Решение № 2-516/2025 2-516/2025~М-363/2025 М-363/2025 от 27 ноября 2025 г. по делу № 2-516/2025

УИД 34RS0017-01-2025-000624-15

Дело №2-516/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Иловля 20 ноября 2025 года

Иловлинский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Пичугина В.И.,

при секретаре Гореловой Н.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа о незаконном применении дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа о признании приказа директора МБОУ Ширяевская СОШ №10 л/с от 13.03.2025 года «О применении дисциплинарного взыскания» незаконным и обязать отменить приказ директора МБОУ Ширяевская СОШ №10 л/с от 13.03.2025 года «О применении дисциплинарного взыскания».

В обоснование заявленных требований указал, что апелляционным определением Волгоградского областного суда от 22.01.2025 года истец восстановлен на работе в качестве учителя физики, информатики и математики в МБОУ Ширяевская СОШ Иловлинского муниципального района Волгоградской области. Однако работодатель решил игнорировать данное решение, подлежащее к немедленному исполнению. Издал приказ №10 л/с от 13.03.2025 года «О применении дисциплинарного взыскания». Нарушение трудовой дисциплины им не совершены и не могли быть совершенными, в том числе с тем, что работодатель не восстановил на работе. С документами не знакомил. В связи с чем просит суд признать приказа директора МБОУ Ширяевская СОШ №10 л/с от 13.03.2025 года «О применении дисциплинарного взыскания» незаконным и обязать отменить приказ директора МБОУ Ширяевская СОШ №10 л/с от 13.03.2025 года «О применении дисциплинарного взыскания».

Истец ФИО1 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивает в полном объёме, просит их удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика МБОУ Ширяевская СОШ ФИО2 не явилась, в письменном возражении просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица ОООиП администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В материалах дела имеется возражение на исковое заявление, в котором просят в иске отказать.

В судебное заседание представитель третьего лица администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Причина не яки не известна.

Представитель третьего лица государственной инспекции труда по Волгоградской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Причина не яки не известна.

Связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, в соответствие со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

Статья 37 Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзацы первый, второй, третий, пятый и семнадцатый ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч.1 ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с положениями статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Согласно положениям статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч.3 ст.11 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" федеральные государственные образовательные стандарты включают в себя требования к: структуре основных образовательных программ (в том числе соотношению обязательной части основной образовательной программы и части, формируемой участниками образовательных отношений) и их объему; условиям реализации основных образовательных программ, в том числе кадровым, финансовым, материально-техническим условиям; результатам освоения основных образовательных программ.

В силу ч.3 ст.12 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" к основным образовательным программам относятся: основные общеобразовательные программы - образовательные программы дошкольного образования, образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования; основные профессиональные образовательные программы: образовательные программы среднего профессионального образования - программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих, программы подготовки специалистов среднего звена; образовательные программы высшего образования - программы бакалавриата, программы специалитета, программы магистратуры, программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры, программы ассистентуры-стажировки; основные программы профессионального обучения - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих.

Согласно ст.21 ТК РФ в том числе, работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель в том числе имеет право требовать от работников требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В судебном заседании установлено то, что апелляционным определением Волгоградского областного суда от 22.01.2025 года истец восстановлен на работе в качестве учителя физики, информатики и математики в МБОУ Ширяевская СОШ Иловлинского муниципального района Волгоградской области. Незамедлительное исполнение апелляционного определения Волгоградского областного суда работодателем ФИО1 МБОУ Ширяевской СОШ подтверждается следующими документами: приказом № 10 л/с от 23 января 2025 г. «Об отмене приказов об увольнении; - трудовой книжкой ФИО1 с записью № 12 от 23.01.2025 года; - расчетными листами ФИО1, о начислении заработной платы с января 2025 года по настоящее время.

В целях соблюдения трудового законодательства РФ, прав и обязанностей работника и работодателя, согласованные трудовым договором № 108 от 19 мая 2016 г, а также другой нормативной документации, МБОУ Ширяевская СОШ после восстановления на работе ФИО1 был направлен на прохождение периодического медицинского осмотра за счет работодателя, что подтверждается приказами о направлении на медицинский осмотр, профессиональную гигиеническую подготовку и психиатрическое освидетельствование. Также во исполнение трудового законодательства РФ работодателем МБОУ Ширяевской СОШ проведена очередная специальная оценка условий труда учителя математики, физики и информатики ФИО1 согласно, договора №2025-02-564121-EMG-TЭ от 04.02.2025г. ООО "Труд-эксперт", с заключением которой ФИО1 ознакомлен под роспись 14 апреля 2025г.

Следовательно, со стороны МБОУ Ширяевская СОШ соблюдены все права работника предусмотренные трудовым договором № 108 от 19 мая 2016 года, трудовым законодательством РФ и иными нормативными актов МБОУ Ширяевская СОШ, регламентирующих права и обязанности работника.

Так после проведения ряда мероприятий по возможности допуска ФИО1 к выполнению трудовых обязанностей согласно, должностных инструкций, ФИО1 приступил с 17 февраля 2025 года.

В целях реализации выполнения основной образовательной программы общего образования в МБОУ Ширяевская СОШ, директором, согласно своих должностных обязанностей и Устава образовательной организации был издан приказ № 34 от 24.02.2025 года о предоставлении ФИО1 календарно-тематического планирования по физики, математике и информатике до 26.02.2025 г.; о размещении календарно-тематического планирования в АИС «Сетевой город. Образование» до 27.02.2025 г.; о выставлении обучающимся текущих оценок по предметам: физика, математика, информатика до 28.02.2025г. С данным приказом ФИО1 ознакомлен, о чем свидетельствует его ознакомительная подпись в приказе. Требования об исполнении своих должностных обязанностей указанных в приказе № 34 от 24.02.2025 г. ФИО1 в срок не исполнены.

Следовательно, директором школы от работника ФИО1 были потребованы объяснения причин неисполнения своих должностных обязанностей, что подтверждается документами о переписке истца с ответчиком. Не получив должных объяснений директор МБОУ Ширяевская СОШ был вынужден привлечь ФИО1 к дисциплинарной ответственности приказом № 10 л/с от 13.03.2025 г. «О применении дисциплинарного взыскания». Основанием для вынесения приказа № 10 л/с от 13.03.2025 г. «О применении дисциплинарного взыскания» к ФИО1 послужила докладная записка от школьного оператора АИС «Сетевой город. Образование», в которой сообщалось, что в ходе проверки заполняемости электронных журналов учителями - предметниками выявлено, что учитель ФИО1 неоднократно совершал вход в АИС «Сетевой город. Образование», но оценки учащимся выставлены не были. На момент издания приказа № 34 от 24 февраля 2025г. учитель ФИО1 имел беспрепятственный доступ к АИС «Сетевой город. Образование». Данный факт подтвержден выпиской из АИС «Сетевой город. Образование», где отражена статистика посещений учителя ФИО1 системы. Исходя из вышесказанного ФИО1 были нарушены условия трудового договора № 108 от 19 мая 2016 года, а именно, что работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, заключенным между работником и работодателем и должностными инструкциями.

Также в соответствии с должностными инструкциями учитель информатики, физики и математики ФИО1 обязан осуществлять аналитическую и контрольно-оценочную деятельность эффективности и результатов обучения обучающихся по предмет) (курсу, программе), в том числе по средствам ведения электронных форм документации, в том числе электронного журнала и дневников обучающихся.

В соответствии со ст. 192, 193 ТК РФ и с учетом вышеизложенного у МБОУ Ширяевская СОШ было достаточно оснований для вынесения дисциплинарного взыскания в отношении ФИО1, гак как, при приеме на работу, заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые должностные обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка (статья 21 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В данном случае, в силу закона, обязанность по доказыванию законности и обоснованности требований истца, лежит на ответчике.

Ответчиком МБОУ Ширяевская СОШ представлены доказательства, в опровержение доводов истца.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая вышеизложенное, поскольку факт нарушения трудовых прав истца в судебном заседании своего подтверждения не нашёл, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца к ответчику о признании приказа директора МБОУ Ширяевская СОШ №10 л/с от 13.03.2025 года «О применении дисциплинарного взыскания» незаконным и отмене приказа директора МБОУ Ширяевская СОШ №10 л/с от 13.03.2025 года «О применении дисциплинарного взыскания».

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа о незаконном применении дисциплинарного взыскания, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 28 ноября 2025 года.

Судья В.И. Пичугин