Решение № 2-482/2025 от 27 августа 2025 г. по делу № 2-2165/2024~М-1819/2024

КОПИЯ

УИД 63RS0№-78


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2025 года <адрес>

Куйбышевский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Сорокиной Н.Ю.,

при помощнике судьи Булаткиной Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-482/2025 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Лабиринт Дистрибуция» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 изначально обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Лабиринт Дистрибуция», в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и неустойку в общей сумме 89 563 рубля 83 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленной выплаты с <дата> по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что он являлся сотрудником ООО «Лабиринт Дистрибуция», ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адресу: 214012, <адрес>, помещ. 7.

Согласно трудовому договору от <дата>, заключенному между сторонами, а также дополнительным соглашениям к нему от <дата>, <дата>, пунктом 2.2 установлены сроки выплаты заработной платы: 20-го числа текущего месяца – аванс; 5-го числа месяца, следующего за месяцем начисления – заработная плата.

Начиная с <дата> заработная плата истцу за апрель, май, июнь, июль, август 2024 года в полном объеме ответчиком не выплачена.

Истец посредством электронной почты в адрес ООО «Лабиринт Дистрибуция» обращался с претензией, содержащей уведомление о приостановлении работы, кроме того истец также уведомил непосредственного руководителя в <адрес> под роспись.

Согласно предварительным подсчетам, произведенным непосредственным руководителем ФИО3, с учетом затрат на ГСМ, компенсации авто, мобильной связи и дополнительно оплачиваемой работы, задолженность ответчика перед истцом за апрель 2024 года составляет 39 643 рубля, за май 2024 года – 38 000 рублей.

<дата> истцу была выплачена частично заработная плата за апрель 2024 года в размере 17 400 рублей, за май 2024 года – 18 271 рубль, за июнь 2024 года – 18 681 рубль.

Сумма задолженности по заработной плате за апрель 2024 года составляет 22 243 рубля, за май 2024 года – 19 729 рублей и за июнь, август 2024 года – 36 000 рублей по состоянию на август 2024 года.

Общая сумма задолженности по заработной плате ответчика перед истцом по состоянию на <дата> (включая август 2024 года) составляет 77 972 рубля.

Истцом произведен расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 11 591 рубля 83 копеек.

Требование истца, направленное в адрес ответчика о выплате задолженности по заработной плате и денежной компенсации оставлено ООО «Лабиринт Дистрибуция» без ответа и удовлетворения.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил исковые требования удовлетворить в полном объеме (л.д. 4-5 т. 1).

В ходе рассмотрения гражданского дела, истцом в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исковые требования неоднократно уточнялись. С учетом последних уточнений исковых требований, ФИО1 просил суд взыскать с ООО «Лабиринт Дистрибуция» в свою пользу 64 721 рубль 59 копеек, в том числе: задолженность по заработной плате с апреля 2024 года по <дата> с учетом обязательных выплат за неиспользованный отпуск и выходного пособия по состоянию на <дата> – 15 235 рублей 13 копеек; денежная компенсация в размере 16 843 рублей 46 копеек; задолженность по премиальной надбавке за апрель, май 2024 года – 20 000 рублей; задолженность по оплате затрат на ГСМ – 5 443 рубля; задолженность по оплате дополнительной работы в апреле, мае 2024 года – 7 200 рублей. Также просил взыскать денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате с <дата> по день вынесения решения суда. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей (л.д. 138-139 т. 1).

В судебном заседании истец – ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом и уточненном исковом заявлении. Просил иск удовлетворить в полном объеме. Суду пояснил, что была устная договоренность о возмещении ему затрат по оплате ГСП, компенсации авто и выполнению дополнительной работы. Учет вела непосредственный руководитель в <адрес> ФИО3 (л.д. 145-146, 147-148, 149-158, 159-160 т. 1).

Кроме того, истцом в материалы гражданского дела представлены письменные объяснения, в которых ФИО1 указал, что задолженность ответчика перед ним составляет 64 696 рублей 59 копеек, в том числе: задолженность по заработной плате – 418 рублей 94 копейки; денежная компенсация – 11 634 рубля 65 копеек; задолженность по премиальной надбавке – 20 000 рублей; задолженность по оплате ГСМ, компенсации авто, мобильной связи и Интернет за апрель, май 2024 года – 5 443 рубля; задолженность по оплате дополнительно оплачиваемой работы за апрель, май 2024 года – 7 200 рублей (л.д. 229-231 т. 1).

В судебное заседание представитель ответчика – ООО «Лабиринт Дистрибуция» не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не просил. В ответе на судебный запрос указало, что <дата> между сторонами заключен трудовой договор, согласно условиям которого ответчик принял истца с <дата> на работу в ООО «Лабиринт Дистрибуция» на должность торговый представитель в <адрес>. В соответствии с заключенным дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору от <дата> истцу установлены новые даты выплат: два раза в месяц – 20 и 05 числа. <дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата>, согласно которому истцу установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц. Вопросы выплаты заработной платы и условия труда регулируются трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. В связи с этим, отдельные положения о премировании и об оплате труда в организации отсутствуют. Трудовым договором работнику установлен фиксированный месячный оклад, который является единственным видом оплаты труда, предусмотренным данным договором. Трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему не предусмотрена компенсация расходов работника на приобретение ГСМ, оплату мобильной связи, доступ в Интернет. Выполнение дополнительной работы не прописано в трудовом договоре и дополнительных соглашениях, вследствие чего выполнение таких задач осуществляется только в рамках основной трудовой функции работника и соответствующей оплаты по окладу. Ответчиком выплачена заработная плата за спорный период в полном объеме, что подтверждается расчетными листами за 2024-2025 года, платежными поручениями. Кроме того ответчиком истцу выплачена денежная компенсация за задержку заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в полном объеме.

В судебное заседание представитель третьего лица - Государственной инспекции труда <адрес> не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии (л.д. 234 т. 1).

В судебное заседание представители третьих лиц - Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда, Государственной инспекции труда <адрес> не явились, извещались надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении судебного заседания не просили.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с рудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что <дата> между ООО «Лабиринт Дистрибуция» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого последний принят на работу в подразделение работодателя в <адрес> на должность торговый представитель. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, без испытательного срока. Установлен должностной оклад в размере 18 000 рублей. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25 и 10 числа (л.д. 6-7 т. 1).

Приказом заместителя директора по персоналу ООО «Лабиринт Дистрибуция» № № от <дата> ФИО1 принят на работу в ООО «Лабиринт Дистрибуция» с <дата> на должность торговый представитель, с окла<адрес> 000 рублей (л.д. 66 т. 1).

Дополнительным соглашением от <дата> о внесении изменений в трудовой договор от <дата>, пункт 2.2 трудового договора изложен в следующей редакции: работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 20 и 05 числа (л.д. 8 т. 1).

Дополнительным соглашением от <дата> о внесении изменений в трудовой договор от <дата>, пункт 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц (л.д. 9 т. 1).

Уведомлением от <дата> ООО «Лабиринт Дистрибуция» сообщило ФИО1 о закрытии и ликвидации обособленного подразделения общества в <адрес> и о расторжении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении двух месяцев со дня получения уведомления (л.д. 20 т. 1).

Истцом суду представлен расчет задолженности по заработной плате (с учетом поддерживаемых уточненных исковых требований) на сумму 64 721 рубль 59 копеек, в том числе: задолженность по заработной плате с апреля 2024 года по <дата> с учетом обязательных выплат за неиспользованный отпуск и выходного пособия по состоянию на <дата> – 15 235 рублей 13 копеек; денежная компенсация в размере 16 843 рублей 46 копеек; задолженность по премиальной надбавке за апрель, май 2024 года – 20 000 рублей; задолженность по оплате затрат на ГСМ – 5 443 рубля; задолженность по оплате дополнительной работы в апреле, мае 2024 года – 7 200 рублей (л.д. 22-23, 138-139 т. 1).Из ответа Государственной инспекции труда в <адрес> от <дата> исх. № следует, что <дата> инспекцией ООО «Лабиринт Дистрибуция» выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства, установленных абзацем 2 части 2 статьи 22, частью 6 статьи 136, частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации от <дата> №-ОБ/12-6003-И/224, получение которого было подтверждено сообщением генерального директора ООО «Лабиринт Дистрибуция» ФИО4 по электронной почте (л.д. 25 т. 1).

Истец обращался в адрес ответчика с претензией, содержащей требование о выплате заработной платы и денежной компенсации (л.д. 10, 11 т. 1).

В связи с тем, что требования истца ответчиком оставлены без ответа и удовлетворения, ФИО1 был вынужден обратиться в суд за защитой нарушенных прав.

В ходе рассмотрения гражданского дела судом установлено, что ООО «Лабиринт Дистрибуция» истцу:

- за апрель 2024 года начислена заработная плата в размере 20 000 рублей до удержания НДФЛ (л.д. 172 оборотная сторона т. 1). Аванс выплачен <дата> в размере 9 114 рублей 19 копеек после удержания НДФЛ (л.д. 245 т. 1). Заработная плата выплачена <дата> в размере 8 285 рублей 81 копейки после удержания НДФЛ (л.д. 246 т. 1);

- заработная плата за май 2024 года начислена в размере 20 000 рублей до удержания НДФЛ (л.д. 172 оборотная сторона т. 1). Аванс выплачен <дата> в размере 6 960 рублей после удержания НДФЛ (л.д. 247 т. 1). Заработная плата выплачена <дата> в размере 10 440 рублей после удержания НДФЛ (л.д. 248 т. 1);

- заработная плата за июнь 2024 года начислена в размере 20 000 рублей до удержания НДФЛ (л.д. 172 оборотная сторона. 1). Аванс выплачен <дата> в размере 8 241 рубля 68 копеек после удержания НДФЛ (л.д. 249 т. 1). Заработная плата выплачена <дата> в размере 9 158 рублей 32 копеек после удержания НДФЛ (л.д. 250 т. 1);

- заработная плата за июль 2024 года начислена в размере 20 000 рублей до удержания НДФЛ (л.д. 172 оборотная сторона т. 1). Заработная плата выплачена <дата> в размере 17 400 рублей после удержания НДФЛ (л.д. 1 т. 2);

- заработная плата за август 2024 года начислена в размере 20 000 рублей до удержания НДФЛ (л.д. 173 т. 1). Аванс выплачен <дата> в размере 8 700 рублей после удержания НДФЛ (л.д. 3 т. 2). Заработная плата выплачена <дата> в размере 8 700 рублей после удержания НДФЛ (л.д. 4 т. 2);

- заработная плата за сентябрь 2024 года начислена в размере 20 000 рублей до удержания НДФЛ (л.д. 173 т. 1). Аванс выплачен <дата> в размере 8 285 рублей 81 копейки после удержания НДФЛ (л.д. 5 т. 2). Заработная плата выплачена <дата> в размере 9 114 рублей 19 копеек после удержания НДФЛ (л.д. 6 т. 2);

- заработная плата за октябрь 2024 года начислена в размере 20 000 рублей до удержания НДФЛ (л.д. 173 т. 1). Компенсация неиспользованного отпуска начислена в размере 9 397 рублей 08 копеек до удержания НДФЛ. Выходное пособие начислено в размере 19 983 рублей 81 копейки до удержания НДФЛ (л.д. 137 т. 1). Полный расчет при увольнении, а также выплата выходного пособия произведены <дата>, выплачено 8 321 рубль 22 копейки после удержания НДФЛ (л.д. 8 т. 2) и 37 237 рублей 67 копеек после удержания НДФЛ (л.д. 9 т. 1).

С учетом приведенных правовых норм, установленных обстоятельств, суд приходит к выводу об отсутствии на момент рассмотрения дела задолженности по заработной плате ООО «Лабиринт Дистрибуция» перед истцом. На день вынесения решения ответчиком произведен полный расчет с ФИО1 по заработной плате и выплат, причитающихся при увольнении. Расчет судом проверен и признан арифметически верным.

С учетом указанного, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежит.

Кроме того, суд не находит правовых оснований для взыскания с ответчика задолженности по премиальной надбавке в размере 20 000 рублей, по оплате ГСМ, компенсации авто, мобильной связи и Интернета за апрель, май 2024 года в размере 5 443 рублей, а также по дополнительно оплачиваемой работе в размере 7 200 рублей в связи со следующим.

Условиями трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, работнику ФИО1 установлен фиксированный месячный оклад.

Выполнение дополнительной работы работником и условия ее оплаты не предусмотрены условиями трудового договора и дополнительных соглашений.

Вышеуказанным трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему не предусмотрена компенсация расходов работнику на приобретение ГСМ, компенсация авто, оплата мобильной связи и доступа в Интернет.

Условиями трудового договора от <дата> установлено, что работнику может выплачиваться премия в соответствии с условиями премирования, установленными Положением о премировании.

В ответе на судебный запрос ООО «Лабиринт Дистрибуция» суду сообщило, что в обществе отдельные Положения о премировании и об оплате труда отсутствуют (л.д. 236-239 т. 1).

В соответствии с буквальным толкованием положений трудового договора в совокупности, премия, являющаяся предметом настоящего спора (заявлена истцом в размере 20 000 рублей), не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате за период с <дата> по день вынесения решения суда. В письменных объяснениях ФИО1 приводится расчет денежной компенсации (л.д. 229-231 т. 1).

Суд при разрешении заявленного требования принимает во внимание, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком срока выплат заработной платы, причитающейся истцу, в том числе выплат, положенных ему при увольнении. В связи с чем, требование истца о взыскании денежной компенсации является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Стороной ответчика в материалы гражданского дела представлен контррасчет денежной компенсации (л.д. 237-239 т. 1)

Судом проверены расчеты денежной компенсации, представленные сторонами, и признаны арифметически неточными. Так, стороной ответчика в расчете неверно определен период просрочки в отношении задолженности по заработной плате за апрель и май 2024 года, без учета правил, установленных частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня).

С учетом указанного судом самостоятельно произведен расчет денежной компенсации по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации:

Порядок расчета:

Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты

Сумма задержанных средств за апрель 2024 года - 9 114,19 ?

Период

Ставка %

Дней

Компенсация, ?

<дата> – 12.07.2024

16

84

816,63

Сумма задержанных средств за апрель 2024 года - 8 285,8 ?

Период

Ставка %

Дней

Компенсация, ?

<дата> – 12.07.2024

16

70

618,67

Сумма задержанных средств за май 2024 года - 6 960 ?

Период

Ставка %

Дней

Компенсация, ?

<дата> – 12.07.2024

16

53

393,47

Сумма задержанных средств за май 2024 года - 10 440 ?

Период

Ставка %

Дней

Компенсация, ?

<дата> – 12.07.2024

16

37

412,03

Сумма задержанных средств за июнь 2024 года - 8 241,68 ?

Период

Ставка %

Дней

Компенсация, ?

<дата> – 12.07.2024

16

22

193,40

Сумма задержанных средств за июнь 2024 года - 9 158,32 ?

Период

Ставка %

Дней

Компенсация, ?

<дата> – 12.07.2024

16

7
68,38

Сумма задержанных средств за июль 2024 года - 17 400 ?

Период

Ставка %

Дней

Компенсация, ?

<дата> – 15.09.2024

18

41

856,08

<дата> – 24.09.2024

19

9
198,36

Итого:

1 054,44

Сумма задержанных средств за август 2024 года - 8 700 ?

Период

Ставка %

Дней

Компенсация, ?

<дата> – 15.09.2024

18

26

271,44

<дата> – 24.09.2024

19

9
99,18

Итого:

370,62

Сумма задержанных средств за август 2024 года - 8 700 ?

Период

Ставка %

Дней

Компенсация, ?

<дата> – 15.09.2024

18

10

104,40

<дата> – 27.10.2024

19

42

462,84

<дата> – 17.12.2024

21

51

621,18

Итого:

1 188,42

Сумма задержанных средств за сентябрь 2024 года - 8 285,81 ?

Период

Ставка %

Дней

Компенсация, ?

<дата> – 27.10.2024

19

37

388,33

<дата> – 17.12.2024

21

51

591,61

Итого:

979,94

Сумма задержанных средств за сентябрь 2024 года - 9 114,19 ?

Период

Ставка %

Дней

Компенсация, ?

<дата> – 27.10.2024

19

23

265,53

<дата> – 17.12.2024

21

51

650,75

Итого:

916,28

Сумма задержанных средств за октябрь 2024 года-8 321,22 ?

Период

Ставка %

Дней

Компенсация, ?

<дата> – 27.10.2024

19

9
94,86

<дата> – 17.12.2024

21

51

594,14

Итого:

689

Сумма задержанных средств за октябрь 2024 года - 37 237,67 ?

Период

Ставка %

Дней

Компенсация, ?

<дата> – 17.12.2024

21

47

2 450,24

Итого денежная компенсация за задержку заработной платы по произведенному судом расчету составила 10 151 рубль 52 копейки (с учетом НДФЛ – 8 831 рубль 82 копейки).

Судом установлено и подтверждено документально в материалах гражданского дела, что ответчиком в пользу истца выплачена денежная компенсация за задержку выплат по заработной плате: <дата> в размере 2 153 рублей 19 копеек (после удержания НДФЛ) (л.д. 2 т. 2); <дата> в размере 1 240 рублей 06 копеек (после удержания НДФЛ) (л.д. 7 т. 2); <дата> в размере 5 414 рублей 87 копеек (после удержания НДФЛ) (л.д. 10 т. 2).

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная денежная компенсация в размере 24 рублей 06 копеек (2 177 рублей 25 копеек (денежная компенсация за апрель 2024 года, за май 2024 года, за июнь 2024 года (за вычетом НДФЛ (от суммы 2 502 рубля 58 копеек)) – 2 153 рубля 19 копеек (выплаченная за апрель 2024 года, за май 2024 года, за июнь 2024 года денежная компенсация)).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Представленными материалами подтверждается, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, что повлекло за собой причинение морального вреда истцу. Однако требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей суд считает необоснованно завышенным и не соответствующим требованиям разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с нарушением ответчиком сроков выплаты заработной платы, неоднократными обращениями истца в трудовую инспекцию, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей (400 рублей (за требование имущественного характера) + 300 рублей (за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец при предъявлении настоящего иска был освобожден, в размере, пропорциональном размеру удовлетворенных исковых требований (размер государственной пошлины определен с учетом даты предъявления искового заявления (л.д. 4 т. 1)).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лабиринт Дистрибуция» в пользу ФИО2, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии № № денежную компенсацию в размере 24 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Лабиринт Дистрибуция» в доход муниципального бюджета городского округа Самара сумму государственной пошлины по делу в размере 7 000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено <дата>.

Судья: подпись Н.Ю. Сорокина

Копия верна.

Судья:

Оригинал документа подшит и находится в материалах гражданского дела № (УИД 63RS0№-78) Куйбышевского районного суда <адрес>.