Решение № 2-391/2017 2-391/2017~М-354/2017 М-354/2017 от 10 октября 2017 г. по делу № 2-391/2017

Дело № 2-391/2017

Строка 2.063


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Таловая 11 октября 2017 года

Таловский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего – судьи Лесных А.В.,

при секретаре Коломийцевой Е.В.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом заседании в помещении суда гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Юго-Восточной железной дороги - филиала ОАО «РЖД» к ФИО2 о возмещении расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

ОАО «РЖД» в лице Юго-Восточной железной дороги - филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с исковым заявлением, указав, что ФИО2 был принят ДД.ММ.ГГГГ в Таловскую дистанцию пути – структурное подразделение Юго-Восточной дирекции инфраструктуры – структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры – филиал ОАО «РЖД» на должность монтера пути 3 разряда. Трудовой договор был расторгнут с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО2 по собственному желанию. В период работы в Таловской дистанции пути с ответчиком с целью повышения квалификации был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный обеими сторонами. По условиям договора ФИО2 проходил обучение на базе Воронежского подразделения УЦПК в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.3.2.4 ученического договора работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки работодатель обязан выплачивать стипендию в размере <данные изъяты> руб. В соответствии с требованиями п.3.1.7 ученического договора работник обязался проработать у работодателя на должности, полученной в образовательной организации профессией, не менее 1 года после обучения. Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора (п.3.1.9 ученического договора). Ответчик после окончания обучения в Воронежском подразделении учебного центра профессиональных квалификаций проработал в Таловской дистанции пути только 8 месяцев и уволился по собственному желанию. При прохождении обучения ФИО2 была выплачена стипендия в размере <данные изъяты> руб. ОАО «РЖД» понесло расходы на обучение ответчика в размере <данные изъяты> руб. Общая сумма расходов на обучение и выплаченной стипендии составляла <данные изъяты> руб. Сумма задолженности ФИО2 по ученическому договору, учитывая неотработанное после окончания обучения время (8 месяцев), составила <данные изъяты> руб. Затраты на обучение ФИО2 не возмещены по настоящее время. Просили взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» расходы на его обучение в сумме <данные изъяты> руб., и расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» ФИО1 поддержала заявленные исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям. Пояснила суду, что ответчик работал в Таловской дистанции пути – структурном подразделении Юго-Восточной дирекции инфраструктуры – структурном подразделении Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ монтером пути 3 разряда до даты расторжения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО2 об увольнении по собственному желанию. В период работы с ответчиком с целью повышения квалификации был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный обеими сторонами. В соответствии с требованиями п.3.1.7 ученического договора ответчик обязался проработать у работодателя на должности, полученной в образовательной организации профессией, не менее 1 года после обучения, но после окончания обучения в Воронежском подразделении учебного центра профессиональных квалификаций проработал 8 месяцев и уволился. Согласно норм ТК РФ и п.3 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Сумма задолженности ФИО2 по ученическому договору, учитывая неотработанное после окончания обучения время (8 месяцев), составила <данные изъяты> руб., затраты на обучение ФИО2 не возмещены по настоящее время. Просила взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу ОАО «РЖД» расходы на его обучение в сумме <данные изъяты> руб., и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, судебные письма, направленные по адресу его регистрации, возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения». В соответствии со ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст.17 Конституции Российской Федерации, осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Согласно ст.154 ГПК Российской Федерации, истец имеет право на рассмотрение его дела судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. Пункт 1 ст. 3 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод закрепляет право каждого при определении его гражданских прав и обязанностей или при рассмотрении уголовного обвинения на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок независимым судом, созданным на основании закона. С учетом требований этой нормы, а также пункта 3с статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, судопроизводство по уголовным и гражданским делам должно осуществляться без неоправданной задержки, в сроки, позволяющие оптимально обеспечить право граждан на судебную защиту. Судебные повестки, направлялись по почте по адресу, указанному в иске, а также согласно сведений адресных справок, после неудачных попыток вручения возвращены с отметкой «Истек срок хранения». Между тем, применительно к ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует их возврат, следует считать надлежащим извещением о слушании дела. Суд приходит к выводу, что дальнейшее отложение дела существенно нарушает право истца на судебную защиту в установленные законом сроки, и не усматривает оснований признать причины неявки ответчика уважительными, в связи с чем, считает возможным рассматривать дело в отсутствие ответчика.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 309 и ст. 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

На основании статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании пояснений представителя истца и представленных письменных доказательств судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№), между истцом ОАО «РЖД» в лице начальника Таловской дистанции пути – структурного подразделения Юго-Восточной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» и ответчиком ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО2 был принят на работу по должности – монтер пути квалификации 3 разряда Укрупненной бригады № (II группы) Эксплуатационного участка №, с ДД.ММ.ГГГГ без испытательного срока на неопределенный срок, с заработной платой в размере <данные изъяты> рублей в час с доплатой за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 4%. В дело представлена копия приказа №лс от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО2 на работу с ДД.ММ.ГГГГ в Укрупненную бригаду № (II группы) Эксплуатационного участка № в должности монтера пути 3-го разряда с тарифной ставкой <данные изъяты> руб. (л.д.№ Кроме того, было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№). В соответствии с п. 1 Дополнительного соглашения, работодатель направляет работника в Воронежское подразделение УЦПК для прохождения обучения по теме подготовка монтеров пути в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязуется оплатить указанное обучение. Стороны в п. 2 дополнительного соглашения определили, что ФИО2 должен отработать в ОАО «РЖД» один год после прохождения обучения, а как установлено п.3, в случае расторжения трудового договора до истечения данного срока без уважительных причин по инициативе работника, прошедшего обучение, или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п.3,5-8,11 ч.1 ст.81 ТК РФ, работник возмещает затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В соответствии с п. 3.1.7. ученического договора, являющегося дополнительным к трудовому договору, и регулирующего отношения, связанные с профессиональным обучением работника на базе Воронежского подразделения УЦПК в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ученик обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией, не менее 1 года. В соответствии с п. 3.1.9. ученического договора, ответчик обязался возместить работодателю фактические затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. На основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о направлении работника на обучение (л.д.№), ФИО2 был направлен в Воронежское подразделение УЦПК в общей сложности на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Факты выплаты стипендии ответчику по ученическому договору, составившей в общей сложности сумму <данные изъяты> руб. и затраты работодателя на оплату работнику проезда к месту учебы, проживания и суточных на общую сумму <данные изъяты> руб., подтверждается расчетными листками за период обучения, представленными в материалах дела (л.д.№), и копиями авансовых отчетов и служебных записок о выполнении командировочного задания (л.д.№). Таким образом, размер выплат ответчику за обучение составил: стипендия – <данные изъяты> руб. и расходы истца на обучение ответчика – <данные изъяты> руб., итого общая сумма расходов на обучение ответчика составила <данные изъяты> копеек. По окончании обучения ДД.ММ.ГГГГ на имя ответчика выданы свидетельства о присвоении профессии (должности), квалификационного разряда (класса, категории) (л.д.№). Факт увольнения ответчика ФИО2 по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ подтверждается копией его заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№), копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ №ЛС о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которого прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ответчик уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности монтера пути 3 разряда из Укрупненной бригады № (II группы) Эксплуатационного участка № ОАО «РЖД» в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). ДД.ММ.ГГГГ работодатель ознакомил ФИО2 с расчетом удержания затрат на обучение от ДД.ММ.ГГГГ, согласно произведенной ответчиком записи на бланке расчета, он обязался оплатить <данные изъяты> руб. – сумму задолженности за обучение в месячный срок (л.д.№), доказательств погашения указанной задолженности ответчиком не имеется. Суд находит представленный расчет верным, а сумму понесенных работодателем затрат на обучение ответчика, исчисленную пропорционально фактически неотработанному ответчиком после окончания обучения времени, подлежащей взысканию с ответчика, который прошел профессиональное обучение за счет работодателя, но не исполнил установленной договором обязанности отработать в организации не менее 1 года с момента окончания обучения.

Каких-либо возражений или доказательств в опровержение доводов истца ответчиком не представлено.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а потому взысканию с ответчика в пользу истца подлежит государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей, оплаченная истцом при подаче искового заявления, в соответствии с платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес>, в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») расходы на обучение пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в сумме <данные изъяты> копеек и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Таловский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.В. Лесных