Решение № 2-1882/2018 2-1883/2018 2-1883/2018~М-1327/2018 М-1327/2018 от 20 мая 2018 г. по делу № 2-1882/2018

Дело № 2-1882/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2018 года г. Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи Т.В. Борка,

при секретаре К.Б. Мамич,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сибирь» о признании трудовых отношений прекращенными, издании приказа об увольнении, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы и компенсации вынужденного прогула, возмещении морального вреда, с участием истца, его представителя по нотариально удостоверенной доверенности от 20 февраля 2018 года ФИО2,

установил:

09 января 2017 между ФИО1 и ООО «Сибирь» заключен трудовой договор, на основании которого работник принят на работу электромонтажником с окладом в 10 000 руб. в месяц бессрочно.

ФИО1 обратился в суд с иском о признании трудовых отношений прекращенными с 03 апреля 2017 года, понуждению работодателя к изданию приказа об его увольнении по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, внесении соответствующих записей в трудовую книжку и выдаче, взысканию заработной платы и компенсации за время вынужденного прогула в сумме 127 020 руб., возмещении морального вреда в сумме 20 000 руб., сославшись на то, что его работа осуществлялась вахтовым методом в г. Москва с 09 января по 31 марта 2017 года. Работодатель предоставил ему помещение для проживания и питание в г. Москва. В конце марта 2017 года работодатель перестал выходить на связь с ним и другими работниками, по месту регистрации в г. Белгороде отсутствует.

Представитель ответчика в суд не явился. О дате и месте рассмотрения настоящего дела извещен своевременно и надлежащим образом судебной почтовой корреспонденцией с уведомлением по адресу, указанному истцом и имевшемуся в Едином государственном реестре юридических лиц по состоянию на 20 марта 2018 года: <...>.

Имеется возврат судебной корреспонденции за истечением срока хранения.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ, 117-119, 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика, т.к. он считается надлежаще извещенным о дате и месте рассмотрения дела.

Выслушав истца, его представителя, свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об его обоснованности и удовлетворении в части.

Факт заключения трудовых отношений между сторонами подтверждается трудовым договором от 09 января 2017 года.

Свидетели ФИО3 и ФИО4 рассказали, что вместе с истцом были направлены на работу в ООО «Тесли» в г. Москву, где проработали до конца марта 2017 года на строительных объектах ООО «Тесли». Истец прекратил работу 31 марта 2017 года после того, как работодатель не выплатил им заработную плату за три месяца и прекратил выходить на связь. До настоящего времени у ответчика перед ними имеется задолженность по заработной плате, трудовые книжки находятся у ответчика.

Из представленных суду документов: трудовых договоров истца, свидетелей ФИО3, ФИО4, удостоверения электромонтажника истца, электромонтера ФИО3, пропуска на объект работы, командировочных удостоверений свидетелей ФИО3, ФИО4, следует, что истец вместе с ФИО4 и ФИО3 работали в ООО «Сибирь», вместе командированы на работу в ООО «Тесли» г. Москва.

31 марта 2017 года, прекратили трудовые отношения с работодателем в связи с невыплатой заработной платы и односторонним прекращением трудовых отношений работодателем, который прекратил выходить на связь с работниками, командированными в г. Москва.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением случаев, указанных в статье 142 ТК РФ, к каковым ситуация с ответчиком не относится.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

Пункт 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусматривает, что приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но при отсутствии таковой.

Ответчиком удерживается трудовая книжка истца, что является препятствием к трудоустройству и является временем вынужденного прогула.

Согласно со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Данные действия работодателем не произведены до настоящего времени.

Статья 234 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Задолженность по зарплате составляет за период с 09 января по 31 марта 2017 года 26 100 руб. из расчета 10 000 руб. в месяц по трудовому договору за минусом 13% налога – 8700 руб.х3 и время вынужденного прогула с 04 апреля 2017 года по 20 марта 2018 года по день подачи иска в суд из расчета 8700х11 мес. + 5 220 руб. за 12 рабочих дней марта 2018 года=100 920 руб.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении имущественных прав ( например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом критериев разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 10 000 руб.

Согласно ст. 393 ТК РФ работник при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, 333.19 Налогового кодекса РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета городского округа «Город Белгород» в сумме 4 940 (четыре тысячи девятьсот сорок) руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Признать трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Сибирь» прекращенными по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 03 апреля 2017 года.

Обязать ООО «Сибирь» издать приказ об увольнении по соглашению сторон ФИО1 на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 03 апреля 2017 года.

Обязать ООО «Сибирь» внести в трудовую книжку ФИО1 соответствующую запись об увольнении по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и выдать её работнику.

Взыскать с ООО «Сибирь» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 09 января по 31 марта 2017 года в сумме 26 100 руб., компенсацию за время вынужденного прогула, связанного с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 03 апреля 2017 года по 20 марта 2018 года в сумме 100 920 рублей, в возмещение морального вреда 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Сибирь» государственную пошлину в доход бюджета городского округа «Город Белгород» в сумме 4 940 ( четыре тысячи девятьсот сорок) руб.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 127 020 ( сто двадцать семь тысяч двадцать) рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 мая 2018 года.

Судья