Решение № 2-1659/2020 2-1659/2020~М-1041/2020 М-1041/2020 от 20 июля 2020 г. по делу № 2-1659/2020

Дело № 2-1659/2020

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2020 года г.Кстово

Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Водяницкой А.Х., с участием ст.помощника Кстовского городского прокурора Пустоваловой С.Э., при секретаре Захряпиной М.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, признании отстранения от работы незаконным, восстановлении на работе, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула и неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, мотивируя требования тем, что между ним и ИП ФИО2 был заключен договор (номер обезличен) от 17.05.2018г. В соответствии с указанным договором он был принят на работу на должность водителя с окладом 50 000 руб. С целью оформления на работу отдал паспорт, водительское удостоверение, трудовую книжку. Оклад в 50 000 являлся чисто формальным и фактически выплачивался ему на руки. Заработная плата выплачивалась стабильно 2 раза в месяц. В феврале и марте этого года оплата не была ему произведена ни разу. Сначала руководство говорило, что необходимо подождать денег, поскольку рейсов сейчас нет.

В результате возникшего на работе конфликта с руководством по поводу выплаты заработной платы (дата обезличена) ему сказали, что договор со ним расторгнут, однако, ни трудовой книжки, ни приказа об увольнении ему выдать не могут, причины ему не объяснили. (дата обезличена) ему по почте пришло уведомление о расторжении со ним договора от (дата обезличена) Только тогда он понял, почему с этого времени до работы его фактически не допускали, то есть не направляли в рейсы. Доступ к автомобилям ему также с этого времени запретили.

Таким образом, его последним рабочим днем, по мнению работодателя, являлось (дата обезличена). Об этом он узнал только (дата обезличена) из сообщения работодателя, полученного по почте.

После (дата обезличена) с ним не был произведен расчет при увольнении. При этом с приказом об увольнении, он не был ознакомлен.

За март и февраль 2020г. заработная плата ему выплачена не была, соответственно, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за март и февраль 2020 г. в размере 100 000 рублей.

50 000 руб.+ 50000/21 раб дн *17дней = 50 000 руб., + 40 476,15 руб.=90476,15 руб.,

В настоящее время он не работает и имеет право требовать компенсацию за время вынужденного прогула.

Считает, что с ответчика подлежит выплата среднего заработка за время вынужденного прогула с 18.03.2020г.

Расчет: 590 000/247x42 = 100 323,88 руб., где:

590 000 - выплаченная заработная плата, фактически начисленная за расчетный период 12 месяцев;

247 - количество рабочих дней за расчетный период 42 - количество дней вынужденного прогула на дату подачи искового заявления.

Также с начала работы ему ни разу не был предоставлен отпуск, в связи с чем заявляет требование о компенсации за неиспользованный отпуск.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от (дата обезличена) N 5921 -ТЗ).

Так, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 107026,26 руб.

22x2,33x2087,91 = 107026,26 руб.., где: 22 - количество отработанных месяцев; 2,33 - количество дней отпуска за один отработанный месяц; 2087,91- средний дневной заработок.

Поскольку незаконными действиями работодателя нарушены его трудовые права, требует компенсации морального вреда.

Истец просит суд:

установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с (дата обезличена) в должности старшего водителя экспедитора;

признать отстранение истца от (дата обезличена) от работы незаконным;

восстановить истца на работе в должности старшего водителя экспедитора у Ответчика с (дата обезличена) на неопределенный срок;

обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности истца в должности старшего водителя экспедитора у Ответчика с (дата обезличена);

взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за февраль и март 2020г. в размере 90476,15 руб.;

взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за время вынужденного прогула, начиная с (дата обезличена) включительно до вступления решения суда в законную силу;

взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию занеиспользованный отпуск в размере 107 026,26 руб.;

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, по телефону ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме, согласен на вынесение заочного решения.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался своевременно, надлежащим образом, суду о причинах своей неявки не сообщил.

Старший помощник прокурора Пустовалова С.Э. в своем заключении полагала требования истца в целом законными и обоснованными, при этом находя требования о компенсации морального вреда завышенными.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям:

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор -соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; …возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статья 61 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статьи, часть статьи, пункт статьи настоящего кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Из материалов дела следует, что (дата обезличена) между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен договор с водителем на выполнение работ (номер обезличен). В соответствии с данным договором истец принимается к ответчику в организацию: ИП ФИО2 для выполнения работы по должности Старшего водителя экспедитора с оплатой 45000 рублей в месяц, и обязан приступить к работе с (дата обезличена) (л.д.7-8).

В соответствии с Дополнительным соглашением к договору (номер обезличен), заключенным (дата обезличена), в указанный договор внесены изменения в части оплаты работы, а именно: оплата работы по должности Старшего водителя экспедитора производится в размере 50 000 рублей в месяц (л.д.10).

Согласно направленному в адрес истца уведомлению (исх. (номер обезличен) от (дата обезличена)) отношения по оказанию услуг в рамках договора с водителем на выполнение работ (номер обезличен) от 17.05.2018г., а также всех дополнительных соглашений к указанному договору прекращены с (дата обезличена) (л.д.9). Данное уведомление подписано ИП ФИО2 и бухгалтером ФИО3, направлено истцу по почте и получено ФИО1 в мае 2020 года (л.д.6).

При этом каких-либо сведений о выполнении ИП ФИО2 как работодателем положений ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации в материалах дела не имеется и самим ответчиком не представлено.

Таким образом, на основании вышеуказанных норм закона, требования истца об установлении факта трудовых отношений, признании отстранения истца (дата обезличена) от работы незаконным и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за февраль и март 2020 года в размере 90476,15 руб. и компенсации за время вынужденного прогула, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При этом, суд берет за основу расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, находя его обоснованным, учитывая, что доказательств, опровергающих данный расчет ответчиком не представлено.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как указал истец, с начала работы ему ни разу не был предоставлен отпуск, при этом ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о нахождении истца в отпуске и начислении ему отпускных. В связи с чем, требования истца о денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 107026,26 руб. суд полагает законными и обоснованными, находя представленный расчет правильным.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", дано разъяснение, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая принятое судом решение, обстоятельства при которых истцу не выплачена заработная плата, требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., считая требования в этой части истца чрезмерно завышенными.

С учетом положений ст. 98 ГПК РФ с ИП ФИО2 в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 5174,05 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с (дата обезличена) в должности старшего водителя экспедитора.

Признать отстранение ФИО1 от (дата обезличена) от работы незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в должности старшего водителя экспедитора у ИП ФИО2 с (дата обезличена) на неопределенный срок.

Обязать ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности ФИО1 в должности старшего водителя экспедитора у Ответчика с (дата обезличена).

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль и март 2020г. в размере 90476,15 руб., компенсацию за время вынужденного прогула, начиная с (дата обезличена) включительно до вступления решения суда в законную силу, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 107 026,26 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 госпошлину в местный бюджет в сумме 5174,05 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья /подпись/ А.Х. Водяницкая

Копия верна. Судья:

Секретарь: