Решение № 2-8022/2017 2-8022/2017~М-7642/2017 М-7642/2017 от 14 сентября 2017 г. по делу № 2-8022/2017

Копия Дело ...


Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

14 сентября 2017 г. ...

Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО5 к Публичному акционерному обществу «АКБ «Спурт»,

об изменении записи в трудовой книжке и взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Публичному акционерному обществу «АКБ «Спурт» (далее по тексту – ПАО «АКБ «Спурт») об изменении записи в трудовой книжке и взыскании выходного пособия. В обоснование требований указано, что истец с ... работала в ПАО «АКБ «Спурт» в должности управляющего операционного офиса. ... истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Истцом было подано заявление об увольнении с выплатой выходного пособия в размере 3-х окладов и положенными компенсациями. Приказом от ... истец уволена с занимаемой должности по собственному желанию. Истец с формулировкой не согласна, считает, что уволена в связи с сокращением штата работников. На основании изложенного истец просит суд обязать ответчика изменить запись об увольнении в трудовой книжке, взыскать с ответчика выходное пособие.

В судебном заседании истец требования поддержала.

Представитель ответчика исковые требования не признала.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Судом установлено, что приказом от ... ФИО2 была принята на работу в ПАО «АКБ «Спурт» на должность управляющей оперофиса.

Уведомлением от ... ответчик сообщил истцу о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата .... Данное уведомление получено истцом ....

... истцом подано заявление об увольнении ее по собственному желанию с ....

Приказом от ... ФИО2 уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

Суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку увольнение работника по основаниям ст. 81 Трудового кодекса РФ является инициативой работодателя и его правом, однако каких-либо доказательств о понуждении истца к расторжению трудового договора не представлено.

Выходное пособие в связи с увольнением выплачивается в случаях предусмотренных ст. 178 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации или по сокращению численности штата работников, отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Возможность предоставленная законодателем в ч. 4 ст. 178 ТК РФ установления иных случаев выплаты выходного пособия при увольнении не может быть безграничной и произвольной, поскольку теряется правовой смысл и назначение выходного пособия как компенсационной выплаты.

Поскольку оснований для обязания ответчика произвести ее увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ судом не установлено, то в удовлетворении требований о выплате выходного пособия и сохраненного заработка на период трудоустройства, предусмотренных ст. 178 Трудового кодекса РФ, необходимо отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 Яны ФИО2 к Публичному акционерному обществу «АКБ «Спурт» об изменении записи в трудовой книжке и взыскании выходного пособия отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд ... в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья: (подпись).

Копия верна.

Судья А.Р. Галиуллин