Решение № 2-2550/2021 2-2559/2021 от 16 марта 2021 г. по делу № 2-2550/2021

Дело № 2-2550/2021

УИД 16RS0042-03-2020-010384-41


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 марта 2021 года г.Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Бургановой Э.З.,

при секретаре Кондылевой О.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Политруб» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Политруб» о взыскании заработной платы, указав в обоснование, что ... между ними был заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым истец был принят на должность наладчика машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс 4 разряда и был уволен в связи с сокращением .... За период с ... по ... заработная плата в размере 107089 руб. 11 коп. истцу ответчиком не выплачена. Кроме того, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 34272 руб. 40 коп., выходное пособие при увольнении по сокращению в размере 28960 руб. 20 коп. Просит взыскать с ООО «Политруб» заработную плату в размере 170321 руб. 71 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 34705 руб. 89 коп.

Истец в судебном заседании иск поддержал, пояснив, что более года с момента увольнения ожидал выплаты заработной платы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в представленном отзыве просит дело рассмотреть в его отсутствие, просит отказать в удовлетворении иска, ссылаясь на пропуск истцом срока обращения в суд за защитой нарушенного права. При этом указал, что к длящимся правоотношениям относятся споры, связанные с начислением невыплаченной заработной платы в период наличия трудовых отношений. В данном случае ирудовые отношения между ООО «Политруб» и истцом прекращены ....

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ... между ООО «Политруб» и ФИО1 был заключен трудовой договор ..., по которому ФИО1 был принят на должность наладчика машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс 4 разряда с окладом 30000 рублей в месяц (л.д.13-16), что подтверждается записью в трудовой книжке.

... ответчик вручил истцу уведомление ... о сокращении должности работника, указав, что в связи с необходимостью рационализации штатной структуры организации издан приказ ... от ... о сокращении численности и штата в ООО «Политруб». В соответствии с этим приказом должность наладчика машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс сокращена и трудовой договор будет расторгнут ... (л.д.19).

Приказом ...к от ... трудовые отношения между ООО «Политруб» и ФИО1 прекращены по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодека Российской Федерации (ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Согласно расчетному листу за ... года на имя ФИО1 долг за предприятием на конец месяца составляет 96392 рубля 85 копеек, оклад по часам составляет 3230 рублей 77 копеек, отпуск учебный – 11995 рублей 34 копейки, простой по вине работодателя – 1930 рублей 69 копеек, выходное пособие при увольнении – 28960 рублей 20 копеек, сохраняемый заработок на время трудоустройства – 82536 рублей 57 копеек, компенсация отпуска при увольнении – 34272 рубля 40 копеек (л.д.25).

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока, установленного для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть четверная статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, срок обращения с иском в суд по требованиям работника о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит исчислять с момента увольнения, когда трудовые отношения с работодателем у работника прекращаются.

Из материалов дела следует, что трудовой договор между сторонами прекращен ..., истцом исковое заявление в суд подано ..., то есть за пределами установленного законодателем годичного срока для обращения в суд.

При таких обстоятельствах, когда со дня увольнения истца на день подачи иска в суд срок, установленный пунктом 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истек, требования иска удовлетворению не подлежат. При этом ходатайств о восстановлении срока истцом не заявлено, доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности истцом суду не представлено.

Другие доводы истца не состоятельны, а потому не могут служить основанием для принятия по делу иного решения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении иска к обществу с ограниченной ответственностью «Политруб» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через городской суд.

Судья подпись Бурганова Э.З.

Решение05.04.2021