Решение № 2-76/2017 2-76/2017~М-33/2017 М-33/2017 от 28 марта 2017 г. по делу № 2-76/2017

Дело № 2-76-17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Хиславичи 29 марта 2017г.

Монастырщинский районный суд Смоленской области в составе председательствующего судьи Мартыновского А.А., при секретаре

ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску финансового управляющего ФИО2 в интересах ФИО3 к СПССК « Победа» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей,

у с т а н о в и л:

Финансовый управляющий ФИО2, действуя в интересах

ФИО3 в связи с его банкротством, обратился в суд с иском к СПССК

«Победа» с требованием о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, ссылаясь на то, что ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ. по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, был принят на работу по совместительству. При этом ему, начиная с ДД.ММ.ГГГГ., начислялась, но не выплачивалась заработная плата. Согласно справке №№ от ДД.ММ.ГГГГ. размер задолженности по заработной плате составил <данные изъяты> рублей. Решением Арбитражного суда Смоленской области от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 признан банкротом, а ФИО2 назначен финансовым управляющим.

В суд ни ФИО4, ни ФИО2, ни представитель

СПССК « Победа» не прибыли, о месте и времени судебного разбирательства они извещены надлежащим образом. ФИО2 подал ходатайство о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие.

Судом вынесено определение о рассмотрении гражданского дела в отсутствие сторон и в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд находит, что в удовлетворении исковых требований следует отказать по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК РФ установлено следующее.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На предприятиях и в учреждениях в соответствии с действующим законодательством применяются следующие формы первичных учетных документов по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, которыми помимо расчетного листка, может быть подтвержден размер начисленной работнику заработной платы.

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Унифицированная форма N Т-12) (ОКУД <данные изъяты>).

Табель учета рабочего времени (Унифицированная форма N Т-13) (ОКУД <данные изъяты>).

Расчетно-платежная ведомость (Унифицированная форма N Т-49) (<данные изъяты>).

Расчетная ведомость (Унифицированная форма N Т-51) (<данные изъяты>).

Платежная ведомость (Унифицированная форма N Т-53) (<данные изъяты>).

Журнал регистрации платежных ведомостей (Унифицированная форма N Т-53а) (<данные изъяты>).

Лицевой счет (Унифицированная форма N Т-54) (<данные изъяты>).

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ. сторонам было разъяснена обязанность доказать те обстоятельства, на которые они будут ссылаться как на основания своих требований и возражений, в частности, начисление и невыплата истцу ФИО3 заработной платы, отсутствие злоупотребления правом у ФИО3 при не выплате заработной платы в период его руководства СПССК « Победа».

Копией трудового договора (л.д.7-8)) установлено, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ. по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, был принят на работу по совместительству в СПССК« Победа» в качестве председателя кооператива с окладом <данные изъяты> рублей. Трудовой договор от имени работодателя подписал сам же ФИО3

Из справки №№ от ДД.ММ.ГГГГ., подписанной им же следует, что размер задолженности СПССК « Победа» перед ФИО3 по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ. составил <данные изъяты> рублей.

Вышеуказанную справку суд находит недостоверным доказательством по ряду оснований.

Ее содержание не подтверждается какими-либо другими доказательствами, в том числе расчетными листками, табелями учета рабочего времени и расчета оплаты труда, табелями учета рабочего времени, расчетно-платежными ведомостями, журналами регистрации платежных ведомостей, лицевыми счетами.

В справке не указаны период, за который образовалась задолженность по заработной плате, а также сведения о начислении заработной платы.

Справка подписана самим же заинтересованным в исходе дела лицом - истцом ФИО3

При таких обстоятельствах суд считает недоказанным, что СПССК « Победа» имеет перед ФИО3 задолженность по заработной плате.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований финансового управляющего ФИО2 в интересах ФИО3 к СПССК

« Победа» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей отказать полностью за необоснованностью заявленных требований.

Ответчик СПССК «Победа» вправе подать в Монастырщинский районный суд Смоленской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Смоленский областной суд с подачей жалобы через Монастырщинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Мартыновский А.А.