Решение № 2-506/2018 2-506/2018~М-509/2018 М-509/2018 от 15 ноября 2018 г. по делу № 2-506/2018

Дело № 2-506/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 ноября 2018 года г. Пласт

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Данилкиной А.Л.,

при секретаре Бобылковой П.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее - АО «ЮГК») и с учетом уточнения просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77 123 рубля 24 копеек, заработную плату за июля 2018 года в размере 34 633 рубля 04 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении в размере 4 396 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя 10 000 рублей, за составление искового заявления – 2 000 рублей (л.д. 3, 89).

В обоснование иска истец указал, что с 17 марта 2015 года по 30 июля 2018 года работал в АО «ЮГК» <данные изъяты>. За период его работы в АО «ЮГК» он ни разу не был в отпуске. При увольнении ему начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 179622,11 руб. Должность «машиниста экскаватора» отнесена к тяжелым условиям труда и подпадает под список № 2 1991 года, дающий право на досрочную пенсию. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 (в ред. от 29 мая 1991 года) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» машинисту экскаватора, занятому на добыче и вскрыше, дополнительно предоставляется не менее 12 дней дополнительного отпуска в год (позиция 129 списка), а значит основной и дополнительный его отпуск ежегодно должен составлять не менее 40 дней (28 основного и 12 дополнительного). Ему полагается 135 дней отпуска. Размер его среднего заработка за 1 календарный день для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1901,82 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 256745 руб. 35 коп. (1901,82 руб. * 135 дн.). Сумму компенсации необходимо уменьшить на выплаченную компенсацию, и компенсация составит 77123 руб. 24 коп. За июля 2018 года ему недоплатили зарплату в размере 33474 руб. 15 коп. Его средняя зарплата за смену составляет 2729,30 руб./см., количество отработанных смен в июле 2018 года – 20 смен. Значит, ему должны были заплатить 54586 руб. 04 коп. (2729,30 руб. * 20 см.). Фактически ему начислили меньше – 19953 руб., недоплата составляет 34633,04 руб. Кроме того, поскольку ответчик несвоевременно ему выплатил компенсация за неиспользованный отпуск и заработную плату, то подлежит начислению компенсация за период с 30 июля 2018 года по 30 октября 2018 года в размере 4396 руб. 96 коп. В связи с нарушением его трудовых прав ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей. Также он заплатил за юридическую помощь 10 000 рублей – оплата услуг представителя, 2 000 рублей – за составление искового заявления.

Истец ФИО1 при надлежащем извещении не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 95).

Представитель истца ФИО5, действующий на основании ордера № 505 от 07 октября 2018 года (л.д.94), в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО4, действующий на основании доверенности № 20 от 14 мая 2018 года, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил в удовлетворении исковых требованиях отказать. Письменные возражения на исковое заявление приобщены к материалам дела (л.д. 97-98).

На основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что 16 марта 2015 года ФИО1 принят на работу в ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» <данные изъяты> ЭШ (2 сп.), участок Хвостохранилище, условия труда – вредные (приказ № 481 от 16 марта 2015 года л.д. 99).

С истцом заключен трудовой договор, согласно которого условия труда указаны вредные (п. 1.4), суммированный учет рабочего времени (п. 4.1), работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п. 4.4) (л.д. 100-103).

На основании приказа о переводе работника на другую работу № 773-лс от 01 июля 2016 года № 478-лс ФИО1 переведен <данные изъяты> ЭШ6/45, установлена тарифная ставка 50,61 руб. + надбавка 2,02 руб. (л.д. 104); с истцом заключено дополнительное соглашение, по условиям которого должностной оклад работнику (тариф) работнику устанавливается в размере 50,61 руб. + доплата в размере 2,02 руб. Премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем (л.д. 105).

На основании приказа № 1019 от 30 июля 2018 года трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 118).

Сведения о принятии на работу, об увольнении занесены в трудовую книжку истца (л.д. 31-32).

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика заработной платы за июль 2018 года в размере 34633 руб. 04 коп., которая была ему недоначислена.

Суд соглашается с доводами истца и считает необходимым произвести расчет недоначисленной истцу и невыплаченной заработной платы за июль 2018 года.

Представитель ответчика в судебном заедании пояснил, что начисление премий и надбавок производится по усмотрению работодателя и истцу в июле 2018 года не начислялось, ссылаясь при этом на положение о премировании работников АО «ЮГК».

Согласно п. 2.2 Положения о премировании работников подразделений АО «Южуралзолото Группа Компаний», утвержденного 01 февраля 2017 года, премирование работников подразделений Предприятия осуществляется по Предприятию при наличии необходимых финансовых ресурсов (фонда оплаты труда). Премирование работников предприятия по результатам работы подразделений и их труда есть право, а не обязанность руководства предприятия и зависит, в частности, от количества и качества труда работников за анализируемый период и финансового состояния предприятия. Согласно п. 3.8 Положения о премировании работников, работникам, уволившимся независимо от причин увольнения, премия не начисляется (л.д. 114-116).

Вместе с тем, в материалы дела ответчиком не представлено доказательств, что истец ознакомлен с указанным положением и знал, что в июле 2018 года ему премия начислена не будет. Представитель истца в судебном заседании отрицал, что истец знал о таком положении и был с ним ознакомлен.

Средний дневной заработок ФИО1, исходя суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (за 12 месяцев) – 668679 руб. и количества фактически отработанных в этот период дней - 245 дн., составляет 2729,30 руб. из следующего расчета: 668679 руб. (заработок начисленный за 12 месяцев) : 245 раб. дн. (фактически отработанное за 12 месяцев время).

В июле 2018 года ФИО1 отработано 20 смен, следовательно, сумма заработной платы за июль 2018 года должна составлять 54 586 руб. 04 коп. (2729,30 руб. (средний дневной заработок) х 20 см.).

Согласно расчетному листку за июль 2018 года ответчиком начислена и выплачена истцу заработная плата в размере 19553 руб. (л.д. 51), следовательно, невыплаченная заработная плата составляет 34633 руб. 04коп.

Суд находит обоснованными доводы истца о взыскании с АО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск по следующим основаниям.

Ответчиком АО «ЮГК» доказательств предоставления ФИО1 оплачиваемых отпусков в материалы дела не представлено.

На основании Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» в данный список включена должность машиниста экскаватора занятого на добыче и вскрыше, которому должна быть установлена продолжительность дополнительного отпуска в количестве 12 дней в год (п. 129).

Исходя из указанных положений, ФИО1 полагается 28 дней основного и 12 дней дополнительного отпуска в год, а всего 133 календарных дня отпуска.

При увольнении истцу была начислена компенсация за 95 дней отпуска (л.д. 51). Таким образом, истцу не выплачена компенсация за 38 дней неиспользованного отпуска.

Суд считает возможным принять расчет среднего заработка за 1 день, исходя из расчетов, представленных ответчиком, в размере 1890,759 руб. (л.д. 48). Компенсация за 38 дней неиспользованного отпуска составляет 71848 руб. 84 коп. (1890,759 руб. х 38 дн.), которую надлежит взыскать с ответчика. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с работодателя компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся истцу денежных средств в размере 4187 руб. 29 коп., из следующего расчета:

- за период с 31 июля 2018 года по 16 сентября 2018 года (48 дней) в сумме 2149,23 руб. (92639,24 руб. * 7,25% *1/150 *48 дн.);

- за период с 17 сентября 2018 года по 30 октября 2018 года (44 дня) в сумме 2038,06 руб. (92639,24 руб. * 7,5%*1/150*44 дн.).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлена квитанции об оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2 000 рублей и за участие адвоката ФИО5 в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 10 000 рублей (л.д. 36), а также представлено соглашение на оказание юридической помощи № 80 от 07 октября 2018 года (л.д. 37).

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца ФИО5 при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал при подготовке к делу, в судебном заседании 16 ноября 2018 года, подготовил в суд исковое заявление, заявление об изменении исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг.

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 8 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 3413 руб. 38 коп. и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 заработную плату за июль 2018 года в размере 34 633 (тридцать четыре тысячи шестьсот тридцать три) рубля 04 копейки (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 71 848 (семьдесят одна тысяча восемьсот сорок восемь) рублей 84 копейки (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении в размере 4 187 (четыре тысячи сто восемьдесят семь) рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 413 (три тысячи четыреста тринадцать) рублей 38 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: