Решение № 2-306/2017 2-306/2017~М-273/2017 М-273/2017 от 24 апреля 2017 г. по делу № 2-306/2017

Дело № 2-306/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Мирный 25 апреля 2017 года

Мирнинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Охотиной М.М.,

при секретаре Кирилловой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мирный Архангельской области гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» в лице обособленного подразделения «Архангельское» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» (далее - АО «ГУ ЖКХ») в лице обособленного подразделения «Архангельское» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с 01 ноября 2016 года на основании рудового договора была принята на должность уборщика внутренних помещений в АО ГУ ЖКХ» в лице филиала «Архангельское». 31 марта 2017 года в связи с истечением срока действия трудового договора, трудовой договор с ней был расторгнут. Однако в нарушение норм трудового законодательства перед у ответчика имеется задолженность по выплате заработной плате за февраль 2017 года и март 2017 года, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность по которым до настоящего времени со стороны ответчика не выплачена. Просит взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за февраль-март 2017 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также денежную компенсацию за задержку указанных сумм при увольнении и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовала, о месте и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом.

Представитель ответчика АО ГУ ЖКХ» в лице филиала «Архангельское» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела без их участия. Согласно возражений, представленных в материалы дела, указали, что ФИО1 с 01 ноября 2016 года по 31 марта 2017 года работала в АО ГУ ЖКХ» в лице филиала «Архангельское» на должность уборщика внутренних помещений, 31 марта 2017 года была уволена в связи с истечением срока действия трудового договора. В настоящее время перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в сумме 16 057 руб. 21 коп., а также компенсация за задержку ее выплаты в сумме 243 руб. 02 коп. Просят в иске отказать.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы. При этом работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Праву работника на выплату заработной платы корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно выписки из единого государственного реестра юридических лиц, АО «ГУ ЖКХ» зарегистрировано в качестве юридического лица.

В судебном заседании установлено, что истец с 01 ноября 2016 года по 31 марта 2017 года работала в АО ГУ ЖКХ» в лице филиала «Архангельское» на должности уборщика внутренних помещений, что подтверждается имеющимся в материалах дела трудовым договором. В связи с истечением срока действия трудового договора, ФИО1 31 марта 2017 года была уволена. В настоящее время перед истцом имеется задолженность по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании с ответчика АО «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» в лице обособленного подразделения «Архангельское» заработной платы за февраль-март 2017 года и компенсации за неиспользованный отпуск.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в апреле 2017 года выплачена часть задолженности по заработной плате, а именно, 05 апреля 2017 года в сумме 5530 руб. 08 коп., 07 апреля 2017 года в сумме 8249 руб. 97 коп., и 13 апреля 2017 года аванс за март 2017 года в сумме 6136 руб. 46 коп. Кроме того, в феврале истцу была выплачена денежная компенсация за задержку выплат в сумме 280 руб. 45 коп.

Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листа на имя ФИО1 за март 2017 года, долг ответчика перед истцом по выплате причитающихся истцу сумм, состоящих из заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в настоящее время составляет 16 057 руб. 21 коп.

Таким образом, в судебном заседании установлено, в нарушение норм трудового ответчиком в пользу истца не произведена выплата заработной платы за отработанное время, а именно, перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за отработанный период в сумме 16 057 руб. 21 коп., компенсация за задержку выплат составляет 243 руб. 02 коп.

Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца со стороны ответчика.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63) с учетом того, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с задержкой выплаты истцу заработной платы, безусловно, были причинены нравственные страдания в результате указанных действий со стороны работодателя. Учитывая наличие образовавшейся задолженности по выплате причитающихся истцу сумм, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в 2 000 рублей.

Таким образом исковые требования истца являются законными и обоснованными.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что АО «ГУ ЖКХ « в лице обособленного подразделения не освобождено от уплаты государственной пошлины, поэтому с них подлежит взысканию в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина в сумме 942 руб. 29 коп. в доход местного бюджета. (642 руб. 29 коп. - за требования имущественного характера, и 300 руб. – за требования неимущественного характера)

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с АО «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» в лице обособленного подразделения «Архангельское» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 16 057 руб. 21 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с АО «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» в лице обособленного подразделения «Архангельское» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат в сумме 243 руб. 02 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

Взыскать с АО «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» в лице обособленного подразделения «Архангельское» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 942 руб. 29 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мирнинский городской суд.

Председательствующий Охотина М.М.