Решение № 2-107/2020 2-107/2020(2-1522/2019;)~М-1599/2019 2-1522/2019 М-1599/2019 от 10 февраля 2020 г. по делу № 2-107/2020

Р Е Ш Е Н И Е

город Рузаевка 11 февраля 2020 г.

Рузаевский районный суд Республики Мордовия

в составе председательствующего судьи Казанцевой И.В.

при секретаре Емагуловой А.Х.

с участием в деле:

истца - открытого акционерного общества «Российские железные дороги»

ответчика - ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение,

установил:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») обратилось в суд с указанным иском к ФИО1 по тем основаниям, что 2 октября 2018 г. с ФИО1, состоявшим в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» с 19 января 2018 г., был заключен ученический договор, по условиям которого работник обязан был пройти профессиональную подготовку (переподготовку) по профессии машинист железнодорожно-строительной машины на базе Октябрьского подразделения Куйбышевского УЦПК и проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной профессией, не менее трех лет. Приказом от 22 января 2019 г. № ФИО1 отчислен с курсов подготовки за пропуск занятий без уважительной причины. Приказом от 29 мая 2019 г. № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по основаниям, предусмотренным подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул). Полагает, что работник обязан возместить затраты, понесенные на его обучение, в связи с невыполнением им своих обязательств по ученическому договору. Письменное уведомление о возмещении расходов ФИО1 оставлено без ответа.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» задолженность в размере 115647 рублей 51 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3513 рублей.

Участвующие в деле лица - представитель истца - ОАО «РЖД», ответчик ФИО1 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд в соответствии с частью третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не просивших суд об отложении судебного разбирательства в связи с неявкой по уважительной причине.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд удовлетворяет исковые требования частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что 19 января 2018 г. между ОАО «РЖД» в лице начальника Рузаевской дистанции пути - структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу монтером пути 3 разряда укрупненной бригады № эксплуатационного участка № Рузаевской дистанции пути (л.д.7-11).

Трудовым договором к числу основных прав работника отнесено его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными документами ОАО «РЖД».

Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2017-2019 г.г. предусмотрено осуществление профессионального обучения (подготовки, переподготовки, обучения второй профессии, а также повышения квалификации рабочих и соответствующих должностей служащих) в соответствии с Положением об организации профессионального обучения в ОАО «РЖД», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 17 апреля 2013 г. № (с изменениями от 24.04.2018 №), определяющим виды, формы и порядок организации профессионального обучения и развития профессиональной компетенции рабочих и служащих железных дорог, других филиалов, структурных подразделений ОАО «РЖД», а также лиц, ищущих работу и заключивших соответствующий ученический договор со структурным подразделением.

Приказом от 1 октября 2018 г. № ФИО1 переведен с 2 октября 2018 г. на другую работу - помощником машиниста железнодорожно-строительной машины (ПМГ) 6 разряда участка эксплуатации самоходных путевых машин (1 группа) (л.д.12).

2 октября 2018 г. с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 19 января 2018 г. № (л.д.13-16).

В тот же день - 2 октября 2018 г. между ОАО «РЖД» в лице начальника Октябрьской механизированной дистанции инфраструктуры - структурного подразделения Куйбышевской дирекции по эксплуатации путевых машин - структурного подразделения дирекции по эксплуатации путевых машин - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № (л.д.17-18).

Согласно условиям о предмете ученический договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением профессии машинист железнодорожно-строительных машин на базе Октябрьского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 2 октября 2018 г. по 15 апреля 2019 г. Ученический договор является дополнительным к трудовому договору от 19 января 2018 г. № (пункт 1).

Ученический договор содержит обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, обязанность работника пройти обучение, предусмотренное учебным планом по профессии машинист железнодорожно-строительных машин, сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки, прибыть по окончании обучения 16 апреля 2019 г. в Октябрьскую механизированную дистанцию инфраструктуры, проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее трех лет (пункт 3).

В соответствии с условиями ученического договора стипендия ФИО1 установлена в размере среднего заработка по основному месту работы и составила 18689 рублей 11 копеек (пункт 3.2.4).

Направление ФИО1 на профессиональную подготовку (переподготовку) оформлено приказом начальника Октябрьской механизированной дистанции инфраструктуры - структурного подразделения Куйбышевской дирекции по эксплуатации путевых машин - структурного подразделения дирекции по эксплуатации путевых машин - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» от 2 октября 2018 г. № (л.д.19).

Стоимость обучения на курсах подготовки обучающегося составила 40859 рублей 03 копейки (л.д.20, 177-178).

Приказом начальника Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций от 2 октября 2018 г. № ФИО1 зачислен на курсы подготовки по профессии машинист железнодорожно-строительных машин (снегоуборочных машин СМ-2, СМ-2М, СМ-5, пневмоочистительной машины ПОМ, снегоочистителей СДП-М и струга СС-1, поезда снегоуборочного самоходного ПСС-1) с 2 октября 2018 г. по 16 апреля 2019 г. с сроком обучения 27 недель (л.д.179-180).

Приказом начальника Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций от 22 января 2019 г. ФИО1 отчислен с курсов подготовки по профессии машинист железнодорожно-строительных машин (снегоуборочных машин СМ-2, СМ-2М, СМ-5, пневмоочистительной машины ПОМ, снегоочистителей СДП-М и струга СС-1, поезда снегоуборочного самоходного ПСС-1) с 22 января 2019 г. в соответствии с пунктами 4.2.5, 4.2.6 Правил внутреннего трудового распорядка для обучающихся Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций - структурного подразделения Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» за пропуск занятий без уважительной причины (л.д.26, 181-182).

За время обучения на курсах подготовки ФИО1 выплачена стипендия в размере 50388 рублей 48 копеек и осуществлена выплата стоимости проезда к месту обучения и проживания в размере 24400 рублей (л.д.21-25).

Приказом и.о. начальника Октябрьской механизированной дистанции инфраструктуры - структурного подразделения Куйбышевской дирекции по эксплуатации путевых машин - структурного подразделения дирекции по эксплуатации путевых машин - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» от 29 мая 2019 г. № трудовой договор от 19 января 2018 г. №, заключенный с ФИО1, помощником машиниста железнодорожно-строительной машины (ПМГ) 6 разряда участка эксплуатации самоходных путевых машин (1 группа), прекращен с 1 мая 2019 г. по основаниям, предусмотренным подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершенный с 1 мая 2019 г. по 29 мая 2019 г.) (л.д.27).

Письменные уведомления ОАО «РЖД» о возмещении работодателю понесенных расходов (л.д.28-33) ФИО1 оставлены без ответа, что послужило основанием обращения ОАО «РЖД» в суд с иском.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (часть первая статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу положений статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть вторая статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств, установленных ученическим договором, определены статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности проработать по трудовому договору с работодателем после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 24 марта 2015 г. №498-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты, при этом размер понесенных работодателем затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами и размер таких расходов должен быть с достоверностью установлен.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение работника, подлежащих возмещению работником, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации № Международной организации труда «Об охране заработной платы» (принята в г. Женева 1 июля 1949 г. на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ).

При рассмотрении дела установлено, что ФИО1 свои обязательства по ученическому договору не выполнены - ответчик обучение профессии машинист железнодорожно-строительной машины не прошел, отчислен с курсов подготовки за пропуск занятий без уважительной причины, уволен с работы за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, совершенный с 1 мая 2019 г. по 29 мая 2019 г.)

Каких-либо доказательств наличия у ответчика уважительных причин невыполнения обязательств по ученическому договору суду не представлено.

Условиями ученического договора (пункт 3.1.9) предусмотрено возмещение работником работодателю фактических затрат, понесенных на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию), в случаях отчисления работника из образовательной организации (учебного центра) за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра) и иных нормативных документов, регламентирующих ее деятельность, в том числе учебный процесс.

Пунктом 3.1.10 ученического договора установлено, что в случае расторжения трудового договора от 19 января 2018 г. № до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 (с 02.10.2018 по 15.04.2019) и в подпункте 3.1.7 договора (проработать после обучения не менее трех лет), по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 19 января 2018 г. №.

Таким образом, заключая ученический договор на обучение за счет средств работодателя, ФИО1 добровольно принял на себя обязанность пройти обучение профессии машинист железнодорожно-строительной машины и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной профессией не менее трех лет, и в случае отчисления из учебного центра за нарушение правил внутреннего распорядка возместить работодателю фактические затраты, понесенные на его обучение.

При определении фактических затрат, понесенных работодателем на обучение работника, судом установлено, что стоимость обучения ответчика на курсах подготовки профессии машинист железнодорожно-строительных машин составила 40859 рублей 03 копейки, за время обучения ответчику выплачена стипендия в размере 50388 рублей 48 копеек - за октябрь 2018 г. в размере 17876 рублей 54 копеек, за ноябрь 2018 г. в размере 16251 рубля 40 копеек, за декабрь 2018 г. в размере 16260 рублей 54 копеек (л.д.25).

Поскольку при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о прохождении работником обучения профессии и сроке, в течение которого работник обязуется проработать в организации после обучения (не менее трех лет), отчисление работника из учебного центра за нарушение правил внутреннего распорядка, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, суд приходит к выводу о том, что требования ОАО «РЖД» о взыскании с ФИО1 расходов на обучение в размере 91247 рублей 51 копейки, в том числе 40859 рублей 03 копейки - стоимость обучения, 50388 рублей 48 копеек - выплаченная стипендия, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), предоставляются иные гарантии и компенсации в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

ОАО «РЖД», заявляя требования о взыскании с ФИО1 расходов на обучение, указало, что направление ФИО1 на обучение оформлено как командировка и произведенные в связи с этим расходы считались командировочными расходами (л.д.2-5, 6, 28, 30).

Поскольку исходя из положений статей 167 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, включение этих расходов в фактические затраты, понесенные работодателем на обучение работника, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

По условиям ученического договора ФИО1 направлялся на обучение в целях профессиональной подготовки (переподготовки).

Условие ученического договора, обязывающее ФИО1 возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В ученическом договоре от 2 октября 2018 г. №, заключенном между ФИО1 и ОАО «РЖД», отсутствует условие, предусматривающее обязанность работника компенсировать затраты на командировку в случае отчисления работника из учебного центра за нарушение правил внутреннего распорядка и увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором. Не содержат таких условий и трудовой договор от 19 января 2018 г. №, коллективный договор ОАО «РЖД», положение об организации профессионального обучения в ОАО «РЖД» (л.д.7-11, 17-18, 106-149, 150-161).

В связи с этим суд отказывает ОАО «РЖД» в удовлетворении заявленных требований о взыскании с ФИО1 расходов в размере 24400 рублей, состоящих из стоимости проезда к месту обучения и проживания за октябрь 2018 г. в размере 12000 рублей, за ноябрь 2018 г. в размере 6200 рублей, за декабрь 2018 г. в размере 6200 рублей (л.д.21-24).

При решении вопроса о судебных расходах суд исходит из следующего.

Судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела, представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

По общему правилу, установленному в части первой статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

По смыслу указанных положений процессуального законодательства, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принято итоговое судебное постановление по делу.

При цене иска - 115647 рублей 51 копейка уплате подлежит государственная пошлина в размере 3513 рублей (115647 рублей 51 копейка – 100000 рублей х 2% + 3200 рублей), исчисленная в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации применительно к пункту 6 статьи 52 Налогового кодекса Российской Федерации (сумма государственной пошлины исчисляется в полных рублях: сумма менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля).

При подаче иска истцом уплачена государственная пошлина в размере 3513 рублей (л.д.1).

При неполном (частичном) удовлетворении требований суд присуждает истцу с ответчика расходы по оплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 2740 рублей 14 копеек (115647 рублей 51 копейка – 100000 рублей х 2% + 3200 рублей х 0,78).

В удовлетворении остальной части требований о взыскании с ответчика расходов по оплате государственной пошлины в размере 772 рублей 86 копеек (3513 рублей – 2740 рублей 14 копеек) суд истцу отказывает.

Заявлений о возмещении судебных издержек, понесенных в связи с рассмотрением дела, от лиц, участвующих в деле, не поступило.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

заявленные требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на обучение в размере 91247 рублей 51 копейки, в том числе 40859 рублей 03 копейки - стоимость обучения, 50388 рублей 48 копеек - выплаченная стипендия, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2740 рублей 14 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований о взыскании с ФИО1 задолженности в размере 24400 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 772 рублей 86 копеек открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Мордовия через Рузаевский районный суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

1версия для печати