Решение № 2-832/2017 2-832/2017(2-8738/2016;)~М-7325/2016 2-8738/2016 М-7325/2016 от 16 марта 2017 г. по делу № 2-832/2017

строка 42г

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 марта 2017 года <адрес> районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Щербатых Е.Г.

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «162 КЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «162 КЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая в обоснование заявленных требований на следующие обстоятельства: с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работает в ООО «162 КЖИ» в электроцехе в должности слесаря-электрика 5 разряда с окла<адрес> 750 руб. в месяц. С истцом заключен бессрочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц через банковское обслуживание, за первую половину месяца – 19 числа следующего за расчетным, за вторую половину – 30 числа следующего за расчетным. В нарушение трудового законодательства заработная плата не выплачивалась ФИО2 длительное время, в связи с чем, образовалась задолженность, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 51 690,99 руб. Причиненный задержкой выплаты заработной платы моральный вред оценен истцом в 5 000 руб.

Основываясь на изложенных обстоятельствах, ФИО2 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 51 690,99 руб., а также компенсацию морального вреда - 5 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

Ответчик ООО «162 КЖИ» в лице конкурсного управляющего ФИО5 о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в суд не явился, своего представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, а также учитывая мнение явившихся участников процесса, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся, надлежащим образом извещенных лиц, участвующих в деле.

Выслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО «162 КЖИ» в электроцех на должность слесаря-электрика 5 разряда с окла<адрес> 750 руб. в месяц, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4).

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А14-16843/2015 ООО «162 КЖИ» признано банкротом, открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО5

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уведомлен о предстоящем расторжении заключенного с ним трудового договора на основании п. 1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией предприятия (л.д.5).

Согласно расчетному листку (л.д.6) задолженность ООО «162 КЖИ» перед истцом по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 51 690,99 руб.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" признает работников организации кредиторами (в части требования выплаты выходного пособия и оплаты труда).

На удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате мораторий не распространяется (ч.5 ст. 95 Закона).

Согласно п. 1 ст. 64 ГК РФ при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью.

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

В силу п. 1 ст. 5 Закона в целях настоящего Закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Согласно абз. 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В связи с этим, на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

По смыслу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Факт наличия задолженности ООО «162 КЖИ» перед ФИО2 по выплате заработной платы и размер указанной задолженности подтверждается материалами дела и сторонами не оспаривается.

При таком положении, достоверно установив факт существования задолженности ответчика перед истцом и ее размера, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «162 КЖИ» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 690,99 руб.

В силу взаимосвязанных положений ст. 237 ТК РФ и п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора - факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание достоверно установленный в ходе судебного разбирательства факт нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, суд считает подтвержденным факт несения ФИО2 нравственных страданий, а его требование о компенсации морального вреда, с учетом обстоятельств дела, характера взаимоотношений и поведения сторон, а также степени вины работодателя – подлежащим удовлетворению в заявленном размере 5 000 рублей.

Кроме того, в силу взаимосвязанных положений ст.ст.103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ и 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа <адрес> в размере 2 050,73 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «162 КЖИ» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 690 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда - 5 000 рублей, а всего: 56 690 рублей 99 копеек.

Взыскать с ООО «162 КЖИ» в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 2 050 рублей 73 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.Г. Щербатых

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.