «РИО-Полимер» в должности сортировщика, а затем механика – наладчика с <дата> по <дата> (л.д. 11-31).

На дату подачи иска задолженность ООО «РИО-Полимер» перед ФИО2. составляла – 328 299 руб. 18 коп.: по выплате заработной платы – 245 487 руб. 65 коп., отпускных – 63 507 руб. 40 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск – 19 304 руб. 13 коп., что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела.

Задолженность ООО «РИО-Полимер» перед ФИО3 по выплате заработной платы за период с июля по октябрь 2024 года и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 328 299 руб. 18 коп. полностью оплачены, следующими платежами:

- 30 299 руб. <дата>, что подтверждается Реестром № о зачислении денежных средств по зарплатному проекту ПАО Сбербанк на счета физических лиц от <дата>;

- 88 000 руб. 18 коп. <дата>г., что подтверждается Реестром № о зачислении денежных средств по зарплатному проекту ПАО Сбербанк на счета физических лиц от <дата>;

- 210 000 руб. <дата>, что подтверждается Реестром № о зачислении денежных средств по зарплатному проекту ПАО Сбербанк на счета физических лиц от <дата>.

Выплата заработной не оспаривалась ФИО2

Таким образом, задолженность перед ФИО2 по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 328 299 руб. 18 коп. полностью оплачена.

Согласно п. 5.3 Положения об оплате труда и премирования работников ООО «РИО-Полимер», утвержденных <дата> генеральным директором общества, заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 25-го числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца выплачивается окончательный расчет по заработной плата за расчетный месяц. Расчет заработной платы за первую половину месяца рассчитывается исходя из фактически отработанного времени за первую половину месяца (с 1 по 15 число) за вычетом НДФЛ.

Представленный прокурором расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 43 985 руб. 43 коп. ответчиком не оспаривался, представлен аналогичный расчет, судом проверен.

В связи с чем, судом взыскивается компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в заявленным размером.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком выплаты истцу заработной платы, что повлекло за собой причинение ему нравственных страданий, учитывая период невыплаты заработной платы, наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка, то суд приходит к выводу приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, определив в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, по удовлетворенным судом требованиям истца с ответчика в доход бюджета городского округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб.: в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по требованиям имущественного характера и в соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по требованию о компенсации морального вреда

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Пушкинского городского прокурора в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Русское индустриальное общество - Полимер» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русское индустриальное общество - Полимер» ИНН № в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска за период с <дата> по <дата> в размере 43 985 руб. 43 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русское индустриальное общество - Полимер» ИНН № в доход бюджета городского округа <адрес> госпошлину в размере 7 000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – <дата>.

Судья: