Решение № 2-6136/2017 2-6136/2017~М-5672/2017 М-5672/2017 от 19 июня 2017 г. по делу № 2-6136/2017

Дело № 2-6136/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда 20 июня 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи Смыковой Ю.А.

при секретаре Бинковской Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» (далее – ООО «Стройиндустрия») о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 05.10.1998 по 13.03.2017. При увольнении ответчиком в нарушение статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) не произведена выплата заработной платы по состоянию на 22.05.2017 в сумме 513 588 рублей 23 копейки.

Просит взыскать с ООО «Стройиндустрия» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 513 588 рублей 23 копейки.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, требования поддержала, просила удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика - ООО «Стройиндустрия» не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа от 05.10.1998 № ФИО1 была принята на работу в ООО «Стройиндустрия».

Приказом от 13.03.2017 ФИО1 уволена из указанной организации на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию в связи с выходом на пенсию).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.

Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено и подтверждено ООО «Стройиндустрия» наличие задолженности работодателя по выплате заработной платы ФИО1 по состоянию на 22.05.2017 в сумме 513 588 рублей 23 копейки.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в заявленном размере являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 513 588 рублей 23 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8335 рублей 88 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Ю.А.Смыкова

Мотивированное решение изготовлено 26.06.2017.