Решение № 2-3159/2020 2-3159/2020~М-2610/2020 М-2610/2020 от 7 июля 2020 г. по делу № 2-3159/2020

Дело № 2 – 3159/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2020 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Кузнецовой Э.Р.,

при секретаре Ожеховской Э.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Управляющая компания «Наш дом» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «УК «Наш Дом», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2019 года по 29 февраля 2020 года в размере 54600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей, обязать ответчика ООО «УК «Наш Дом» уплатить в налоговый орган за работника ФИО2 страховые взносы за период с 01 августа 2019 года по 29 февраля 2020 года на обязательное пенсионное страхование в размере 12012 рублей, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размере 1583,40 рубля, на обязательное медицинское страхование в размере 2784,60 рубля.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 был принят на работу в ООО «УК «Наш дом» на должность бухгалтера на 0,5 ставки, что подтверждается приказом № № о приеме на работу и трудовым договором, по условиям которого истцу установлена заработная плата в размере 7800 рублей. Трудовые отношения до настоящего времени с истом не прекращены. Заработная плата выплачивалась работодателем несвоевременно. Данные обстоятельства подтверждаются решением Стерлитамакского городского суда РБ от 10 сентября 2019 года по делу № №, согласно которому удовлетворены исковые требования ФИО2 о взыскании с ООО «УК «Наш Дом» заработной платы за период с 01 марта 2019 года по 31 июля 2019 года в размере 39000 рублей. Задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2019 года по 29 февраля 2020 года составила сумму 54600 рублей за 7 месяцев из расчета: 7 месяцев х 7800 рублей = 54600 рублей.

Определением Стерлитамакского городского суда РБ от 22 мая 2020 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечен Стерлитамакский городской отдел судебных приставов УФССП по РБ.

Истец ФИО2 на судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, заявлением просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца по доверенности ФИО3 на судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «УК «Наш дом» по доверенности Вороширина И.А. исковые требования не признала, позицию поддержала согласно представленному отзыву.

В судебное заседание представитель третьего лица - Стерлитамакского городского отдела судебных приставов УФССП по РБ не явился, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

Учитывая требования ст. 167 ГПК РФ, положения ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующие равенство всех перед судом, в соответствии с которыми неявка лица в суд есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца, представителя третьего лица.

Суд, заслушав пояснения представителей истца, ответчика, определив возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя третьего лица, изучив и оценив материалы настоящего гражданского дела, исследовав материалы гражданского дела № №, считает, что исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45). В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом (ст.16 Трудового кодекса РФ).

Законодательством установлено, что трудовой договор - это двустороннее соглашение. Одной стороной трудового договора является работник, другой – работодатель (ст. 20 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО2 на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ года был принят в ООО «УК «Наш дом» на должность бухгалтера по трудовому договору на 0,5 ставки.

ДД.ММ.ГГГГ года между ООО «УК «Наш дом» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 принят на работу в ООО «УК «Наш дом» для выполнения работы в должности бухгалтера на 0,5 ставки, на неопределенный срок, с 1 сентября 2015 года.

Согласно п. 2.1 договора работник обязан выполнять в том числе работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций.

В силу п. 2.2 договора работодатель обязан в том числе предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок, установленные трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата составляет 7800 рублей в месяц. Оплата труда работника производится пропорционально фактически отработанному времени.

Решением Стерлитамакского городского суда РБ от 16 июля 2018 года иск ФИО2 к ООО «УК «Наш дом» о взыскании заработной платы удовлетворен частично; взысканы с ООО «УК «Наш дом» в пользу ФИО2 заработная плата за период с 01 июня 2016 года по 30 апреля 2018 года в размере 179400 рублей, компенсация морального вреда в размере 2000 рублей, сумма расходов на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей; с ООО «УК «Наш дом» в доход бюджета городского округа г. Стерлитамак взыскана государственная пошлина в размере 5088 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РБ от 18 октября 2018 года решение суда от 16 июля 2018 года оставлено без изменения.

Решением Стерлитамакского городского суда от 16 июля 2018 года иск ФИО2 к ООО «УК «Наш дом» об истребовании документов, связанных с работой удовлетворен частично.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РБ от 09 октября 2018 года решение суда от 16 июля 2018 года оставлено без изменений.

Решением Стерлитамакского городского суда от 11 февраля 2019 года иск ФИО2 к ООО «УК «Наш дом» о взыскании заработной платы удовлетворен частично; взысканы с ООО «Управляющая компания «Наш дом» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с мая 2018 года по январь 2018 года в размере 70200 рублей, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей; с ООО «Управляющая компания «Наш дом» в доход бюджета городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан взыскана государственная пошлина в размере 2606 рублей.

Решением Стерлитамакского городского суда РБ от 27 марта 2019 года иск ФИО2 к ООО «УК «Наш дом» о восстановлении на работе удовлетворен частично. Постановлено признать недействительным (незаконным) приказ № 6, приказ/распоряжение №7 от 29 октября 2019 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО2 /об увольнении/ Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Наш дом». Восстановить ФИО2 на работе в Обществе с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Наш дом» в должности бухгалтера. Взыскать в пользу ФИО2 с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Наш дом» в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя и оказание юридических услуг в сумме 13000 рублей. В остальной части исковые требования ФИО2 – оставить без удовлетворения.

Указанное решение суда от 27 марта 2019 года не обжаловалось и вступило в законную силу.

Решением Стерлитамакского городского суда РБ от 10 сентября 2019 года постановлено: исковые требования ФИО2 к ООО «Управляющая компания «Наш дом» о взыскании заработной платы - удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Управляющая компания «Наш дом» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2019 года по 31 июля 2019 года в размере 39000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей. Взыскать с ООО «Управляющая компания «Наш дом» в доход бюджета городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 1370 рублей.

В соответствии со ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Указанными судебными актами установлено, что трудовые отношения между сторонами не прекращены. Ввиду того, что ответчиком ФИО2 не выплачивалась заработная плата, 5 марта 2018 года им было направлено уведомление о приостановлении выполнения своих обязанностей и праве отсутствия на рабочем месте, которое получено директором ООО УК «Наш дом» (л.д.10 гражданского дела № №).

27 марта 2019 года Стерлитамакским городским судом РБ выдан исполнительный лист № № о восстановлении ФИО2 на работе.

Согласно представленному исполнительному производству № № по запросу суда, постановлением судебного пристава-исполнителя Стерлитамакского районного отдела судебных приставов УФССП по РБ от 28 марта 2019 года возбуждено исполнительное производство, предмет исполнения явилось восстановление ФИО2 на работе в ООО «УК «Наш Дом» в должности бухгалтера.

29 марта 2019 года судебным приставом-исполнителем Стерлитамакского районного отдела судебных приставов УФССП по РБ в адрес ООО «УК «Наш Дом» в лице директора ФИО1 вынесено предупреждение о том, что в случае злостного неисполнения вступившего в законную силу решения Стерлитамакского городского суда РБ от 27 марта 2019 года, а равно воспрепятствования его исполнения он (ФИО4) может быть привлечен к уголовной ответственности.

Приказом директора ООО «УК «Наш Дом» ФИО1 № № от 29 марта 2019 года отменен приказ от 29 октября 2018 года № № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО2, ФИО2 допущен к исполнению трудовых обязанностей в должности бухгалтера, на основании исполнительного листа № № по делу № № от 27 марта 2019 года.

Между тем, с приказом № № от 29 марта 2019 года ФИО2 не ознакомлен.

Постановлением судебного пристава-исполнителя Стерлитамакского районного отдела судебных приставов УФССП по РБ от 31 июля 2019 года исполнительное производство № № окончено в связи с тем, что требования исполнительного документа выполнены в полном объеме.

29 марта 2019 года ответчиком ООО «УК «Наш Дом» в адрес истца направлено уведомление о предоставлении работником письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 28 марта 2019 года.

Согласно отчету об отслеживании почтового отправления уведомление о предоставлении работником письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте получено истцом 23 апреля 2019 года.

25 апреля 2019 года истцом в адрес ответчика было направлено уведомление о приостановлении выполнения своих обязанностей и праве отсутствия на рабочем месте в связи с задержкой выплаты заработной платы, которое получено ответчиком ООО УК «Наш дом» 30 апреля 2019 года, согласно отчету об отслеживании почтовых отправлений.

Таким образом, судом установлено, что истец надлежащим образом в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, поскольку у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате.

ООО УК «Наш дом» произвело ФИО2 выплату заработной платы в размере 179400 рублей по решению Стерлитамакского городского суда РБ от 16 июля 2018 года, что подтверждается платежными поручениями и платежными ордерами № № от 05 декабря 2018 года, № № от 05 декабря 2018 года, № № от 06 декабря 2018 года, № № от 07 декабря 2018 года, № № от 07 декабря 2018 года; в размере 70200 рублей по решению Стерлитамакского городского суда РБ от 11 февраля 2019 года, что подтверждается платежным поручением № № от 22 марта 2019 года; в размере 39000 рублей, компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей по решению Стерлитамакского городского суда РБ от 10 сентября 2019 года, что подтверждается платежным поручением № № от 31 октября 2019 года.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, о выплате истцу задолженности по заработной плате за период с 01 августа 2019 года по 29 февраля 2020 года, стороной ответчика не представлено и в материалах дела не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 августа 2019 года по 29 февраля 2020 года подлежат удовлетворению в размере 54600 рублей (за 7 месяцев), поскольку ответчиком не представлено доказательств в опровержение требований истца ФИО2

Доводы представителя ответчика о том, что истец должен был выйти на работу с 1 ноября 2019 года, поскольку 31 октября 2019 года задолженность по заработной плате по решению суда от 10 сентября 2019 года ему была выплачена, судом отклоняется как основанный на неверном толковании норм материального права, противоречащий положениям ст. 142 Трудового кодекса РФ, поскольку обязанности работника возобновить работу должна предшествовать обязанность работодателя полностью устранить нарушение прав работника, в то время как по состоянию на 31 октября 2019 года у ответчика перед истцом уже имелась задолженность по заработной плате за период с 1 августа 2019 года по 31 октября 2019 года, с приказом № № от 29 марта 2019 года ФИО2 ознакомлен не был.

Отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах регулируются главой 34 части второй Налогового кодекса Российской Федерации (от 05 августа 2000 № 117-ФЗ (ред. от 29.05.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2019).

В соответствии с ч. 1 ст. 19 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы

Согласно ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

Плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 № 165-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Положениями ст. 12 Федерального закона от 16 июля 1999 № 165-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «Об основах обязательного социального страхования» определены права и обязанности страхователей, в том числе обязанности страхователя встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику в установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме.

Согласно ст. 20 Федерального закона от 16 июля 1999 № 165-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «Об основах обязательного социального страхования» уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно статьи 425 Налогового Кодекса Российской Федерации тариф страхового взноса представляет собой величину страхового взноса на единицу измерения базы для исчисления страховых взносов, если иное не предусмотрено настоящей главой. Тарифы страховых взносов устанавливаются в следующих размерах, если иное не предусмотрено настоящей главой: на обязательное пенсионное страхование: в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 22 процента; свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 10 процентов; (пп. 1 в ред. Федерального закона от 03.08.2018 № 303-ФЗ) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 2,9 процента; на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), в пределах установленной предельной величины базы по данному виду страхования - 1,8 процента; на обязательное медицинское страхование - 5,1 процента.

Тем самым, ООО «УК «Наш Дом» являясь страхователем и плательщиком страховых взносов, обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Кроме того, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан удерживать и производить оплату налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда.

Доказательств уплаты страховых взносов ООО «УК «Наш Дом» суду не представило, что свидетельствует об обоснованности исковых требований в вышеназванной части.

Истцом представлен расчет задолженности по уплате страховых взносов, согласно которому сумма страховых взносов, подлежащих уплате составляет: на обязательное пенсионное страхование за период с 01 августа 2019 по 29 февраля 2020 года 12012 рублей из расчета: 54600 рублей х 22 % = 12012 рублей, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за период с 01 августа 2019 по 29 февраля 2020 года 1583,40 рубля из расчета: 54600 рублей х 2,9 % = 1583,40 рубля, на обязательное медицинское страхование за период с 01 августа 2019 по 29 февраля 2020 года 2784,60 рубля из расчета: 54600 рублей х 5,1 % = 2784,60 рубля.

Представленный расчет судом проверен, признан верным, соответствующим закону, ответчиком не оспорен.

Действующим трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены права и обязанности работника, согласно которых работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в установленном законом порядке (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающие его личные неимущественные права либо нарушающие имущественные права гражданина.

Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 года за № 2 «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса РФ» разъяснил о том, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63).

Суд с учетом вышеизложенного считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда частично в размере 1000 рублей.

В соответствии ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При определении разумности заявленных расходов суд учитывает фактический объем оказанных представителем услуг, в частности, объем подготовленных документов, длительность судебного разбирательства, наличие по делу устных слушаний, степень сложности рассматриваемого дела, а также необходимость понесенных расходов.

Суду представлен договор № № на оказание услуг представителя от 11 марта 2020 года, заключенный между истцом и ФИО3 на оказание истцу услуг по подготовке иска и материалов для подачи в суд и представительства интересов истца в суде, акт о полной выплате вознаграждения от 11 марта 2020 года, подтверждающий оплату истцом услуг по договору в размере 15000 рублей.

Расходы за представительство интересов ФИО2 в суде с учетом характера заявленных требований, фактического объема оказанных представителем услуг, степени сложности рассматриваемого дела, необходимости понесенных расходов, исходя из разумности и справедливости, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в размере 8000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа г. Стерлитамак РБ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 1370 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к ООО «Управляющая компания «Наш дом» о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Наш дом» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 1 августа 2019 года по 29 февраля 2020 года в размере 54600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 8000 рублей.

Обязать ООО «Управляющая компания «Наш дом» уплатить в налоговый орган за ФИО2 страховые взносы за период с 1 августа 2019 года по 29 февраля 2020 года на обязательное пенсионное страхование в размере 12012 рублей, на обязательное социальное страхование в размере 1583,40 рубля, на обязательное медицинское страхование в размере 2784,60 рубля.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Наш дом» в доход бюджета городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 1370 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Э.Р.Кузнецова