Решение № 2-253/2026 2-253/2026~М-1340/2025 М-1340/2025 от 14 апреля 2026 г. по делу № 2-253/2026

УИД 74RS0015-01-2025-001964-48

Дело №2- 253/26


РЕШЕНИЕ

заочное

Именем Российской Федерации

10 апреля 2026 года г.Еманжелинск

Еманжелинский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Е.Б.Юртеевой, при секретаре Берсеневой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску РубА. А. В. к ООО «Агроторг» о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ

РубА. А.В. обратилась с исковым заявлением к ООО «Агроторг» о защите трудовых прав. Просит суд взыскать заработную плату за период с ДАТА в сумме 169317 руб.40 коп., компенсацию за период ДАТА. в размере 61589 руб.26 коп, компенсацию морального вреда 30 000 руб.

В обосновании требований ссылается на то, что с ДАТАг. по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком, за период работы ДАТА индексация заработной платы не производилась в нарушении ст.134 ТК РФ.

Истец РубА. А.В. поддержала исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в письменном отзыве просит отказать в удовлетворении требования, в том числе применить срок исковой давности л.д.43-44.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, требования РубА. А.В. подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям:

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Судом установлено и следует из материалов дела, что РубА. А.В. работает в ООО «Агроторг» (сеть магазинов «Пятёрочка») с ДАТАг. в качестве директора магазина на основании трудового договора от ДАТА и приказа НОМЕР от ДАТАг.

В ООО «Агроторг» не установлен порядок индексации заработной платы, что также установлено Определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от ДАТА. л.д.99-117.

Согласно п. 1 мирового соглашения по гражданскому делу НОМЕР от ДАТА.ООО «Агроторг»обязался выплатить РубА. А.В. задолженность по заработной плате за период ДАТА (с учетом индекса потребительских цен за ДАТА в размере 118320,16 руб.

Если работодателем в локальных нормативных актах не указаны сроки/даты индексации заработной платы, то периодом для расчета считается 1 год.

Согласно п.2.1 мирового соглашения по гражданскому делу НОМЕР от ДАТА. период один год составляет ДАТА., дата выплаты заработной платы в ООО «Агроторг»13 числа каждого месяца. Таким образом, за август 2025 выплата должна быть произведена ДАТА, ФИО1 обратилась в суд с исковым заявление ДАТА(согласно квитанции почтового отправления л.д.27).

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд считает, что установленный ст. 392 ТК РФ на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен.

Согласно ст. 129ТК РФ 3аработная плата- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также

Компенсационные выплаты(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях и на территориях подвергшихся радиоактивному загрязнению и невыплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера премии и иные поощрительные выплаты)

Согласно п.1.3 Положения об оплате труда и премировании работников магазинов Федеральной Торговой сети "Пятерочка» ООО "Агроторг» (утвержденного решение от ДАТА № б/н Приказ от ДАТА НОМЕР): " оплата труда работников включает в себя:

1.3.1. Должностной оклад или часовую тарифную ставку;

1.3.2. Государственные/обязательные надбавки (районный коэффициент и процентная надбавка), предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, для лиц, работающих в районах Крайнего севера приравненных к ним местностях, а также в иных местностях с особыми климатическими условиями;

1.3.3. Премии и надбавки. Порядок и условия их установления утвержден отдельным приказом по Обществу Согласно приложению НОМЕР Положения об оплате труда и премировании работников магазинов Федеральной» Торговой сети «Пятерочка» ООО « Агроторг» целевой размер премии для Директора магазина составляет 60% от оклада.

Ответчиком произведен расчет (с учетом индексации) исходя из оклада, без остальных частей заработной платы, как установлено ст.134ТК РФ л.д.57-58.

Суд соглашается с расчетом сумм с учетом индекса потребительских цен, представленным истцом:

ДАТА.:3751З,49(начислено)38200(оклад действующий)=0,98(коэффициент)* 47620,67(оклад с учетом ИПЦ)=46764,86(должно было быть начислено)-37513,49(начислено) = 9251,37руб (разница)

ДАТА.: 28526,52(начислено)38200(оклад действующий)=0,75(коэффициент)* 47620,67(Оклад с учетом ИПЦ)=35561,57(должно было быть начислено)-28526,52(начислено) = 7035,05руб (разница) за ноябрь 2024г.: 26862,45(начислено) 38200 (оклад действующий) = 0,7(коэффициент)*47620,67(оклад с учетом ИПЦ)=33487,12 (должно было быть начислено)-26862,45 (начислено) = 6624,67руб (разница)

ДАТА.: 37986,06 (начислено) 38200 (оклад действующий)=0,99 (коэффициент)*47353,97 (оклад с учетом ИПЦ)=47353,97 (должно было быть начислено)-37986,06(начислено) = 9367,91руб (разница)

Итого за период ДАТА.: 9251,37+7035,О5+6624,67+9367,91=32278,99руб.

Индекс потребительских цен (ИПЦ) ДАТА 105,59% (декабрь 2025 по отношению к декабрю 2024) оклад с учетом (ИПЦ) в 2024 году=47620,67*105.59%=50282,66 руб

ДАТА 6132,75(начислено)*38200(оклад действующий)=0,16(коэффициент)* 47620,67 (оклад с учетом ИПЦ)=8072,54(должно было быть начислено)-6132,75(начислено) = 1939,79руб (разница)

ДАТА г.: 183350,06 (начислено) 38200 (оклад действующий)=4,8(коэффициент)* 50282,66 (оклад с учетом ИПЦ)=241343,68 (должно было быть начислено)-183350,06 (начислено) = 57993,62 руб (разница)

ДАТА.: 45399,04 (начислено) 38200 (оклад действующий)=1,19(коэффициент)* 50282,66 (оклад с учетом ИПЦ)=59758.76 (должно было быть начислено)-45399,04 (начислено) = 14359.72 руб (разница)

ДАТА.:15088,56 (начислено) 38200 (оклад действующий)=0,39 (коэффициент)* 50282,66 (оклад с учетом ИПЦ)=19861.04 (должно было быть начислено)-15088,56 (начислено) = 4772.51 руб (разница)

ДАТА г.: 14971,97 (начислено) 38200 (оклад действующий)=0,39(коэффициент)* 50282,66 (оклад с учетом ИПЦ)=19707.60 (должно было быть начислено)-14971,97 (начислено) = 4735.63 руб (разница)

ДАТА г.: 11414,04 (начислено) 38200 (оклад действующий)= 0,3 (коэффициент)* 50282,66 (оклад с учетом ИПЦ)=15024.3 (должно было быть начислено)-11414,04 (начислено) = 3610.26 руб (разница)

ДАТА.: 116742,86 (начислено) 38200 (оклад действующий)=3,06(коэффициент)* 50282,66 (Оклад с учетом ИПЦ)=153668.63 (должно было быть начислено)-116742,86 (начислено) =36925.77 руб (разница)

ДАТА г.: 40155,23 (начислено) 38200 (оклад действующий) =1,05 (коэффициент)*52856.33 (Оклад с учетом ИПЦ) = 50058,09 (должно было быть начислено)- 40155,23 (начислено) = 12701.10 руб (разница)

Итого за период ДАТА. : 1939,79+57993,62+ 14359, 72+4772,51 +4 735,63+ 3610,26+ 36925, 77+ 1270 1,10=13 7038,40 руб.

Итого за период ДАТА.: 32278,99+137038,40=169317,40 руб.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений отнесено, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Размер процентов определен статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДАТА по ДАТА

Суммы задержанных средств - суммы по расчету заработной платы с учетом индексации компенсация сумма задержанных средств *1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки *количество дней задержки выплаты

Сумма задержанных средств 9251,37 руб ДАТА

ДАТА-ДАТА = 187,49

ДАТА-ДАТА = 2901.23

ДАТА-ДАТА = 604,42

ДАТА-ДАТА = 543.98

ДАТА-ДАТА = 440,37

ДАТА-ДАТА = 569,88

ДАТА-ДАТА = 523.01

Итого: 5770.38 руб.

Сумма задержанных средств 7035,05 руб ДАТА

ДАТА-ДАТА = 2038.76

ДАТА-ДАТА = 459.62

ДАТА.-ДАТА = 413.66

ДАТА-ДАТА = 334.87

ДАТА-ДАТА = 433.36

ДАТА-ДАТА = 397.71

Итого:4077.98 руб.

Сумма задержанных средств 6624,67 руб ДАТА

ДАТА-ДАТА =1641,59

ДАТА-ДАТА= 432.81

ДАТА-ДАТА = 389.53

ДАТА-ДАТА = 315,33

ДАТА-ДАТА = 56 408.08

ДАТА-ДАТА = 374,51

Итого:3561.85

Сумма задержанных средств 9367,91 руб ДАТА

ДАТА-ДАТА = 1914.8

ДАТА=612.04

ДАТА-ДАТА = 550,83

ДАТА-ДАТА = 445.91

ДАТА-ДАТА = 577.06

ДАТА-ДАТА = 529,6

Итого 4630.24 руб.

Сумма задержанных средств 19З9,79 руб ДАТА

ДАТА-ДАТА = 312.31

ДАТА-ДАТА = 126,73

ДАТА-ДАТА = 114.06

ДАТА-ДАТА = 92.33

ДАТА-ДАТА = 119,49

ДАТА-ДАТА = 109.66

Итого 874.58 руб.

Сумма задержанных средств 57993,62 руб ДАТА

ДАТА-ДАТА = 7063.62

ДАТА-ДАТА =3788,92

ДАТА-ДАТА = 3410.02

ДАТА-ДАТА = 2760.5

ДАТА-ДАТА = 3572,41

ДАТА-ДАТА = 3278,57

Итого 23874.04 руб.

Сумма задержанных средств 14359,72 руб ДАТА

ДАТА-ДАТА = 1166,01

ДАТА-ДАТА = 938,17

ДАТА-ДАТА = 844,35

ДАТА-ДАТА = 683,52

ДАТА-ДАТА = 884,56

ДАТА-ДАТА =811,8

Итого 5328,41 руб.

Сумма задержанных средств 4772,51 руб ДАТА

ДАТА-ДАТА = 173,72

ДАТА-ДАТА = 311,6

ДАТА-ДАТА = 280,62

ДАТА-ДАТА = 227,17

ДАТА-ДАТА = 293,99

ДАТА-ДАТА = 269,81

Итого 1557,11 руб.

Сумма задержанных средств 4735,63 ру6 за ДАТА

ДАТА-ДАТА = 290,45

ДАТА-ДАТА = 278,46

ДАТА-ДАТА = 225,42

ДАТА-ДАТА = 291,71

ДАТА-ДАТА = 267,72

Итого1353,76 руб

Сумма задержанных средств 3610,26 руб ДАТА

ДАТА-ДАТА = 212,28

ДАТА-ДАТА = 171,85

ДАТА-ДАТА = 222,39

ДАТА-ДАТА = 204,1

Итого 887,64 руб.

Сумма задержанных средств 36925,77 руб ДАТА

ДАТА-ДАТА = 1417,95

ДАТА-ДАТА = 1757,67

ДАТА-ДАТА = 2274,63

ДАТА-ДАТА = 2087,54

Итого 7537,79 руб.

Сумма задержанных средств 12701,1 руб ДАТА

ДАТА-ДАТА = 30,48

ДАТА-ДАТА = 604,57

ДАТА-ДАТА = 782,39

ДАТА-ДАТА = 53 718,04

Итого 2135,48 руб.

Всего компенсация за период ДАТА составляет:

5770,38+4077,38+3561,85+4630,24+874,58+ 23874,04+5328,41+1557, 11+1353, 76+887,64+ 7537,79+ 2135,48= 61589,26 руб.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

В связи с тем, что суд признает нарушение трудовых прав ответчиком, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Суд, определяя размер компенсации морального вреда, учитывает все заслуживающие внимание обстоятельства, вину ответчика, характер и степень нравственных страданий истца, вызванных нарушением трудовых прав и на основании принципов разумности и справедливости полагает возможным взыскать 5 000 руб., с учетом срока задержки выплаты заработной платы.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 10 927 руб.20 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Удовлетворить требование РубА. А. В. в части.

Взыскать с ООО «Агроторг» НОМЕР) в пользу РубА. А. В. (НОМЕР заработную плату за период с ДАТА в сумме 169317 руб.40 коп., компенсацию за период ДАТА. в размере 61589 руб.26 коп, компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Агроторг» (НОМЕР) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 10 927 руб.20 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.Б. Юртеева

Мотивированное решение составлено ДАТАг.

судья