Решение № 02-1488/2025 02-1488/2025(02-8224/2024)~М-5993/2024 02-8224/2024 2-1488/2025 М-5993/2024 от 19 июня 2025 г. по делу № 02-1488/2025

УИД 77RS0023-02-2024-014178-89


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 апреля 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дроздовой С.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1488/2025 по иску ФИО1 к ООО «Основа-М» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Основа-М», в котором, уточнив заявленные требования, просит установить факт трудовых отношений между сторонами в период с 08.04.2024 г. по 15.05.2024 г., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель-май 2024 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.05.2024 г. по 03.03.2025 г. в размере сумма и до вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма, обязать ответчика произвести необходимые социальные отчисления в ПФР, ФСС и другие фонды за весь период трудовых отношений.

Требования мотивированы тем, что 08.04.2024 г. между сторонами был заключен договор № С3 22 об оказании услуг связанных с ведением проектов, в соответствии с условиями которого истец оказывала ответчику услуги за вознаграждение, срок действия договора с 08.04.2024 г. по 08.04.2025 г. ФИО1 полагала, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку истец приступила к своим обязанностям, получила первое задание от работодателя, выполняла различные поручения ответчика. Вместе с тем, заработная плата истцу за апрель-май 2024 года не выплачена, отчисления в социальные фонды ответчиком не производились.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО “Основа-М” в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично (статья 780 ГК РФ).

Согласно статье 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (пункт 1).

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Судом установлено и следует из материалов дела, что 08.04.2024 г. между ФИО1 (исполнитель) и ООО «Основа-М» (заказчик) заключен договор № С3 22 об оказании услуг связанных с ведением проектов, в соответствии с условиями которого исполнитель обязуется по заданию заказчика за вознаграждение оказать услуги, связанные с ведением проектов.

Согласно п. 1.2 договора результат передается следующим образом: документы загружаются на облачное хранилище drive.google.com или ссылки на результаты оказанных услуг отправляются с использование мессенджера в личные сообщения фио (генеральный директор общества).

Договор заключен на срок с 08.04.2024 г. по 08.04.2025 г.

Стоимость услуг исполнителя определена в заданиях заказчика по форме Приложения № 2 к договору.

Согласно заявке № 1 от 08.04.2024 г. истцу поручено в срок до 15.05.2024 г. оказать следующие услуги:

- организация коммуникации с подрядчиками по производству полиграфической продукции в проекте «Заверните», заказ продукции, контроль доставки на точки;

- разработка полугодового бюджета проекта «Заверните»;

- подготовка отчетов по выполненным работам по итогам апреля 2024 года по проекту «Заверните», «SoftPay»;

- согласование дизайн-макетов, бюджетов с заказчиком (ИП фио) путем переписки в чате с использованием мессенджера Telegram;

- проведение онлайн-встреч с заказчиками по проекту «SoftPay», «Esplay» с использованием средств ВКС.

Стоимость услуг составляет сумма

15.05.2024 г. между сторонами подписан акт сдачи-приемки работ оказанных услуг на сумму сумма

Трудовой договор между сторонами не был заключен, приказы о приеме истца на работу и увольнении с работы отсутствуют, истцом не подано заявлений о приеме на работу, истца не знакомили с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными актами ответчика и с должностной инструкцией, доказательств обратного суду в ходе рассмотрения дела не представлено. Достоверных сведений о передаче трудовой книжки истцом суду не представлено.

Оценивая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии достоверных доказательств наличия признаков трудовых отношений и трудового договора между истцом и ответчиком, поскольку установленные по делу факты не свидетельствуют об устойчивом и стабильном характере этих отношений, интегрированности работника в организационную структуру общества, признании ответчиком трудовых прав работника, установленных трудовым законодательством, и возложении обязанностей на работника (ежегодный отпуск, установление оплаты и нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, соблюдение дисциплины труда, регулярное осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

Представленных доказательств явно недостаточно для вывода о наличии признаков таких взаимоотношений между истцом и ответчиком, которые могут быть охарактеризованы как трудовые.

Помимо отсутствия письменного трудового договора между сторонами, в материалах дела отсутствуют доказательства совершения юридических значимых действий, как со стороны ответчика, так и со стороны истца, направленных на заключение трудового договора либо отражающих волю сторон на оформление трудовых отношений.

Возникшие между сторонами отношения не отвечают признакам трудовых, поскольку не содержат условий, обязывающих истца соблюдать определенный режим работы и отдыха, правила внутреннего трудового распорядка ответчика, выполнять его приказы и распоряжения, фиксированный размер оплаты труда за месяц не устанавливался, между истцом и ответчиком не достигнуто соглашение о периоде выполнения обязанностей, о продолжительности рабочей недели, продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Из установленных по делу обстоятельств не следует, что истец выполнял непосредственно под руководством ответчика трудовую функцию, также не установлены подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований ФИО1 следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Основа-М» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.А. Дроздова

Решение суда принято в окончательной форме 20.06.2025 г.