Решение № 2-1493/2017 2-1493/2017~М-894/2017 М-894/2017 от 13 марта 2017 г. по делу № 2-1493/2017

Дело № 2-1493/2017

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

14 марта 2017 года

г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Долматовой Н.В.,

при секретаре Фаградян Д.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СеверСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, истребовании документов,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СеверСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 214 200 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, истребовании документов – расчётных листов за период с 1 сентября 2016 года по февраль 2017 года.

Иск мотивирован тем, что истец работает в ООО «СеверСпецСтрой» с 02 декабря 2015 года по настоящее время водителем автомобиля 1 класса автоколонны № 6. Метод работы – вахтовый. Ему не выплачена заработная плата за период работы в полном объеме. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 214 200 рубля, включая отпускные за предоставленный в ноябре очередной отпуск. Ответчик своими действиями причинил истцу моральные страдания, компенсацию которых он оценивает в 10 000 рублей. Кроме того истец просил обязать ответчика предоставить ему расчетные листы за период с сентября 2016 года по февраль 2017 года.

Истец ФИО1 на удовлетворении иска настаивал по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «СеверСпецСтрой» о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела без участия представителя ответчика не просил.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец работает в ООО «СеверСпецСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобиля 1 класса Автоколонны [суммы изъяты] (легковые автомобили) (Служба механизации). Это подтверждается копией приказа № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ и копией трудовой книжки, копией трудового договора [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из расчета истца, задолженность ответчика по заработной плате составляет 214 200 рублей. Доказательств обратного сторонами суду не представлено.

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность выплаты истцу заработной платы, равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 68 ГПК РФ, и отказ ответчика от реализации права на представление доказательств, опровергающих доводы истца о неисполнении обязательств по выплате начисленной заработной платы, требования истца о взыскании в его пользу с ответчика задолженности по выплате заработной платы в сумме 214 200 рублей обоснованы и подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено требование об истребовании у ответчика расчетных листов за период с сентября 2016 года по февраль 2017 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, Трудовым кодексом РФ установлена обязанность работодателя по выдаче работнику копий документов, связанных с его работой. При этом такая обязанность сохраняется за работодателем и после увольнения работника, а не только в период его трудовой деятельности у этого работодателя.

Как неоднократно разъяснял Верховный Суд Российской Федерации, перечень указанных в. ст. 62 ТК РФ документов является лишь примерным и исчерпывающим образом в законе не определен.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с письменным заявлением о выдаче расчетных листков за период с сентября 2016 года по январь 2017 года. Данное заявление оставлено без удовлетворения.

Судом установлено, что запрашиваемые истцом документы связаны с его трудовой деятельностью в ООО «СеверСпецСтрой», следовательно, относятся к перечню документов, которые работодатель обязан предоставить по письменному заявлению работника в силу положений ст. 62 ТК РФ.

Достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих о выдаче истцу расчетных листов за период его работы в ООО «СеверСпецСтрой» с сентября 2016 года по февраль 2017 года, в материалах дела не имеется.

При указанных обстоятельствах суд находит указанное требование истца подлежащим удовлетворению.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что расчёт при увольнении с истцом произведён несвоевременно, следовательно, имеет место факт нарушения его трудовых прав со стороны ответчика. С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает требования истца о возмещении морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, размер которой применительно к положениям п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составит от удовлетворенных исковых требований 5 342 рублей – за требования имущественного характера, 300 – за требования неимущественного характера о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СеверСпецСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 214 200 (двести четырнадцать тысяч двести) рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей, а всего 217 200 (двести семнадцать тысяч двести) рублей.

Обязать ООО «СеверСпецСтрой» предоставить ФИО1 расчётные листы за период с сентября 2016 года по февраль 2017 года.

Взыскать с ООО «СеверСпецСтрой» в доход местного бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 5 642 рубля.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в Новоуренгойский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ямало–<адрес> через Новоуренгойский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: подпись Н.В. Долматова

Решение от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не вступило в законную силу. Подлинник хранится в материалах дела [суммы изъяты] в Новоуренгойском городском суде ЯНАО.

Копия верна: судья Н.В. Долматова

Секретарь: Д.Н. Фаградян