Решение № 2-1564/2020 от 25 ноября 2020 г. по делу № 2-1564/2020

Дело №

УИД 42RS0009-01-2020-004972-16


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рудничный районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Жилина С.И.

при ведении протокола секретарем Бормотовой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

26 ноября 2020 г.

гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Сбербанк России» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец - ПАО «Сбербанк России» обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств, связанных с предоставлением компенсационных выплат, судебных расходов.

Требования истца мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ г. между ПАО Сбербанк (далее-работодатель) и ФИО1 (далее-работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с пунктом 1 которого работник переводится с ДД.ММ.ГГГГ в Управление планирования и отчетности на должность менеджера. Пунктом 3 соглашения предусмотрено, что с ДД.ММ.ГГГГ. работник выполняет свою трудовую функцию по месту нахождения работодателя в <адрес>.

В соответствии с ч.1 ст.169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), расходы по обустройству на новом месте жительства.

ДД.ММ.ГГГГ г. между ПАО Сбербанк и ФИО1 заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения работодатель обязуется возместить работнику, при условии предоставления подтверждающих документов, расходы, связанные с переездом работника и членов его семьи к новому месту работы (стоимость проезда работника и членов его семьи), а также предоставить следующие компенсационные выплаты:

-единовременную материальную помощь работнику в размере 2-х нормативных среднемесячных доходов с учетом нормативной месячной и квартальной премии (если есть);

-единовременную материальную помощь на 1-го члена семьи работника в размере 0,5 - ти нормативных среднемесячных доходов с учетом нормативной месячной и квартальной премии (если есть) на каждого члена семьи работника (только в случае их переезда вместе с работником в течение 6 месяцев с момента назначения на должность);

- фиксированную сумму компенсации за аренду жилья на основе рыночной стоимости аренды в регионе в размере 16 000 рублей до уплаты налогов в качестве ежемесячной доплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Во исполнение условий данного соглашения ПАО Сбербанк в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено 237 833,19 рублей (сумма единовременной материальной помощи при переезде + компенсация за аренду жиль ДД.ММ.ГГГГ г.), что подтверждается выпиской из платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ №, расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ г.

Пунктом 2 дополнительного соглашения предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, если до окончания срока действия срочного трудового договора (контракта), а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия.

Работник, который до окончания срока действия срочного трудового договора (контракта), а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы, уволился по собственному желанию по уважительной причине, обязан вернуть выплаченную ему материальную помощь.

В силу ч.2 ст.5 ТК РФ отношения в сфере труда могут быть урегулированы не только на законодательном уровне, но и на локальном - путем принятия локальных актов и коллективных договоров.

Подписав дополнительное соглашение, ФИО1 согласился с тем, что ознакомлен с Технологической схемой предоставления компенсационных и иных выплат работникам, переводимым и принимаемым на работу в центральный аппарат, подразделение центрального подчинения, территориальные банки ПАО Сбербанк с переездом на работу в другую местность от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - технологическая схема).

Пунктами 3.1., 3.2 технологической схемы так же предусмотрена обязанность работника по возврату в полном объеме денежных средств, выплаченных ему в связи с переездом на работу в другую местность, если до окончания срока действия срочного трудового договора, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы по месту назначения на должность уволился по собственному желанию, если иное не предусмотрено соглашением при увольнении работника или был уволен за виновные действия.

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 поступило заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. прошло менее года.

Приказом №/К/СИБ от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора ДД.ММ.ГГГГ № на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ - по инициативе работника.

Таким образом, с момента подписания ФИО1 дополнительного соглашения б/н от ДД.ММ.ГГГГ о переводе и его увольнения по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ., прошло менее года.

В связи с увольнением с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию до истечения одного года с момента перевода у ФИО1 возникла обязанность по возврату выплаченной ему в качестве материальной помощи денежных средств в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ г. ПАО Сбербанк в адрес ФИО1 направлено требование о возврате денежных средств, однако до настоящего времени сумма долга не погашена.

Как следует из расчётного листка за ДД.ММ.ГГГГ г. ПАО Сбербанк ФИО1 выплачено 237 833,19 рублей, в том числе:

ДД.ММ.ГГГГ –единовременная выплата при переезде, ротации 174 520 рублей (сумма выплаты - 200 000 рублей - НДФЛ - 25 480 рублей);

ДД.ММ.ГГГГ - компенсация аренды январь (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) 7 634,19 рублей (8 774,19 рублей - сумма – НДФЛ 1 140 рублей);

ДД.ММ.ГГГГ компенсация аренды февраль (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) 13 920 рублей (16 000 рублей - НДФЛ 2 080 рублей);

ДД.ММ.ГГГГ компенсация аренды март (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) 13 920 рублей (16 000 рублей - НДФЛ 2 080 рублей);

ДД.ММ.ГГГГ компенсация аренды апрель (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) 13 920 рублей (16 000 рублей - НДФЛ 2 080 рублей);

ДД.ММ.ГГГГ компенсация аренды за май (ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ) (16 000 рублей - НДФЛ 2 080 рублей), а всего 237 833, 19 рублей.

Ввиду увольнения ответчика по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и неисполнения обязанности, предусмотренной п.2 дополнительного соглашения к трудовому договору по возврату денежных средств, Банком инициирована процедура удержания выплаченных в связи с переездом денежных средств в общей сумме 237 833,19 рублей.

В счет погашения данной задолженности направлены средства заработной платы, компенсации дней неиспользованного отпуска, а также премии по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ г. в общей сумме 122 636,87 рублей (81 858,14+39 150+1 628,73).

Таким образом, по состоянию на дату подачи искового заявления, с учетом всех произведенных удержаний, остаток долга ФИО1 перед ПАО Сбербанк составляет 115 196,32 рублей (237 833,19 рублей - 122 636,87 рублей).

Просит суд взыскать с ответчика ФИО1 в пользу ПАО «Сбербанк России» денежные средства, связанные с предоставлением компенсационных выплат, в сумме 115 196, 32 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3 504 рубля.

В судебном заседании представитель истца ПАО «Сбербанк» ФИО2, действующая на основаниям доверенности, на удовлетворении иска настаивала по изложенным в нем основаниям.

В судебном заседании ответчик ФИО1 исковые требования не признал, в удовлетворении иска просил отказать по основаниям, изложенным в письменном возражении на иск.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1,2 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего договора предписано законом или иными правовыми актами (статья 422 ГК РФ).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 425 ГК РФ, договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к отношениям, возникшим до заключения договора, если иное не установлено законом (не вытекает из существа соответствующих отношений.

В соответствии со статьей 169 ТК РФ установлено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства (ч. 1). Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 4).

Обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, данной нормой урегулирована.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В соответствии с частью 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 2 статьи 56 ТК РФ, сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в статьи 169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником. Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

Из материалов дела следует и установлено судом, что ответчик ФИО1 (работник) состоял в трудовых отношениях с ПАО «Сбербанк» (работодатель) с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (лд.9-13).

ДД.ММ.ГГГГ г. между ПАО Сбербанк и ответчиком ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с пунктом 1 которого ФИО1 переводится с ДД.ММ.ГГГГ в Управление планирования и отчетности на должность менеджера (лд.14).

Пунктом 3 дополнительного соглашения предусмотрено, что с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 выполняет свою трудовую функцию по месту нахождения работодателя в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ г. между ПАО Сбербанк и ответчиком ФИО1 заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (лд.16).

В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется возместить работнику, при условии предоставления подтверждающих документов, расходы, связанные с переездом Работника и членов его семьи к новому месту работы (стоимость проезда работника и членов его семьи), а также предоставить следующие компенсационные выплаты:

-единовременную материальную помощь Работнику в размере 2-х нормативных среднемесячных доходов с учетом нормативной месячной и квартальной премии (если есть);

-единовременную материальную помощь на 1-го члена семьи Работника в размере 0,5 - ти нормативных среднемесячных доходов с учетом нормативной месячной и квартальной премии (если есть) на каждого члена семьи работника (только в случае их переезда вместе с работником в течение 6 месяцев с момента назначения на должность);

-фиксированную сумму компенсации за аренду жилья на основе рыночной стоимости аренды в регионе в размере 16 000 рублей до уплаты налогов в качестве ежемесячной доплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Во исполнение условий данного соглашения ПАО Сбербанк в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено 237 833,19 рублей (сумма единовременной материальной помощи при переезде + компенсация за аренду жиль ДД.ММ.ГГГГ г.), что подтверждается выпиской из платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ №, расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ г. (лд.17-19).

Так, из расчётного листка за ДД.ММ.ГГГГ. ПАО Сбербанк ФИО1 выплачено 237 833,19 рублей, в том числе:

ДД.ММ.ГГГГ - единовременная выплата при переезде, ротации 174 520 рублей (сумма выплаты - 200 000 рублей - НДФЛ - 25 480 рублей);

ДД.ММ.ГГГГ - компенсация аренды январь (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) 7 634,19 рублей (8 774,19 рублей - сумма – НДФЛ 1 140 рублей);

ДД.ММ.ГГГГ компенсация аренды февраль (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) 13 920 рублей (16 000 рублей - НДФЛ 2 080 рублей);

ДД.ММ.ГГГГ компенсация аренды март (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) 13 920 рублей (16 000 рублей - НДФЛ 2 080 рублей);

ДД.ММ.ГГГГ компенсация аренды апрель (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) (16 000 рублей - НДФЛ 2 080 рублей);

ДД.ММ.ГГГГ компенсация аренды за май (ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ) (16 000 рублей - НДФЛ 2 080 рублей), а всего 237 833, 19 рублей.

Пунктом 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, если до окончания срока действия срочного трудового договора (контракта), а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия.

Работник, который до окончания срока действия срочного трудового договора (контракта), а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы, уволился по собственному желанию по уважительной причине, обязан вернуть выплаченную ему материальную помощь.

Подписав дополнительное соглашение, ответчик ФИО1 согласился с тем, что ознакомлен с технологической схемой предоставления компенсационных и иных выплат работникам, переводимым и принимаемым на работу в центральный аппарат, подразделение центрального подчинения, территориальные банки ПАО Сбербанк с переездом на работу в другую местность от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - технологическая схема).

Пунктами 3.1., 3.2 технологической схемы также предусмотрена обязанность работника по возврату в полном объеме денежных средств, выплаченных ему в связи с переездом на работу в другую местность, если до окончания срока действия срочного трудового договора, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы по месту назначения на должность уволился по собственному желанию, если иное не предусмотрено соглашением при увольнении работника или был уволен за виновные действия (лд.20-33).

Таким образом, в данном случае правоотношения сторон урегулированы заключенным между ними дополнительным соглашением к трудовому договору, а также локальным нормативным актом - технологической схемой.

Оснований считать положение технологической схемы, утвержденной заместителем Председателя Правления ПАО Сбербанк о порядке и размере возмещения произведенных выплат при увольнении до истечения одного года работы не подлежащим применению на основании статьи 8 ТК РФ, не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ).

Статьей 169 ТК РФ запрета в установлении такого срока не предусмотрено.

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 поступило заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. прошло менее года. Приказом №/К/СИБ от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора ДД.ММ.ГГГГ № на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ - по инициативе работника (лд.36-37).

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением организаций финансируемых из бюджета) не был урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений. Следовательно, в соответствии со статьей 423 ТК РФ следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 677 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (далее Постановление).

Согласно пункту 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом "б" пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее одного года, увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание), без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении.

Таким образом, судом установлено и материалами дела подтверждено, что с момента подписания ответчиком ФИО1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о переводе и его увольнения по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ., прошло менее года, следовательно, в связи с увольнением с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию до истечения одного года с момента перевода у ФИО1 возникла обязанность по возврату выплаченных ему в качестве материальной помощи денежных средств.

ДД.ММ.ГГГГ. ПАО Сбербанк в адрес ФИО1 направлено требование о возврате денежных средств (лд.34), однако до настоящего времени ответчиком требование банка не исполнено.

В период работы в ПАО Сбербанк ответчик получил компенсационные выплаты в общей сумме 237 833,19 рублей на обустройство на новом месте жительства на основании заявления. Как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, с обязанностью о возврате единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства в полном объеме в случае увольнения до истечения одного года работы в организации истца ответчик был ознакомлен. Договор подписан сторонами, его заключившими, данных об отмене либо изменении условий договора полностью либо в части, признании его недействительным, суд не располагает. При этом, согласно пояснениям ответчика в судебном заседании каких-либо встречных исковых требований к ПАО Сбербанк им не заявляются.

Таким образом, в результате неисполнения ответчиком ФИО1 принятых на себя обязательств, действиями ответчика истцу причинен прямой действительный ущерб на общую сумму 237 833, 19 рублей.

Ввиду увольнения по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и неисполнения обязанности, предусмотренной п.2 дополнительного соглашения к трудовому договору по возврату денежных средств, Банком была инициирована процедура удержания выплаченных в связи с переездом денежных средств в общей сумме 237 833,19 руб.

Из пояснений сторон следует, что в счет погашения данной задолженности были направлены средства заработной платы, компенсации дней неиспользованного отпуска, а также премии по результатам работы ДД.ММ.ГГГГ. в общей сумме 122 636,87 руб. (81 858,14+39 150+1 628,73).

Таким образом, по состоянию на дату подачи искового заявления, с учетом всех произведенных удержаний, остаток долга ФИО1 перед ПАО Сбербанк составляет 115 196,32 рублей (237 833,19 рублей - 122 636,87 рублей).

Вопреки позиции ответчика условия и обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, предусмотрены вышеуказанным законодательством.

Доводы, изложенные ответчиком в возражении на иск, не являются основанием для освобождения ФИО1 от гражданско-правовой ответственности, наступившей ввиду нарушения им принятых на себя обязательств.

Кроме того, суд отмечает, что действия ПАО Сбербанк являлись предметом проверки Государственной инспекции труда в <адрес>, инициированной ответчиком ФИО1 по вопросу нарушения банком трудового законодательства, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым нарушений трудового законодательства со стороны работодателя ПАО Сбербанк не установлено (лд.130-131). Указанный акт ФИО1 не оспорен.

Таким образом, оценив в совокупности установленные по делу доказательства, суд находит исковые требования Публичного акционерного общества «Сбербанк» к ФИО1 о взыскании денежных средств, законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Так как при подаче иска ПАО Сбербанк была уплачена госпошлина в размере 3 504 рубля, исковые требования судом удовлетворены, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в указанном размере.

Суд считает, что указанные выводы соответствуют обстоятельствам дела и закону.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Сбербанк Россиии» к ФИО1 о взыскании денежных средств, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу Публичного акционерного общества «Сбербанк России», ИНН <***>, денежные средства в сумме 115 196, 32 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3 504 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Рудничный районный суд <адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения ДД.ММ.ГГГГг.

Председательствующий: