Решение № 2-1218/2019 2-1218/2019~М-1015/2019 М-1015/2019 от 20 мая 2019 г. по делу № 2-1218/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2019 года г. Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Чариной Е.В.,

при секретаре Ивановской Л.А.,

с участием:

представителя истца - муниципального казенного предприятия муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Пролетарского районного суда г. Тулы гражданское дело № 2-1218/2019 по иску муниципального казенного предприятия муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

установил:

муниципальное казенное предприятие муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» (далее по тексту – МКП «Тулгорэлектротранс») обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между МКП «Тулгорэлектротранс» (предприятие) и ФИО2 (ученик) заключен ученический договор № на профессиональное обучение. В соответствии с пунктами 1.2, 3 договора предприятие обязалось провести обучение ученика по очной, индивидуально-курсовой форме по профессии «водитель троллейбуса» по программе, включающей обучение в объеме 838 учебных часов. Всоответствии с пунктом 2.3.6 ученик обязуется после окончания обучения заключитьтрудовой договор с предприятием и проработать на нем по профессии«водитель троллейбуса» не менее двух лет. В случае увольнения по собственнойинициативе или по инициативе работодателя ФИО2 обязался возместить предприятию общую сумму полученной стипендии за весь срок обучения и расходы, связанные с обучением (пункт 6 ученического договора). После окончания обучения ответчик заключил с МКП «Тулгорэлектротранс» трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно пункту 3.2 которого обязался отработать водителем троллейбуса не менее двух лет, а в случае увольнения по собственной инициативе или инициативе работодателя возместить работодателю затраты, понесенные последним по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, однако условий ученического и трудового договора не выполнил и ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ (прогул). Сумма расходов, понесенных МКП «Тулгорэлектротранс», составляет 138 709 рублей 83 копейки и состоит из полученной ФИО2 за время ученичества стипендии в размере 77 708 рублей 45 копеек, фактических затрат, понесенных предприятием на обучение ответчика по профессии «водитель троллейбуса», в размере 61 001 рубль 38 копеек. Срок не отработанного ФИО2 после обучения времени составил 599 дней, в связи с чем сумма расходов истца, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после обучения времени, составляет 113 818 рублей 06 копеек.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ФИО2 в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» затраты, понесенные на обучение работника, в размере 113 818 рублей 06 копеек, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 476 рублей.

Представитель истца – МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил суд иск удовлетворить, выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО2 о месте и времени проведения судебного заседания извещен, о чем свидетельствует уведомление о вручении судебного извещения, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ с учетом мнения истца судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, не сообщивших об уважительных причинах неявки и не просивших о рассмотрении дела в их отсутствие.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

ДД.ММ.ГГГГ между МКП «Тулгорэлектротранс» (предприятие) и ФИО2 (ученик) заключен ученический договор №, в соответствии с условиями которого предприятие обязуется провести профессиональное обучение ученика по профессии «водитель троллейбуса», а ученик обязуется пройти весь курс обучения, сдать квалификационные экзамены и в соответствии с полученной профессией проработать по трудовому договору с предприятием в течение срока, установленного в настоящем договоре. Форма обучения: очная, индивидуально-курсовая (пункты 1.1, 1.2 ученического договора),

В период обучения ученика на базе предприятия последнее обязалось выделить денежные средства в размере, покрывающем расходы по организации его (ученика) профессиональной подготовки, а именно 160 021 рубль 40 копеек (пункт 2.1.2 ученического договора), выплачивать ученику в период обучения ежемесячную стипендию в размере, определенном Положением «Об обучении персонала МКП «Тулгорэлектротранс»» (пункт 2.1.6 ученического договора), а ученик обязался пройти обучение в объеме утвержденной учебной программы (пункт 2.3.2 ученического договора), после окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии по профессии «водитель троллейбуса» не менее двух лет (пункт 2.3.6 ученического договора).

В случае расторжения настоящего договора в соответствии с пунктами 5.1 либо 5.3 договора ученик обязан в 15-дневный срок возвратить в кассу предприятия полученную за время ученичества стипендию, а также возместить расходы предприятия по организации профессиональной подготовки, указанные в пункте 2.1.2 договора (пункт 6.1 ученического договора).

Судом установлено, что после окончания обучения, ФИО2 заключил с МКП «Тулгорэлектротранс» трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно пункту 3.2 которого обязался отработать водителем троллейбуса не менее двух лет, а в случае увольнения по собственной инициативе или инициативе работодателя, возместить работодателю затраты, понесенные последним по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, однако условийученического и трудового договора не выполнил и ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании пп. «а» п.6 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ (прогул).

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

МКП «Тулгорэлектротранс» представлен расчет задолженности, согласно которому размер стипендии, полученной ответчиком ФИО2 за время обучения, составил 77 708 рублей 45 копеек, фактические затраты на его обучение -61 001 рубль 38 копеек, а всего 138 709 рублей 83 копейки.

Срок не отработанного ФИО2 после обучения времени составил 599 дней, в связи с чем сумма расходов истца на обучение работника, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после обучения времени, составляет 113 818 рублей 06 копеек.

Каких-либо выплат в счет возмещения затрат на обучение ответчиком не произведено.

Поскольку ФИО2 в нарушение условий договора не выполнил взятые на себя обязательства, доказательств наличия уважительных причин, освобождающих его от их исполнения, не представил, требование МКП «Тулгорэлектротранс» о взыскании с ответчика в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, 113 818 рублей 06 копеек законно и подлежит удовлетворению. В состав затрат на обучение истцом обоснованно включены выплаченная ученику стипендия, расходы на выплату преподавателю и водителю-инструктору заработной платы в связи с выполнением обязанностей по обучению, расход электроэнергии за учебную езду. При этом предприятием были созданы все необходимые условия для обучения ответчика по профессии «водитель троллейбуса», нарушений условий ученического договора со стороны истца не имеется.

Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ к судебным расходам, в числе прочего, относится государственная пошлина.

При подаче иска МКП «Тулгорэлектротранс» уплачена государственная пошлина в размере 3 476 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Исковые требования МКП «Тулгорэлектротранс» удовлетворены судом в полном объеме, с ответчика ФИО2 в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 476 рублей.

На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных исковых требований, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования муниципального казенного предприятия муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» к ФИО3 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, в пользу муниципального казенного предприятия муниципального образования <адрес> «Тулгорэлектротранс» затраты, связанные с обучением работника, в размере 113 818 рублей 06 копеек.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, в пользу муниципального казенного предприятия муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 476 рублей.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи в Пролетарский районный суд г. Тулы заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.В. Чарина