Решение № 2-98/2026 2-98/2026~М-27/2026 М-27/2026 от 20 апреля 2026 г. по делу № 2-98/2026

Дело № 2-98/2026

УИД 29RS0003-01-2026-000055-83


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 апреля 2026 года село Ильинско-Подомское

Вилегодский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего Горшковой Ю.В.,

при секретаре судебного заседания Поморцевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-передвижная механизированная колонна «Вилегодская» о предоставлении уточненных сведений индивидуального персонифицированного учета, перерасчете и индексации заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-передвижная механизированная колонна «Вилегодская» (далее по тексту – ООО ДПМК «Вилегодская»), обосновав требования тем, что в периоды с 17 декабря 2014 года по 30 апреля 2017 года и с 6 ноября 2017 года по 6 апреля 2018 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком и выполнял трудовые функции в должности вальщика леса. Данная профессия относится к Списку № 2 (раздел XXII «Лесозаготовки», код 22100000-11296), утвержденному Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10.

Приводя нормы права, указывает, что в число лиц, имеющих право на досрочную страховую пенсию по старости, включены вальщики леса постоянно занятые на лесозаготовках, лесосплаве и подсочке леса, включая работы по разделке древесины, штабелевке и погрузке (код позиции 22501000-11292 раздел XXII «Лесозаготовки, лесосплав, подсочка леса, лесохозяйственные работы» Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях). Если профессия включена в Списки № 1 или № 2, работодатель обязан уплачивать страховые взносы по дополнительным тарифам вне зависимости от проведения специальной оценки условий труда. Отсутствие СОУТ не лишает работника права на повышенную оплату труда (статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации) и иные льготы, если работа фактически выполняется во вредных условиях труда.

Оспаривает правомерность действий работодателя по передаче в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведений о характере работы без указания кода льготных условий труда, а также по неуплате страхователем страховых взносов в отношении истца.

Просит обязать ответчика в десятидневный срок с момента вступления в силу решения по настоящему делу

представить в территориальный орган СФР уточненные сведения индивидуального учета в отношении истца, указав периоды с 17 декабря 2014 года по 30 апреля 2017 года и 6 ноября 2017 года по 6 апреля 2018 года как работу в особых условиях труда (код «27-2»), дающую право на льготное пенсионное обеспечение,

а также произвести перерасчет заработной платы за периоды с 17 декабря 2014 года по 30 апреля 2017 года и 6 ноября 2017 года по 6 апреля 2018 года с учетом работы на вредном производстве и индексировать начисленные выплаты по ставкам инфляции за период с 2015 по 2025 годы.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, (далее по тексту – третье лицо) привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (далее по тексту – ОСФР по Архангельской области и НАО).

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о его времени и месте, не явился, причин неявки суду не сообщил, представителя, а также ходатайства об его отложении не направил. Направил пояснения и возражения на отзывы ответчика и третьего лица, согласно которым включение профессии в Списки № 1 и № 2 означает, что законодатель презюмирует наличие вредных и (или) опасных факторов производственной среды дня данных должностей. Сам факт выполнения работы в должности «вальщик леса» в течение полного рабочего дня является достаточным основанием для включения этого периода в льготный стаж. Установление класса условий труда 3.1 (вредные условия труда 1 степени) подтверждает наличие вредных факторов, а не их отсутствие. Относительно утверждений ответчика о ведении лесозаготовки только в зимний период, указывает, что технологический процесс лесозаготовок включает в себя не только валку, но и подготовку лесосек, очистку от порубочных остатков, штабелевку и вывозку. Считает, что систематические его переводы на должность «рабочего 3 разряда» в летний период, способ уклонения работодателя от уплаты повышенных страховых взносов и надлежащего учета стажа. В части требования об обязании передать уточненные сведения персонифицированного учета срок исковой давности, предусмотренный статьей 392 ТК РФ, не применяется. Данное требование направлено на защиту пенсионных прав, которые реализуются при достижении пенсионного возраста. Нарушение прав истца в сфере пенсионного обеспечения носит длящийся характер. Обнаружение ошибки в документах работодателя является основанием для восстановления срока на обращение в суд, так как истец был введен в заблуждение официальными документами ответчика. Настаивает, что само по себе наличие автоматизированной техники не исключает использования ручного труда вальщиков леса для вспомогательных операций, а факт выполнения истцом функций именно вальщика леса подтверждается записями в трудовой книжке, должностными инструкциями и приказами по предприятию. Просит довода ответчика отклонить, а доводы третьего лица признать несоответствующими закону, удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ДПМК «Вилегодская» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала возражения, по изложенным в них доводам, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме. Согласно возражениям, в которых указано, что за весь период работы ФИО1 в ООО ДПМК «Вилегодская», организация своевременно предоставляла в компетентные органы (Пенсионный фонд РФ, а позднее в Социальный фонд России) сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и оплачивала страховые взносы. ФИО1 своевременно выдаются расчетные листки, о составных частях заработной платы он извещается ежемесячно. С заявлением либо претензией о перерасчете заработной платы за периоды с 17 декабря 2014 года по 30 апреля 2017 года и 6 ноября 2017 года по 6 апреля 2018 года с учетом работы на вредном производстве ФИО1 не обращался. В связи с этим ООО ДПМК «Вилегодская» полагает о пропуске ФИО1 установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд.

В ходе судебного заседания пояснила, что ФИО1 принят в ДПМК в качестве сезонного вальщика, так как в летний период работа вальщика не осуществлялась. Сведения в ПФР передавались как обычная работа, не был подтвержден единый процесс лесозаготовительной деятельности. Единый технологический процесс имелся до 1 января 2013 года. С появлением технологичной техники, процесс лесозаготовок изменился. Табеля рабочего времени за 2014-2018 годы не сохранены, не сохранены и сведения об аттестации рабочих мест. В результате оценки условий труда «вальщика леса» в 2016 году установлено, что оснований для льготной пенсии не имеется. Ходатайство о применении исковой давности к требованию о перерасчете заработной платы поддерживает. На предприятии имеются льготные профессии и это сварщики и вулканизаторщик.

Третье лицо ОСФР по Архангельской области и НАО, о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещено, представителя в суд не направило, представило возражения, в которых указало, что решением отделения от 19 марта 2025 года ФИО1 отказано в назначении пенсии в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 30 и частью 2 статьи 33 Закона № 400-ФЗ ввиду отсутствия требуемого стажа работы в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве – 12 лет 6 месяцев. Решением Вилегодского районного суда Архангельской области от 21 января 2026 года исковые требования ФИО1 к отделению оставлены без удовлетворения. Согласно сведениям, содержащихся в лицевом счете ФИО1, в спорные периоды работы в ДПМК «Вилегодская», сведения представлены страхователем с указанием территориальных условий труда – МПКС, но без указания особых условий труда, то есть работа истца в особых условиях труда, дающих право на досрочное назначение пенсии, работодателем не подтверждена. Доказательств того, что работодатель неправомерно не отразил особые условия труда в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета в спорные периоды работы истцом не представлено. Считают, что поскольку страхователь ДПМК «Вилегодская» не подтвердило работу истца в особых условиях труда в спорные периоды, не производило уплату страховых взносов по дополнительному тарифу, а истец не представил доказательств работы в указанные периоды в особых условиях труда, требования истца являются незаконными и удовлетворению не подлежат. Просят исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Ответчиком заявлено о пропуске ФИО1 срока, установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), на обращение в суд с требованием о перерасчете заработной платы.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Частью 1 статьи 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до вступления в силу с 3 октября 2016 года Федерального закона от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда») было предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С 1 января 2020 года – даты вступления в силу Федерального закона от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» часть 1 статьи 392 ТК РФ действует в следующей редакции: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы».

Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее по тексту – Федеральный закон от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ), вступившим в силу с 3 октября 2016 года, статья 392 ТК РФ дополнена новой частью второй следующего содержания: «За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении».

Согласно части 5 статьи 392 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 5 апреля 2021 года № 74-ФЗ «О внесении изменений в статьи 391 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации») при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Частью 6 статьи 136 ТК РФ, в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступившего в законную силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования 4 июля 2016 года – 3 октября 2016 года, предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ранее действовавшей редакции части 6 статьи 136 ТК РФ содержалось указание на то, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Частью 6 статьи 152 ГПК РФ предусмотрено, что в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного Федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, приведенных в абзаце 4 пункта 5 постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части 1 и 2 статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В абзаце 5 пункта 5 этого же постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (пункт 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая, что трудовые отношения ООО ДПМК «Вилегодская» с истцом ФИО1 на момент рассмотрения иска не прекращены срок на обращение в суд, вопреки мнению ответчика, не пропущен.

Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее по тексту – Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ) в пункте 7 части 1 статьи 30 предусмотрено, что страховая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж не менее 25 лет.

Согласно части 2 статьи 33 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной пунктами 1-10 и 16-18 части 1 статьи 30 настоящего Закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

Как указано в части 2 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ, списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Аналогичные нормы ранее содержались в подпунктах 2, 7 пункта 1, пункте 2 статьи 27, абзаце 1 подпункта 6 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В силу частей 3 и 4 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

Действуя в пределах предоставленного полномочий Правительство Российской Федерации приняло постановление от 16 июля 2014 года № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» которым определено, что при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, применяется Список профессий и должностей рабочих и мастеров (в том числе старших), занятых непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве (включая обслуживание механизмов и оборудования), пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом «ж» статьи 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР», утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 1992 года № 273 «Об утверждении Списка профессий и должностей рабочих и мастеров, занятых непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда» (далее по тексту – Список № 273).

Исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ, осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее по тексту – Правила № 516).

Согласно Списку № 273 правом на досрочное назначение пенсии по старости пользуются: водители автомобилей на вывозке леса, штабелевщики древесины, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах, лесорубы, трактористы на подготовке лесосек, трелевке и вывозке леса, навальщики-свальщики лесоматериалов, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах. Перечень рабочих и должностей, предусмотренных Списком № 273, распространяется на работников, занятых в едином технологическом процессе лесозаготовок.

Таким образом, страховая пенсия по старости рабочим этих профессий назначается досрочно при условии, если они выполняют работы в едином технологическом процессе лесозаготовок. Указанное обстоятельство должно подтверждаться соответствующими документами, из которых можно определить, что работник непосредственно занят в едином технологическом процессе лесозаготовок и именно на лесозаготовительных участках и на тех работах, которые дают право на досрочное назначение пенсии по старости.

Основанием для зачета в специальный стаж определенного периода работы застрахованного лица является приказ о приеме, переводе его на должность, соответствующую Спискам. В соответствии с пунктом 4 Правил № 516 исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, засчитываются только периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, за которые уплачиваются страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени (пункт 5 Разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года № 29).

Разрешая спор о страховом стаже, в том числе стаже, дающем право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее по тексту – Федеральный закон от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ) и после такой регистрации.

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже – на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ).

В соответствии со статьей 28 Закона о страховых пенсиях работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

Застрахованное лицо вправе в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией либо в суд (абзац 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ).

Органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право в необходимых случаях по результатам проверки достоверности сведений, представленных страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет, сообщив об этом застрахованному лицу (абзац 3 части 1 статьи 16 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ).

Постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 15 октября 2019 года № 519п утвержден Порядок осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет (далее по тексту – Порядок № 519п).

Данный Порядок определяет правила корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета (застрахованных лиц и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет в части: сведений о страховом стаже застрахованного лица; сведений о заработке за периоды до 1 января 2002 года (пункт 2).

Согласно пункту 3 Порядка № 519п территориальные органы ПФР осуществляют корректировку сведений персонифицированного учета и вносят уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет: по заявлению застрахованного лица о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет; при выявлении территориальным органом ПФР по результатам проверки полноты и достоверности сведений, представленных страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, неполных (недостоверных) сведений.

В целях корректировки сведений персонифицированного учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет застрахованное лицо (представитель застрахованного лица) представляет заявление, а также документы, подтверждающие основания для корректировки сведений персонифицированного учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, в том числе о периодах работы и (или) иной деятельности, включаемых (засчитываемых) в страховой стаж (пункт 4 Порядка № 519п).

Согласно пункту 12 Порядка № 519п по результатам рассмотрения заявления и документов, имеющихся в распоряжении территориального органа ПФР, уполномоченный территориальный орган ПФР: принимает решение – о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет (далее – решение о корректировке); принимает решение об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет (далее – решение об отказе в корректировке); направляет страхователю уведомление об устранении в течение пяти рабочих дней имеющихся расхождений в представленных сведениях индивидуального (персонифицированного) учета.

Судом по материалам дела установлено, что ФИО1 10 марта 2025 года обратился в ОСФР по Архангельской области и НАО с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

Решением от 19 марта 2025 года № 30347/25 истцу на 10 марта 2025 года установлен:

страховой стаж в календарном исчислении 31 год 8 месяцев 15 дней, с учетом льготного исчисления 37 лет 6 месяцев 22 дня (при требуемом стаже 25 лет);

стаж работы в районах Крайнего Севера (с учетом перевода работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (МКС), в работу в районах Крайнего Севера при определении права в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 32 Закона о страховых пенсиях) 20 лет 5 месяцев 19 дней (при требуемом – 15 лет);

стаж работы в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве в исчислении по нормам Закона о страховых пенсиях – 6 лет 1 месяц 16 дней, с учетом льготного исчисления по нормам Закона от 20 ноября 1990 года – 8 лет 2 месяца 17 дней (при требуемом – 12 лет 6 месяцев).

В досрочном назначении страховой пенсии по старости ФИО1 по заявлению от 10 марта 2025 года отказано ввиду отсутствия требуемого стажа непосредственно на специальной работе на лесозаготовках и лесосплаве и не достижения возраста, дающего право на пенсию – 60 лет.

В частности не включены ФИО1 в стаж работы в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве периоды работы в ООО ДПМК «Вилегодская» с 17 по 31 декабря 2014 года, с 1 января по 3 марта 2015 года, с 4 по 12 марта 2015 года, с 13 по 31 марта 2015 года, с 1 апреля по 30 июня 2015 года, с 1 июля по 30 сентября 2015 года, с 1 октября по 31 декабря 2015 года, с 1 по 10 января 2016 года, с 11 по 22 января 2016 года, с 23 января по 31 марта 2016 года, с 1 апреля по 30 июня 2016 года, с 1 июля по 30 сентября 2016 года, с 1 октября по 31 декабря 2016 года, с 1 января по 9 апреля 2017 года, с 10 по 25 апреля 2017 года, с 26 по 30 апреля 2017 года, с 15 ноября по 10 декабря 2017 года, с 11 по 18 декабря 2017 года, с 19 по 31 декабря 2017 года, с 1 по 11 января 2018 года, с 12 января по 16 марта 2018 года, с 17 марта по 7 апреля 2018 года.

Согласно материалам дела, данным трудовой книжки, приказов по личному составу, личной карточки формы Т-2 и дополнений к ней ФИО1 принят в ООО ДПМК «Вилегодская» 17 декабря 2014 года вальщиком 6 разряда на лесозаготовительный период 2015 года, с 13 апреля 2015 года переведен рабочим в общей сложности по 12 октября 2016 года, с 13 октября 2016 года по 30 апреля 2017 года осуществлял трудовую деятельность в должности вальщика леса. С 1 мая по 6 августа 2017 года ФИО1 вновь переведен с вальщика леса в дорожные рабочие, а на период с 7 августа по 15 ноября 2017 года – машинистом бульдозера и с 16 ноября 2017 года переведен в бригаду по заготовке леса вальщиком леса, откуда временно с 7 апреля по 15 июля 2018 года переведен сторожем. С 30 июля 2018 года ФИО1 переведен машинистом катка, с 1 января 2019 года – машинистом лесозаготовительной машины (форвардера), с 13 мая 2019 года – машинистом катка самоходного и полуприцепного на пневматических шинах, с 1 ноября 2020 года и по настоящее время работает машинистом бульдозера.

Истец зарегистрирован в системе государственного пенсионного страхования 8 декабря 1997 года. В индивидуальном лицевом счете застрахованного ФИО1 отсутствует указание работодателем ООО ДПМК «Вилегодская» в периоды с 17 декабря 2014 года по 30 апреля 2017 года, с 16 ноября 2017 года по 6 апреля 2018 года, с 1 января по 12 мая 2019 года на код льготы.

Из наблюдательного дела ООО ДПМК «Вилегодская» следует, что на предприятии имелись рабочие места, профессии и должности, занятость на которых, дает право застрахованным лицам на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии со статьей 27 и статьей 28 Закона РФ от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». Представлен перечень за отчетные годы 2014, 2015, 2016, где указаны профессии, должности – «вулканизаторщик» и «электросварщик ручной работы» с поименным списком лиц, в числе которых ФИО1 нет.

В силу положений статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Относительно доводов истца об обязанности работодателя уплачивать страховые взносы по дополнительным тарифам вне зависимости от проведения специальной оценки условий труда, когда профессия включена в Списки № 1 или № 2, а также, что отсутствие СОУТ не лишает работника права на повышенную оплату труда и иные льготы при фактическом выполнении работа во вредных условиях труда, суд исходит из положений Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

В силу статьи 3 названного выше закона, классы (подклассы) условий труда на рабочих местах устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Результаты специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе для установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (пункт 7 части 1 статьи 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее по тексту – Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ)).

Условия труда по степени вредности и (или) опасности, как следует из статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ, подразделяются на четыре класса – оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс) условия труда.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте, как указано в части 4 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ (в редакции от 23 июня 2014 года), проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

По материалам дела установлено, что в 2016 году в ООО ДПМК «Вилегодская» проведена специальная оценка условий труда (далее по тексту – СОУТ), результаты которой 4 апреля 2017 года внесены в реестр Минтруда. Согласно карте СОУТ № 93А, должности вальщика леса присвоен итоговый класс (подкласс) условий труда – 3.1. По результатам оценки условий труда «вальщика леса» установлено, в том числе отсутствие необходимости в установлении права на досрочное назначение страховой пенсии работникам, занятым на данном рабочем месте.

Историческая справка, содержащая сведения об использовании на предприятии единого технологического процесса лесозаготовок, выдана 23 августа 2018 года и не является подтверждением того, что работа истца в обозначенные им периоды протекала в особых условиях труда, дающих право на досрочное назначение пенсии.

Доказательств того, что работодатель неправомерно не отразил особые условия труда в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета ФИО1 в спорные периоды работы, истцом не представлено, материалы дела не содержат.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 об обязании ответчика представить в территориальный орган социального фонда уточненные сведения индивидуального учета, произвести перерасчет заработной платы, с учетом работы на вредном производстве и индексировать начисленные выплаты по ставкам инфляции за период с 2015 по 2025 годы, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (ИНН №__) к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-передвижная механизированная колонна «Вилегодская» (ИНН <***>) о предоставлении уточненных сведений индивидуального персонифицированного учета, перерасчете и индексации заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вилегодский районный суд Архангельской области.

Председательствующий Ю.В. Горшкова

Мотивированное решение изготовлено 21 апреля 2026 года.