Решение № 2-596/2018 2-596/2018~М-639/2018 М-639/2018 от 3 сентября 2018 г. по делу № 2-596/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2018 года г. Пудож

Пудожский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Белокуровой О.С.,

при секретаре Игроковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Пудожское жилищно-эксплуатационное управление» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

В Пудожский районный суд обратился ФИО1 с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Пудожское жилищно-эксплуатационное управление» (далее МУП «Пудожское ЖЭУ») о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что он работал у ответчика в качестве <данные изъяты>, до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за июль 2018 года. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 17099 рублей 06 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что задолженность образовалась по сохраняемому среднему месячному заработку на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения за июль 2018 года. Просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика - МУП «Пудожское ЖЭУ» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть материалы гражданского дела в отсутствии неявившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает установленными следующие обстоятельства.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч.3).

В судебном заседании установлено, что истец с 01.09.2017 по 17.04.2018 состоял в трудовых отношениях с МУП «Пудожское ЖЭУ» в качестве <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки истца. 17.04.2018 истец был уволен приказом от 17.04.2018 № по сокращению численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.71 ТК РФ), что подтверждается копией приказа и записью в трудовой книжке истца.

По сведениям МУП «Пудожское ЖЭУ» от 12.07.2018 задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 17099 рублей 06 копеек.

Факт невыплаты ответчиком всех причитающихся истцу сумм, наличие перед истцом задолженности по оплате труда (заработной плате), всего в сумме 17099 рублей 06 копеек признано сторонами, об этом свидетельствует справка ответчика от 12.07.2018 о задолженности по заработной плате перед истцом, что согласуется с письменными материалами дела, и, с учетом положений ч.2 ст.68 ГПК РФ, признается судом установленным.

При указанных обстоятельствах, с учетом совокупности исследованных доказательств, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по сохраняемому среднему месячному заработку на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в размере 17099 рублей 06 копеек подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Пудожское жилищно-эксплуатационное управление» в пользу ФИО1 задолженность по сохраняемому среднему месячному заработку на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения (за период с 18.06.2018 по 17.07.2018) в размере 17099 рублей 06 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Пудожское жилищно-эксплуатационное управление» в доход бюджета Пудожского муниципального района государственную пошлину в размере 683 рубля 96 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Пудожский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение изготовлено 04.09.2018.

Судья (подпись) О.С.Белокурова