Решение № 12-37/2017 от 7 августа 2017 г. по делу № 12-37/2017

Дело № 12-37/2017


Р Е Ш Е Н И Е

08 августа 2017 года пгт Кумены

Судья Куменского районного суда Кировской области Широкова А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу директора МУП «Куменский коммунсервис» ФИО1 на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кировской области ФИО5 от 28.06.2017 № 1302 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении директора МУП «Куменский коммунсервис» ФИО1,

у с т а н о в и л:

Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кировской области ФИО2 от 28.06.2017 № 1302 директор МУП «Куменский коммунсервис» ФИО1 привлечена к административной ответственности в связи с тем, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства 26.05.2017 в период с 13 часов до 14 часов 40 минут на предприятии, расположенном по адресу: <...>, которое осуществляет деятельность по транспортировке и размещению твердых бытовых отходов, выявлены нарушения трудового законодательства.

В нарушение ст. ст. 136, 133, 133.1 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 1, 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», определяющих минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 руб., директором МУП «Куменский коммунсервис» ФИО1 за нарушения трудовой дисциплины (приказы о премировании от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к и от ДД.ММ.ГГГГ №-к) сторожу ФИО3 выплачена общая заработная плата в январе 2017 года в сумме 6786 руб. 63 коп. (с НДФЛ начислено 6786 руб. 63 коп., НДФЛ не облагается, на иждивении имеет 4 детей); подсобному рабочему ФИО4: в феврале 2017 года – в сумме 6379 руб. 79 коп. (с НДФЛ начислено 7332 руб. 79 коп.), в марте 2017 года – в сумме 5919 руб. 41 коп. (с НДФЛ начислено 6804 руб. 41 коп.).

Таким образом директор МУП «Куменский коммунсервис» ФИО1 совершила административное правонарушение, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, за что ей назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 13000 руб.

В жалобе директор МУП «Куменский коммунсервис» ФИО1 просит постановление по делу об административном правонарушении отменить ввиду малозначительности и ограничиться устным замечанием, поскольку заработная плата подсобному рабочему ФИО4 в феврале 2017 года была выплачена в сумме 6379 руб. 79 коп. (с НДФЛ начислено 7332 руб. 79 коп.) за отработанные им 139 часов рабочего времени вместо положенных 143 часов. В марте 2017 года ФИО4 был отстранен от работы за выход на работу в состоянии опьянения, вследствие чего рабочий день ему не был оплачен за нарушение трудовой дисциплины. Согласно положению о заработной плате ФИО4 был лишен премии за март 2017 года на 50%.

В июне 2017 года сделан перерасчет заработной платы, и ДД.ММ.ГГГГ сторожу ФИО3 выплачена доплата за январь 2017 года в сумме 713 руб. 37 коп., подсобному рабочему ФИО4 выплачена доплата за февраль 2017 года в сумме 167 руб. 21 коп. и за март – в сумме 695 руб. 59 коп.

Просит учесть, что ее действия не повлекли общественной опасности и причинения значительного ущерба, в настоящее время заработная плата доначислена и выплачена работникам, которые продолжают работать на предприятии.

В судебном заседании ФИО1 поддержала доводы жалобы, просит отменить постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кировской области ФИО5 от 28.06.2017 № 1302 и прекратить производство по делу в связи с малозначительностью правонарушения.

Заинтересованное лицо главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Кировской области ФИО5 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть жалобу без ее участия. В представленном письменном отзыве считает постановление законным и обоснованным, просит оставить его без изменения, а жалобу без удовлетворения. Указывает, что ФИО1 не может быть назначено административное наказание в виде предупреждения в соответствии со ст. 3.4 КоАП РФ.

Заслушав ФИО1, проверив материалы дела, прихожу к следующему.В силу ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Из постановления главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кировской области ФИО5 от 28.06.2017 № 1302 следует, что директор МУП «Куменский коммунсервис» ФИО1 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и ей назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 13000 руб.

Факт совершения административного правонарушения и виновность ФИО1 подтверждены доказательствами: постановлением о возбуждении производства по делу об административном правонарушении от 31.05.2017, вынесенном прокурором Куменского района Кировской области, постановлением о назначении административного наказания № 1302 от 28.06.2017, иными материалами дела об административном правонарушении № 1302.

Довод ФИО1 о том, что на момент рассмотрения жалобы выявленные нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, устранены, не может послужить основанием к удовлетворению жалобы.

С учетом изложенного прихожу к выводу о наличии в действиях директора МУП «Куменский коммунсервис» ФИО1 признаков состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Кировской области ФИО5 законно и обосновано признала директора МУП «Куменский коммунсервис» ФИО1 виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и верно в пределах санкции статьи назначила наказание.

При назначении наказания ФИО1 были учтены обстоятельства, смягчающие административную ответственность, выразившиеся в совершении административного правонарушения впервые и в признании вины. Отягчающих административную ответственность обстоятельств установлено не было.

Невозможность назначения ФИО1 административного наказания в виде предупреждения мотивирована в постановлении.

Оснований для прекращения производства по делу об административном правонарушении, предусмотренных ст. 24.5 КоАП РФ, судья не усматривает и не находит оснований для удовлетворения жалобы, полагая необходимым оставить без изменения вынесенное в отношении директора МУП «Куменский коммунсервис» ФИО1 постановление по делу об административном правонарушении № 1302 от 28.06.2017, а жалобу директора МУП «Куменский коммунсервис» ФИО1 – без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 30.6, 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

Р Е Ш И Л:

Постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кировской области ФИО5 от 28.06.2017 № 1302 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении директора МУП «Куменский коммунсервис» ФИО1 оставить без изменения, а жалобу директора МУП «Куменский коммунсервис» ФИО1 на данное постановление – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии решения путем подачи жалобы через Куменский районный суд Кировской области.

Судья: