Решение № 2-956/2018 2-956/2018 ~ М-373/2018 М-373/2018 от 10 мая 2018 г. по делу № 2-956/2018

Дело № 2-956/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Владимир 10 мая 2018 года

Ленинский районный суд города Владимира в составе:

председательствующего судьи Куркина А.С.,

при секретаре Милашкиной Л.В.,

с участием

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседание в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Оконная компания «Олимп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Оконная компания «Олимп» и с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с сентября 2017 года по 09 января 2018 года в размере 22984,70 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4918,95 руб., выходное пособие – 17000 руб.

В обоснование требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Оконная компания «Олимп» в должности ..... На основании приказа генерального директора ООО «Оконная компания «Олимп» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен в связи с сокращением штата сотрудников. ДД.ММ.ГГГГ ФИО был уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Заработная плата за сентябрь 2017 – 09.01.2018, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, истцу не выплачены.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточненные требования по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Оконная компания «Олимп» в судебное заседание не явился, о его месте и времени извещался, об уважительности причины неявки не сообщил, заявлений и ходатайств не представил.

Суд с согласия истца полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика заочно в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ, на основании трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья 127 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска (пункты 28 и 29 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 был принят ДД.ММ.ГГГГ на работу .... работ в ООО «Оконная компания «Олимп».

На основании приказа генерального директора ООО «Оконная компания «Олимп» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен в связи с сокращением штата сотрудников. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При этом ответчиком не оспаривается, и из представленных в материалы дела справок 2-НДФЛ следует, что задолженность по заработной плате перед истцом не погашена и за сентябрь 2017 – 09.01.2018 составляет 22984,70 руб., размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 4918,95 руб., выходного пособия – 17000 руб.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании изложенного, с ответчика ООО «Оконная компания «Олимп» подлежат взысканию в пользу истца указанные суммы.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден законом, в размере 1547,11 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оконная компания «Олимп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 22984 руб., 70 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4918 руб. 95 коп., выходное пособие в размере 17000 руб., всего 44903 (сорок четыре тысячи девятьсот три) руб. 65 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оконная компания «Олимп» государственную пошлину в местный бюджет в размере 1547 (одна тысяча пятьсот сорок семь) руб. 11 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивирование решение изготовлено 15 мая 2018 года.

Председательствующий А.С. Куркин.