Решение № 2-5156/2024 2-943/2025 2-943/2025(2-5156/2024;)~М-4698/2024 М-4698/2024 от 9 февраля 2025 г. по делу № 2-5156/2024

Дело № 2-943/2025

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 февраля 2025 года г. Новосибирск

Калининский районный суд города Новосибирска

в составе:

Председательствующего судьи Мяленко М.Н.,

при секретаре Баяндиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о.прокурора Калининского района г.Новосибирска в интересах ФИО1 ФИО к ООО «Антвер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

И.о.Прокурора Калининского района г. Новосибирска, в порядке ст. 45 ГПК РФ, обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Антвер» и просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 50 632 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что Прокуратурой Калининского района г.Новосибирска проведена проверка по обращению ФИО1 исполнения трудового законодательства в части к выплаты заработной платы Обществом с ограниченной ответственностью «Антвер», в ходе которой выявлены нарушения закона. Проверкой установлено, что ООО «Антвер» зарегистрировано в качестве юридического лица - ИНН: <***>, основным видом деятельности которой является монтаж промышленных машин и оборудования.

ФИО1 с 28.06.2024 работал в ООО «Антвер» в должности монтажника технического оборудования и связанных с ним конструкций (приказ о приеме на работу от 28.06.2024 №16/190-ЛС).

В настоящее время заработная плата ответчиком ФИО1 выплачивается с нарушением сроков выплаты.

Сумма задолженности ООО «Антвер» перед ФИО1 составляет 50 632,78 руб.

Пунктом 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Антвер», утвержденного приказом генерального директора предприятия от 13.03.2023 № 05/22-П, предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в сроки в соответствии с действующим в Обществе Положением об оплате труда работников ООО «Антвер». За первую половину месяца зарплата выплачивается до 31-го числа или до последнего числа текущего месяца включительно, если количество дней в месяце иное, за вторую половину месяца до 15-го числа включительно месяца, следующего за расчетным.

Согласно п.4.2. Положения об оплате труда и премировании, утвержденного приказом генерального директора ООО «Антвер» от 10.01.2024 № 05/01-П-З, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором в срок не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Однако в нарушение абз. 5 ст. 21, абз. 13 ст. 22, ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата ФИО1 в период с 16.09.2024 по 10.10.2024 не выплачивалась, что привело к образованию задолженности ООО «Антвер» перед ФИО1 в размере 50 632,78 руб.

Должник, являясь стороной трудового договора, не выполняет предусмотренных ТК РФ обязанностей работодателя, чем нарушает конституционные права работника.

Моральные страдания истца связаны с невыплатой заработной платы при увольнении длительный период времени более 2-х месяцев.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне слушания дела извещен.

Помощник прокурора Калининского района г. Новосибирск Анкушина А.Ф. в судебном заседании доводы и требования иска поддержала.

Представитель ответчика ООО «Антвер» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, заявлений не сделал.

Суд, заслушав помощника прокурора, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах данного гражданского дела, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Как следует из ст. 61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Пунктом 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Антвер», утвержденного приказом генерального директора предприятия от 13.03.2023 № 05/22-П, предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в сроки в соответствии с действующим в Обществе Положением об оплате труда работников ООО «Антвер». За первую половину месяца зарплата выплачивается до 31-го числа или до последнего числа текущего месяца включительно, если количество дней в месяце иное, за вторую половину месяца до 15-го числа включительно месяца, следующего за расчетным.

Согласно п.4.2. Положения об оплате труда и премировании, утвержденного приказом генерального директора ООО «Антвер» от 10.01.2024 № 05/01-П-З, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором в срок не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что с 28.06.2024г. ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Антвер» на должности монтажника технического оборудования и связанных с ним конструкций, что подтверждается копией приказа о приеме на работу (л.д.13).

Согласно расчета истца и справки ООО «Антвер» от 02.12.2024 №07/355, ООО «Антвер» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 ФИО за период с 16.09.2024 по 10.10.2024г. в размере 50 632,78 руб. (л.д.12).

Таким образом, поскольку ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств иного размера задолженности либо отсутствия задолженности, суд приходит к выводу, что размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составит 50 632,78 руб.

Поскольку ответчиком истцу незаконно не выплачивалась своевременно заработная плата в нарушении ст. 135 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 50 632,78 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая установленный судом факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, длительность срока нарушения прав истца со стороны ответчика и специфику трудовых отношений, суд полагает, что причинение морального вреда истцу ответчиком нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и у суда не вызывает сомнения данный факт, принимая во внимание степень нравственных переживаний истца, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца 10 000 рублей в качестве денежной компенсации причиненного морального вреда истцу.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 7000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования и.о.прокурора Калининского района г.Новосибирска в интересах ФИО1 ФИО к ООО «Антвер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Антвер» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО задолженность по заработной плате в размере 50 632 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб., а всего взыскать 60 632 руб. 78 коп.

Взыскать с ООО «Антвер» (ИНН <***>) госпошлину в доход местного бюджета в размере 7000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 18 февраля 2025г.

Судья /подпись/

подлинник решения суда хранится в материалах гражданского дела №2-943/2025 находящемся в Калининском районном суде г.Новосибирска.

УИД 54RS0004-01-2024-008298-58

Решение суда не вступило в законную силу «___»____________2025г.

Судья Мяленко М.Н.

Секретарь А.В.Баяндина