Решение № 2-240/2020 2-240/2020~М-151/2020 М-151/2020 от 20 апреля 2020 г. по делу № 2-240/2020

№... Дело №2-240/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2020 года город Полярный

Полярный районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Козловой Ю.А.,

при помощнике судьи Сагур М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску войсковой части №... к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

установил:

Восковая часть №... обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы.

В обоснование иска указала, что с 03 октября 2012 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с войсковой частью №... в должности начальника секретной части.

Приказом работодателя №... от 19 октября 2016 года ответчику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период с 03 октября 2016 года по 02 октября 2017 года в количестве 52 календарных дней с 15 ноября 2016 года по 13 января 2017 года.

В период с 16 января 2017 года по 04 июня 2017 года ответчику ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам.

На основании приказа работодателя №... от 05 июня 2017 года ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком в период с 05 июня 2017 года по 07 апреля 2020 года.

31 января 2020 года трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку ФИО1 была уволена до истечения периода, за который ей авансом был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, у нее имеется задолженность перед работодателем по основному отпуску в количестве 17,33 календарных дня в размере 28 314 рублей 10 копеек.

Восковая часть №... просит взыскать с ФИО1 излишне выплаченные денежные средства в размере 28 314 рублей 10 копеек.

Истец восковая часть №..., извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Ответчик ФИО1, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представила возражения на исковое заявление, в которых с требованиями иска не согласилась и просила рассмотреть дело без своего участия.

Третье лицо филиал федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «2 финансово-экономическая служба», извещенное надлежащим образом, в судебное заседание не явилось, представило отзыв на исковое заявление, в котором заявленные исковые требования поддержало и просило рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

В соответствии с положениями частей 3,5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, поскольку их неявка не является препятствием к разбирательству дела.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие заработной платы (оплаты труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентирован статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями названной правовой нормы оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что 03 октября 2012 года между войсковой частью №... и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №..., по условиям которого ответчик принята на должность начальника секретной части службы защиты государственной тайны.

На основании приказа командира войсковой части №... №... от 29 июня 2015 года ФИО1 принята на работу в войсковую часть №... на постоянную должность начальника секретной части.

За рабочий период работы с 03 октября 2016 года по 02 октября 2017 года приказом работодателя №... от 19 октября 2016 года ФИО1 был предоставлен отпуск с 15 ноября 2016 года по 13 января 2017 года в количестве 52 календарных дней.

На основании приказа командира войсковой части №... №... от 16 января 2017 года ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам с 16 января 2017 года по 04 июня 2017 года.

В соответствии с приказом работодателя №... от 05 июня 2017 года ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 05 июня 20147 года по 07 апреля 2020 года.

Приказом командира войсковой части №... №... от 27 января 2020 года трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанным приказом работодателя определено удержать с ФИО1 денежную компенсацию за 17,33 календарных дней использованного отпуска за период с 03 октября 2016 года по 02 октября 2017 года.

Из справки-расчета филиала федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «2 финансово-экономическая служба» следует, что задолженность за неотработанные дни отпуска ФИО1 составила 28 314 рублей 10 копеек.

Сумма задолженности за неотработанные дни отпуска в размере 28 314 рублей 10 копеек не была удержана работодателем из заработной платы работника при окончательном расчете, в связи с отсутствием денежных средств в указанном размере, подлежащих выплате ФИО1

Порядок удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю установлены статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно абз. 5 части 2 названной правовой нормы удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Указанные положения закона подлежат применению по взаимосвязи с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены пунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, в котором указано, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, в том числе, заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Таким образом, по смыслу указанных правовых норм, работодатель может предъявить требования о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Приведенные правовые нормы содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 года № 95 «Относительно защиты заработной платы», разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также с положениями статьи 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Анализируя приведенные правовые нормы в совокупности с представленными в материалы дела доказательствами, учитывая, что нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчёте не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска, в том числе, вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчёте, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований войсковой части №... к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных денежных средств.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск войсковой части №... к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы – оставить без удовлетворения.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Мурманский областной суд через Полярный районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.А. Козлова