Решение № 2-1517/2017 2-1517/2017~М-812/2017 М-812/2017 от 18 июня 2017 г. по делу № 2-1517/2017

Дело № 2-1517/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2017

Московский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Бондарева В.В.

при секретаре Латышевой А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Калининградской региональной общественной историко-патриотической поисковой организации «Победа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку денежных выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском и уточнением к нему, указав, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 11.01.2016 по 13.03.2017 в должности <данные изъяты>. Должностной оклад был определен условиями трудового договора и составлял <данные изъяты> руб. Выплата заработной платы определена 30 и 15 числа. За время работы у ответчика к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Уволена была 13.03.2017 по собственному желанию. Однако окончательный расчет с ней при увольнении произведен не был. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях. Кроме того, указала, что решением Московского районного суда г. Калининграда от 26.12.2016 по гражданскому делу № 2-4079/2016 к КРОИППО «Победа» в ее пользу взыскана задолженность по заработной плате с 1.04.2016 по октябрь 2016 г. в размере 66990 руб. Решением Московского районного суда г. Калининграда от 22.02.2017 по гражданскому делу № 2-813/2017 с КРОИППО «Победа» в ее пользу взыскана задолженность по заработной плате с ноября 2016 г. по декабрь 2016 г. в размере 22000 руб.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 1.01.2017 по 13.03.2017 в размере 25500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12389,08 руб., компенсацию за задержку денежных выплат за период с 16.01.2017 по 28.03.2017 в сумме 586,67 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии по имеющимся в деле документам. Ранее в предварительном судебном заседании пояснила, что фактическое местонахождение ответчика в настоящий момент ей не известно. Организация снимала помещение на ул. Кирпичная, помещение на ул. Дзержинского сдается под регистрацию другим собственником. С апреля 2016 г. зарплата ей не выплачивалась. С ноября 2016 г. фактически она не выходила на работу. Заявление о приостановлении трудовой деятельности не писала. Она не могла найти директора, в офисе никого не было, оргтехника была вывезена. На связь с ней директор не выходила.

Представитель ответчика Калининградской региональной общественной историко-патриотической поисковой организации «Победа» в судебное заседание не явился. Корреспонденция, направленная по всем известным суду адресам, в том числе по месту жительства председателя совета, вернулась по истечении срока хранения, что согласно положениям ст. 117 ГПК РФ считается надлежащим уведомлением.

В соответствии с п. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил провести судебное заседание в порядке заочного производства, в отсутствии не явившихся участников процесса.

Исследовав материалы данного гражданского дела, обозрев материалы гражданских дел № 2-4079/2016, № 2-813/2017, суд приходит к выводу исковые требования удовлетворить частично.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц, Калининградская региональная общественная историко-патриотическая поисковая организация «Победа» (сокращенное наименование КРОИППО «Победа») зарегистрирована в качестве юридического лица 16.04.2015, находится по юридическому адресу: <...>, ИНН №, ОГРН № является действующим юридическим лицом.

Из представленного в материалы дела трудового договора № 01/2016 от 11.01.2016, заключенного между КРОИППО «Победа» в лице руководителя ФИО1 (организация) и ФИО2 (работник), следует, что работник принимается в организацию на должность <данные изъяты>. Работа является для работника основной на 1,0 ставку, без испытания. Договор заключался с 11.01.2016. Работнику была установлена пятидневная неделя с 8-ми часовым рабочим днем и двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работнику был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Договором определено выплачивать заработную плату два раза в месяц: аванс 30 числа расчетного месяца, фактическая выплата заработной платы 15 числа месяца следующего за расчетным. В трудовой книжке истца произведены записи о приеме ее на работу в КРОИППО «Победа» 11.01.2016 и об увольнении 13.03.2017 по инициативе работника.

Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Московского районного суда г. Калининграда от 26.12.2016 по гражданскому делу № 2-4079/2016 с Калининградской региональной общественной историко-патриотической организации «Победа» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате в размере 66 990 руб. (период апрель 2016 г. - октябрь 2016 г.), компенсация за задержку выплат денежных средств в размере 3035 руб. 60 коп., компенсация морального вреда в размере 7 000 рублей, всего 77 025 руб. 60 коп.

Решением Московского районного суда г. Калининграда от 22.02.2017 по гражданскому делу № 2-813/2017 с Калининградской региональной общественной историко-патриотической организации «Победа» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате в размере 22000 руб. за период с 1 ноября 2016 г. по 31 декабря 2016 г., компенсация за задержку выплат денежных средств в размере 528 руб., компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей, всего 24528 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Поскольку ответчиком не представлено суду никаких доказательств, касающихся выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, задолженности по заработной плате, судом сделаны выводы на основании представленных истцом доказательств.

В тоже время, суд не может согласиться с расчетами истца о сумме положенной ей заработной платы за требуемый период времени, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку денежных выплат.

Согласно абз. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Судом из пояснений истца установлено, что она не выполняла свои трудовые обязанности по вине работодателя с ноября 2016 г., который не предоставлял ей рабочего места, на связь с ней не выходил, в связи с чем, подлежит взысканию задолженность по заработной плате, исходя из средней заработной платы работника.

В силу положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 6, 7 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В исковом заявлении ФИО2 от 24.11.2016 к КРОИППО «Победа» (материалы дела № 2-4079/2016) истец указывала, что 15.04.2016 с ней был произведен расчет за январь, февраль, март 2016 г. в сумме <данные изъяты> руб.

Следовательно, среднедневной заработок будет составлять:

<данные изъяты> руб.

Таким образом, заработная плата за январь 2017 г. составляет:

<данные изъяты>

Заработная плата за февраль 2017 г. составляет:

<данные изъяты>

Заработная плата за март 2017 г.:

<данные изъяты>

Всего: <данные изъяты>

Таким образом, с ответчика КРОИППО «Победа» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 1.01.2017 по 13.03.2017 в сумме 22044,81 руб.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.

Согласно п. 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно письму Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТКРФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Доказательств, что истцу в период ее работы у ответчика предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск суду не предоставлено.

Следовательно, истцу подлежит выплате компенсация за неиспользованные отпуска в количестве 32, 66 дней из расчета: <данные изъяты>.

Учитывая, что истцу за три месяца с января по март 2016 г. начислено <данные изъяты> руб. Следовательно, среднедневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск будет составлять:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 13228,93 руб.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ (ред. от 03.07.2016, вступила в законную силу с 3.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и признан неверным, учитывая, что истцом неверно произведен расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, а также определен период выплаты заработной платы.

Исходя из условий трудового договора, заработная плата за январь 2017 г. должна была быть выплачена 15.02.2017.

Следовательно, период задержка составляет с 16.02.2017 по 28.03.2017 (период, который определен исковыми требованиями).

Согласно Информации Банка России от 16.09.2016 с 19 сентября 2016 года ключевая ставка устанавливается в размере 10 процентов годовых.

Согласно Информации Банка России от 24.03.2017 с 27 марта 2017 г. года ключевая ставка устанавливается в размере 9,75 % процентов годовых.

Следовательно, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы будет следующим.

Заработная плата за январь 2017 г. составляет <данные изъяты> руб. сроком выплаты 15.02.2017. Период задержки с 16.02.2017 по 28.03.2017.

Проценты за задержку денежных выплат за период с 16.02.2017 – 26.03.2017 – 39 дн., с 27.03.2017 – 28.03.2017 – 2 дн. составят:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Учитывая, что истец уволена 13.03.2017, следовательно, в этот день с ней должен был быть произведен окончательный расчет и выплачена заработная плата за февраль 2017 г., рабочие дни в марте 2017 г., компенсация за неиспользованный отпуск.

Проценты за задержку денежных выплат за период с 13.03.2017 – 26.03.2017 – 14 дн., с 27.03.2017 - 28.03.2017 – 2дн. составят:

(<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.02.2017 по 28.03.2017 в общей сумме 520,32 руб.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который в соответствии со ст. 237 ТК РФ возмещается работнику в денежной форме.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени и характера нравственных страданий истца, принципов разумности, справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу п. п. 1 п. 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с п. п. 8 п. 1 статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 333.19 НК РФ сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика при цене иска от 20001 руб. до 100000 руб. составит: <данные изъяты>. Таким образом, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика Калининградской региональной общественной историко-патриотической поисковой организации «Победа» в доход местного бюджета, составит 1573,82 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 - 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к Калининградской региональной общественной историко-патриотической поисковой организации «Победа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку денежных выплат, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Калининградской региональной общественной историко-патриотической поисковой организации «Победа» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период январь - март 2017 в размере 22044 руб. 81 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 13228 руб. 93 коп., за задержку денежных выплат в сумме 520,32 руб., морального вреда в сумме 5000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Калининградской региональной общественной историко-патриотической поисковой организации «Победа» в доход местного бюджета городской округ « Город Калининград» госпошлину в размере 1573,82 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Окончательное решение изготовлено 26 июня 2017 г.

Судья: Бондарев В.В.