Решение № 2-1003/2017 2-1003/2017~М-766/2017 М-766/2017 от 2 июля 2017 г. по делу № 2-1003/2017

Дело № 2–1003/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе:

Председательствующего судьи Плюхиной О.А.

При секретаре Еременко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании «03» июля 2017 г. дело по иску ФИО1 к ООО «Терминал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (л.д. 98), к ООО «Терминал» о взыскании задолженности по заработной плате за период работы по совместительству с 01.03.2017 г. по 21.03.2017 г. в качестве юрисконсульта в размере 80 035, 46 рублей, процентов за задержку выплаты, мотивируя тем, что с 01.11.2010 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком на условиях совместительства, выполняя работу юрисконсульта по трудовому договору от 28.10.2010 г., в нарушение условий которого при увольнении с ней не производен окончательный расчет по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, разовую премию.

Определением суда требования ФИО1 к ООО «Терминал» за период ее работы в качестве генерального директора Общества о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат выделены в отдельное производство по ходатайству сторон.

В судебном заседании истец ФИО1, заслушав отзыв ответчика, уменьшила размер требований до 79 839, 46 рублей, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, разовую премию, прося о взыскании 2 143, 64 рублей за задержку выплаты заработной платы и 20 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Представители ООО «Терминал»: ФИО2 – управляющий ООО «Терминал», действующий на основании протокола заседания внеочередного собрания участников № от 30.05.2017 г., договора с управляющим Общества от 01.06.2017 г. №, (л.д. 125), ФИО3, действующая на основании доверенности № от 13.06.2017 г. (л.д. 126), ФИО4, действующая на основании доверенности от 03.07.2017 г. №, иск признали в части заявленных истцом требований на суммы : 79 839, 46 рублей, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, разовую премию, 2 143, 64 рублей, причитающихся за задержку выплаты заработной платы, возражая против удовлетворения иска о возмещении морального вреда.

Заслушав стороны, свидетеля А., показавшую о работе ФИО1 по совместительству в ООО «Терминал» с 28 октября 2010 г., которой не была произведена выплата заработной платы, изучив письменные материалы дела, суд находит иск, подлежим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ - работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела усматривается и судом установлено, что с 01.11.2010 г. ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Терминал», работая юрисконсультом по совместительству, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 01.11.2010 г.

С 21.03.2017 г. трудовой договор с истцом в качестве юрисконсульта расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 28).

Ответчиком представлен отзыв на иск, содержащий расчет размера задолженности по заработной плате перед истцом за период ее работы юрисконсультом, с которым ФИО1 согласна.

В соответствии с ч.4 ст. 198 ГПК РФ - в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Проанализировав собранные по делу доказательства, суд, исходя из положений вышеприведенных норм материального и процессуального права, считает возможным принятие решения о взыскании в пользу истца с ответчика задолженности по заработной плате в размере 79 839, 46 рублей, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, разовую премию, 2 143, 64 рублей за задержку выплат, с учетом признания в указанной части иска ООО «Терминал».

Относительно заявленного истцом ФИО1 требования о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, суд в силу с т. 237 ТК РФ находит возможным его частичное удовлетворение, определяя размер компенсации в 5 000 рублей, исходя из обстоятельств настоящего дела, степени нравственных переживаний истца, степени вины ответчика, признавшего в судебном заседании не соблюдение срока выплаты, что повлекло обращение истца в суд за судебной защитой нарушенного права.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит удержать в доход местного бюджета госпошлину в порядке, предусмотренном ст. 333.19 НК РФ в размере 2 159, 49 рублей.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Терминал» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Терминал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.03.2017 г. по 21.03.2017 г. в размере 79 839,46 рублей, проценты за задержку выплаты в сумме 2 143, 64 рублей, итого- 81 983, 1 рублей, 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Отказать истцу в удовлетворении остальной части иска к ответчику о компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Терминал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 159, 49 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 07.07.2017 г.

Судья: О.А. Плюхина