Решение № 2-1162/2017 2-1162/2017~М-986/2017 М-986/2017 от 20 марта 2017 г. по делу № 2-1162/2017

Дело № 2 - 1162 / 2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.- к. Анапа «29» июня 2017 года

Анапский районный суд Краснодарского края в составе

судьи Немродова А.Н.,

при секретаре Кропачевой Е.А.,

с участием представителя ответчика ООО «Витязевская птицефабрика» ФИО1, действующего на основании доверенности от 20.03.2017 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Витязевская птицефабрика» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Витязевская птицефабрика» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование иска ссылаясь на то, что согласно трудовому договору от 23.08.2011 г. 000 он был принят в ОП «Птицефабрика Староминская» ООО «Витязевская птицефабрика» на должность сторожа. 12.01.2016 г. на основании приказа 000 от 12.01.2016 г. он был уволен, в связи с ликвидацией организации. ОП «Птицефабрика Староминская» ООО «Витязевская птицефабрика» за период времени с 20.11.2013 г. по 12.01.2016 г. не выплатила ему заработную плату, задолженность по выплате составила 176 476 рублей 22 коп. Полагает, что с ООО «Витязевская птицефабрика» в его пользу должны быть взысканы проценты за задержку выплаты зарплаты за период времени с 12.01.2016 г. по 25.04.2017 г. в размере 40 810 рублей 07 коп. Кроме того, в связи с тем, что в период с ноября 2013 г. по 12.01.2016 г. ему не выплачивалась заработная плата, он испытывал нравственные страдания, так как понимал, что ему необходимо оплачивать коммунальные услуги, нести расходы на питание и приобретение одежды, а также покупать лекарственные препараты, которые ему были необходимы, по причине постоянного нахождения в стрессовом состоянии из-за отсутствия денежных средств. Также по настоящее время он переживает, что ему еще не вернули задолженность по заработной плате, которая необходима для возвращения долгов. Причиненный ему ответчиком ООО «Витязевская птицефабрика» моральный вред он оценивает в размере 50 000 рублей. Учитывая изложенное, просит суд взыскать с ОП «Птицефабрика Староминская» ООО «Витязевская птицефабрика» в его пользу проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 40 810 рублей 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Витязевская птицефабрика» полагался на усмотрение суда по вопросу удовлетворения требования ФИО2 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, не отрицал факт невыплаты истцу заработной платы, однако нашел размер компенсации морального вреда завышенным в связи с тем, что ответчик в настоящее время находится в стадии ликвидации по причине банкротства, просил сумму компенсации морального вреда снизить соразмерно нарушенному праву.

Истец ФИО2, в надлежащем порядке извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

С учетом мнения представителя ответчика и положений ст. 167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, ходатайствовавшего о разрешении спора без его участия.

Исследовав и оценив представленные письменные доказательства, заслушав представителя ответчика ООО «Витязевская птицефабрика», суд находит заявленные ФИО2 исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от 25.05.2017 г. ООО «Витязевская птицефабрика» (основной вид деятельности – животноводство) находится в стадии ликвидации, конкурсный управляющий ФИО3

Согласно трудовому договору 000 от 23.08.2013 г. ФИО2 был принят в Особое подразделение «Птицефабрика Староминская» ООО «Витязевская птицефабрика» на должность сторожа.

Согласно условиям трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором (п. 3.4.1).

Пунктом 5 трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается: оклад, надбавки к заработной плате, премии и прочие денежные выплаты. Размер оклада 4 650 рублей, размер премии 1 395 рублей, ночные – 40 %. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.

Как усматривается из вкладыша в трудовую книжку серии 000 от 28.11.1986 г. ФИО2 был уволен с указанной должности 12.01.2016 г. на основании Приказа 000 от 12.01.2016 г. в связи с ликвидацией организации, п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке ООО «Витязевская птицефабрика» задолженность на 12.01.2016 г. по заработной плате перед ФИО2 составила 176 476 рублей 22 коп., с приложением расчета задолженности, которая образовалась за период с ноября 2013 г. по январь 2016 г.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, невыплаченная работодателем ООО «Витязевская птицефабрика» работнику ФИО2 заработная плата за период времени с ноября 2013 г. по январь 2016 г. составила 176 476 рублей 22 коп.

Заочным решением Анапского районного суда от 30.08.2016 г. по гражданскому делу № 2-1692/2016 был частично удовлетворен иск ФИО2 к ООО «Витязевская птицефабрика» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Взысканы с ООО «Витязевская птицефабрика» в пользу ФИО2 задолженность по оплате труда за период времени с ноября 2013 г. по январь 2016 г. в размере 176 476 рублей 22 коп., проценты за задержку заработной платы в размере 38 242 рубля 34 коп., средняя заработная плата за период 3-х месяцев со дня увольнения в размере 20 483 рубля, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей. Указанное решение, подлежащее немедленному исполнению, обжаловано не было и вступило в законную силу.

На основании решения Анапского районного суда от 30.08.2016 г. были выписаны и направлены в Анапский ГОСП УФССП по Краснодарскому краю исполнительные листы серии ФС 000 от 30.08.2016 г. и серии ФС 000 от 01.02.2017 г.

Однако как следует из искового заявления и не отрицается представителем ответчика, до настоящего времени задолженность по заработной плате, а также взысканные в связи с задержкой выплаты зарплаты компенсации истцу не выплачены.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из заочного решения Анапского районного суда от 30.08.2016 г. расчет процентов за задержку зарплаты (денежная компенсация), составивших 38 242 рубля 34 коп., был произведен за период времени с 20.11.2013 г. по 12.01.2016 г., в связи с чем при подаче настоящего иска проценты рассчитаны ФИО2 с 12.01.2016 г. по 25.04.2017 г. (дата составления искового заявления).

Согласно представленному истцом расчету, денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты составила 40 810 рублей 07 коп. Расчет представителем ответчика не оспорен и принят судом при рассмотрении дела.

Таким образом, с ООО «Витязевская птицефабрика» должны быть взысканы в пользу ФИО2 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 40 810 рублей 07 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Согласно абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Статьей 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно положениям ч.ч. 1, 2 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает положения ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, определяет его размер с учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств, при которых он был причинен, длительности неисполнения обязанности работодателя по выплате работнику заработной платы, характера причиненных истцу нравственных страданий, возраста потерпевшего, и считает указанный истцом размер компенсации морального вреда подлежащим снижению с заявленных 50 000 рублей до 5 000 рублей.

В соответствии с правилами ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Учитывая изложенные обстоятельства, требования закона, анализируя каждое из представленных доказательств, а также доказательства в их совокупности и взаимосвязи с позиции относимости, допустимости, достоверности и достаточности, суд находит подлежащим частному удовлетворению исковое заявление ФИО2 и взыскивает с ООО «Витязевская птицефабрика» в его пользу проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 40 810 рублей 07 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Принимая во внимание освобождение истца от оплаты государственной пошлины, суд взыскивает в соответствии с положением ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Витязевская птицефабрика» в соответствующий бюджет неоплаченную государственную пошлину в размере, определяемом в порядке, предусмотренном ст. 333.19 НК РФ, в сумме 1 424 рубля 30 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Витязевская птицефабрика» о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Витязевская птицефабрика» в пользу ФИО2 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 40 810 (сорок тысяч восемьсот десять) рублей 07 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Витязевская птицефабрика» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Витязевская птицефабрика» в соответствующий бюджет Российской Федерации госпошлину в размере 1 424 (одна тысяча четыреста двадцать четыре) рубля 30 коп.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в течение месяца через Анапский районный суд.

Судья

Анапского районного суда

Краснодарского края А.Н. Немродов