Решение № 2-609/2020 2-609/2020~М-16/2020 М-16/2020 от 8 июля 2020 г. по делу № 2-609/2020

УИД: № дело № 2-609/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 июля 2020 г. г. Воскресенск

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Калинина О.В.,

секретаря судебного заседания Бучалкиной Д.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная Логистика» о признании записи в трудовой книжке недействительной, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации за дни вынужденного прогула, заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1, уточнив заявленные требования, обратился в суд с иском к ООО «Транспортная Логистика» о признании записи в трудовой книжке недействительной, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации за дни вынужденного прогула, заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивирует тем, что в период времени с <дата> по <дата> он работал в ООО «Транспортная Логистика». В период времени с <дата> по <дата> он находился на амбулаторном лечении, а с <дата> по <дата> на стационарном в Воскресенской районной больнице № 2.

О своей болезни истец неоднократно информировал руководство письменным уведомлением по электронной почте и письмом. <дата> после лечения истец узнал, что <дата> был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в соответствии с приказом № от <дата>

<дата> истец написал заявление на увольнение по собственному желанию, потребовал выдать трудовую книжку и произвести денежный расчет в размере получаемой ежемесячной зарплаты за октябрь и ноябрь, однако ответчик выплачивать денежные средства отказался, трудовую книжку не выдал, отправив ее по месту регистрации истца в Р. Адыгея, где никто не проживает.

<дата> истец получил трудовую книжку по почте и увидел внесенную запись: уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С данной записью в трудовой книжке об увольнении работодатель истца не ознакомил. Истец считает внесение указанной записи необоснованным.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Транспортная Логистика» в судебное заседание не явился, извещен. В поданной суду телефонограмме просил рассмотреть дело в его отсутствие, в удовлетворении требований иска ФИО1 просил отказать (л.д. 143).

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 193 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Из материалов дела следует, что <дата> между ООО «Транспортная логистика» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу - начальник ремонтной службы; работник приступает к работе с <дата>; трудовой договор заключен с работником на не определенный срок (л.д. 30-36).

На основании приказа № от <дата>, ФИО1 был принят на работу с <дата> в основное подразделение начальником ремонтной службы с окладом <данные изъяты> руб. с испытательным сроком на три месяца (л.д. 37).

Согласно представленной истцом копии листка нетрудоспособности, выданному ГАУЗ МО «ВРБ № 2» <дата>, ФИО1 обращался к терапевту и был освобожден от работы с <дата> по <дата> (л.д. 11).

Также, согласно копии листка нетрудоспособности, выданному ГАУЗ МО «ВРБ № 2» <дата>, ФИО1 находился в стационаре с <дата> по <дата>, мог приступить к работе с <дата> (л.д. 12).

<дата> ФИО1 получил по почте трудовую книжку и копию приказа об увольнении (л.д. 21-25).

В трудовую книжку на имя ФИО1 работодателем ООО «Транспортная логистика» <дата> внесена запись: уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 22).

Истец, не согласившись с данным обстоятельством, направил генеральному директору ООО «Транспортная логистика» уведомление б/н и б/д, в котором осведомил работодателя о том, что с <дата> по <дата>.г. находился на амбулаторном лечении, а с <дата> по «настоящее время» находится на стационарном лечении в ГАУЗ МО «ВРБ № 2» (л.д. 26).

Как следует из представленных стороной ответчика копий документов, приказом № от <дата> прекращено действие трудового договора от <дата>, ФИО1 уволен с <дата> по причине: неоднократное не исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, основанием является - приказ о дисциплинарном взыскании № от <дата>, приказ о дисциплинарном взыскании № от <дата>, акт осмотра транспортных средств от <дата> (л.д. 39).

Так, согласно акту об отсутствии на работе №, подписанному генеральным директором ООО «Транспортная логистика», учредителем и главным бухгалтером, и составленному в <данные изъяты><дата>, начальник ремонтной службы (гаража) ФИО1 <дата> отсутствовал на рабочем месте в ООО «Транспортная логистика» по месту нахождения парковки транспортных средств организации <адрес><данные изъяты> до <данные изъяты> в течение рабочего дня (л.д. 42).

Приказом № от <дата> о дисциплинарном взыскании, ФИО1 было объявлено замечание (л.д. 48).

Из акта о появлении на работе в нетрезвом состоянии № от <дата>, подписанному указанными выше лицами, <дата> в <данные изъяты> начальник ремонтной службы ФИО1 появился в нетрезвом состоянии на рабочем месте в ООО «Транспортная логистика» по месту нахождения парковки транспортных средств организации, с признаками алкогольного опьянения: неадекватное поведение, запах изо рта, неустойчивые позы, шаткая походка, выкрики угрозы в адрес работодателя. Медицинское освидетельствование на предмет обнаружения алкоголя в крови ФИО1 проходить отказался (л.д. 44).

В связи с вышеуказанным, ООО «Транспортная логистика» был издан приказ № от <дата> о дисциплинарном взыскании за появление на работу в нетрезвом состоянии начальника ремонтной службы ФИО1 <дата> в <данные изъяты>, которым ФИО1 объявлен выговор (л.д. 43).

Также, приказом о работе в выходной день от <дата>, ФИО1 был привлечен к работе в нерабочий выходной день <дата> (л.д. 41).

Согласно акту осмотра транспортного средства от <дата>, составленному в <данные изъяты> ч. комиссией в составе генерального директора ООО «Транспортная логистика», учредителя, собственника автомобиля, главного бухгалтера и секретаря, транспортные средства, находящиеся в эксплуатации ООО «Транспортная логистика», находятся в неудовлетворительном состоянии, нарушены нормы техники безопасности, возможно наличие скрытых повреждений. Также обнаружена недостача в автомобилях необходимого инвентаря, монтировок и наборов ключей для ремонта, оборудования тахограф, огнетушителей, аварийных знаков, жилетов светодиодных, магнитол. Начальник ремонтной службы ФИО1 при осмотре находился в гараже, от участия в осмотре машин отказался, по требованию руководства предоставить паспорта технических средств, свидетельств о регистрации машин, находящиеся у него на хранении отказался; грубо нарушал дисциплину, выкрикивая ругательные слова, препятствовал проведению инвентаризации, запирая комнату для хранения запчастей (л.д. 40).

Указанные документы были направлены работодателем ФИО1 (л.д. 56-58).

Также, работодателем был составлен акт от <дата> об отказе подписать акт (л.д. 46). В день увольнения, работодателем был произведен расчет с ФИО1, что подтверждается представленными документами (л.д. 59-91).

Таким образом, в судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что основанием для увольнения ФИО1 с работы в ООО «Транспортная логистика» послужило неоднократное нарушение и неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, что и указано в приказе № от <дата>

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 10 ГК РФ, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Согласно п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации. По общему правилу п. 5 ст. 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

Основываясь на совокупности вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлены относимые, допустимые, достоверные и в совокупности достаточные доказательства, свидетельствующие о нарушении его трудовых прав при увольнении.

Доказательств того, что ФИО1 надлежащим образом уведомил работодателя о нахождении на лечении, суду не представлено, так как представленная истцом копия уведомления (л.д. 26) не содержит даты и сведений, подтверждающих вручения работодателю, либо отправки данного уведомления в адрес работодателя.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в судебном заседании установлен факт обоснованного вынесения ООО «Транспортная логистика» приказа № от <дата> об увольнении ФИО1, а истцом достоверных доказательств нарушения его трудовых прав не представлено, суд отказывает в удовлетворении уточненного искового заявления ФИО1 в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

р е ш и л :

В удовлетворении уточненных исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная Логистика» о признании записи в трудовой книжке недействительной, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации за дни вынужденного прогула, заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда -отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Воскресенский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

копия верна

судья секретарь

Решение суда в окончательной форме принято <дата>.