Решение № 2-1214/2021 2-1214/2021~М-879/2021 М-879/2021 от 8 июля 2021 г. по делу № 2-1214/2021

54RS0008-01-2021-001263-48 КОПИЯ

Дело № 2-1214/2021

Поступило в суд 02.06.2021г.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 июля 2021 года г. Новосибирск

Первомайский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Демидович Г.Ф.,

при помощнике судьи Цайбель О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску АО «Новосибирский стрелочный завод» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Новосибирский стрелочный завод» обратилось в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и ФИО1 был заключен Трудовой договор №НСЗ0000208, в соответствии с которым ответчик принимается на работу в должности «Выбивальщик отливок», квалификация - ученик, сталелитейный цех, формовочный участок высокомарганцовистого литья АО «НСЗ» ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и ответчиком был заключен Ученический договор № на профессиональное обучение, в соответствии с п. 1.1 которого АО «НСЗ» обеспечило ответчику возможность обучения по профессии «Выбивальщик отливок» в АО «НСЗ», а ответчик в соответствии с п. 2.1, 2.2, 2.3, 2.5, 2.7 обязался пройти курс обучения,предусмотренный учебным планом и программой, и овладеть всеми навыкамипрофессиональной деятельности соответствующей профессии (квалификации), сдатьквалификационный экзамен с получением документа установленной формы об окончанииобучения в установленный срок и приступить после окончания обучения к работе по указанной профессии в АО «НСЗ». ДД.ММ.ГГГГ ответчик был допущен к строповке грузов на рабочем месте, согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о допуске к обслуживанию подъемных сооружений, Акту от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик завершил обучение, получив Свидетельство о профессии рабочего серия НСЗ № по профессии - Выбивальщик отливок. ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и ответчиком был заключено дополнительное согласно которому ответчик переведен на должность «выбивальщик отливок», 2 разряда. Пункт 2.5. Ученического договора № предусматривает, что ответчик обязуется проработать после завершения обучения в соответствии с полученной (квалификацией) по трудовому договору, заключенному с АО «НСЗ» в течение 1 года. В соответствии с подпунктом 2.7.4. пункта 2.7. Договора ответчик обязался возместить денежные средства за обучение АО «НСЗ» в случае расторжения договора до наступления установленного срока, указанного в пункте 2.5 Договора. На основании личного заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. Задолженность ответчиком на сегодняшний день перед истцом не погашена. В связи с чем просит взыскать с ответчика понесенные истцом затраты на обучение ответчика в сумме 34728,79 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1242 рублей (л.д.3-5).

Представитель истца АО "Новосибирский стрелочный завод" – ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать, поскольку ответчик при увольнении не удержал в погашение расходов на обучение, при этом срок взыскания работодателем пропущен.

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на постоянную работу в АО «Новосибирский стрелочный завод» в сталелитейный цех, формовочный участок высокомарганцовистого литья, в должности выбивальщика отливок, ученик с тарифной ставкой окладом 58,87 рублей, районным коэффициентом 25%, и доплатой за работу с вредными и опасными условиями труда в размере 4% (л.д.13).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Новосибирский стрелочный завод» и ФИО1 заключен трудовой договор № НСЗ0000208, согласно условиям которого, ответчик принят на работу в в сталелитейный цех, формовочный участок высокомарганцовистого литья, в должности выбивальщика отливок, ученик (л.д.9-11).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Новосибирский стрелочный завод» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение (л.д.12), в соответствии с которым АО «Новосибирский стрелочный завод» обеспечивает возможность обучения по профессии (квалификации) выбивальщика отливок по индивидуальной форме обучения, а ФИО1 обязался пройти курс обучения, предусмотренный учебным планом и программой и овладеть всеми навыками профессиональной деятельности, соответствующей профессии (квалификации) выбивальщика отливок с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения.

В соответствии с пунктами 2.4, 2.5 ученического договора после окончания обучения в АО «НСЗ», ФИО1 обязался приступить к работе по указанной профессии и проработать после завершения обучения в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 1 года. В случае расторжения трудового договора до наступления указанного срока, ответчик обязан полностью возместить денежные средства за обучение АО «НСЗ» (пункт 2.7.4, 2.7 ученического договора). Срок обучения по договору по профессии строгальщик вступает с даты подписания договора и действует в течение срока обучения – 1,5 месяца. В соответствии с условиями расторжения договора, он может быть расторгнут по соглашению сторон, при невозможности продолжения учебы учеником в соответствии с заключением ВТЭК и ВКК, отчисления ученика, при нарушении срока необходимого для обучения, по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ между АО «Новосибирский стрелочный завод» и ФИО1 предусмотрено, что работнику на период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер стипендии за неполный календарный месяц обучения пересчитывается пропорционально рабочим дням по производственному календарю (при суммированном учете рабочего времени по графику №). Работа, выполняемая учеником – сдельщиком на практических занятиях в период производственного обучения, оплачивается по установленным расценкам, тариф устанавливается по 1 разрядку тарифной сетки соответствующей данной профессии. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях в период производственного обучения, оплачивается согласно предусмотренной системой оплаты труда по профессии, с учетом районного коэффициента и выплат компенсационного характера (за работу в ночное время, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу на открытом воздухе в сложных метеоусловиях) (л.д.14).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 допущен к обслуживанию электромостовых кранов в качестве стропальщиков для подвешивания на крюк груза без предварительной обвязки (л.д.16).

На основании решения квалификационной комиссии АО «НСЗ» от ДД.ММ.ГГГГ протокол № ФИО1 присвоена профессия «выбивальщик отливок» 2 разряда, на основании чего выдано свидетельство о профессии рабочего НСЗ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17,18,19-20).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Новосибирский стрелочный завод» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого ответчик с ДД.ММ.ГГГГ переводится на должность выбивальщика отливок 2 разряда в сталелитейный цех, формовочного участка высокомарганцовистого литья на неопределенный срок (л.д.21-22).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на другую работу в сталелитейный цех, формовочного участка высокомарганцовистого литья на должность выбивальщика отливок 2 разряда с тарифной ставкой окла<адрес>,46 рублей, районным коэффициентом 25%, и доплатой за работу с вредными и опасными условиями труда в размере 4% (л.д.23).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с письменным заявлением о расторжении с ним трудового договора по соглашению сторон. (л.д.24).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № (л.д.25-26).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании расторжения трудового договора по соглашению сторон (л.д.27).

За 2019-2020 гг. работодателем по ученическому договору начислена стипендия ответчику 39003,10 рублей, что подтверждается расчетными листками организации (л.д.29-33), справкой АО «НСЗ» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д28).

Как указано в иске ответчик отработал по трудовому договору в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 день после окончания обучения и до момента увольнения). Данные обстоятельства ответчик не оспаривал.

Согласно представленному истцом расчету (л.д.3-4), а также материалам данного дела, с учетом отработанного времени с августа 2019 по декабрь 2019 сумма затрат понесенных истцом по ученическому договору на работника составила 39003,10 рублей, при этом часть средств, затраченных истцом на обучение, ответчик отработал по трудовому договору в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В итоге общая сумма задолженности составляет 34728,79 рублей (39003,10 - 39003,10 *40/365).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Таким образом истцом доказаны обстоятельства выплаты стипендии в соответствии с условиями соглашений в работником ФИО1, а также увольнения его в нарушение условий Ученического договора без отработки установленного времени.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей на момент заключения ученического договора) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Исходя из того, что ФИО1 уволился до истечения срока, обусловленного трудовым договором и соглашением об обучении за счет средств работодателя, таким образом ответчик обязан возместить затраты, понесенные истцом на его обучение пропорционально отработанному времени.

Ответчиком в судебном заседании заявленного ходатайство о применении срока исковой давности.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В соответствии п. 2 ст. 199 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно положениям п. 1 ст.200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Ответчик понесенные истцом затраты на обучение не возместил, уволился на основании приказа 13.01.2020, иск поступил в суд 02.06.2021 т.е. за пределами годичного срока исковой давности, установленного Трудовым кодексом РФ. Представителем истца не заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока, как и доказательства уважительности пропуска процессуального срока для подачи иска.

Поскольку стороной ответчика заявлено о применении срока исковой давности, и судом установлен факт истечения срока исковой давности для взыскания затрат на обучение, исковые требования удовлетворению не подлежат, как и требования о возмещении расходов по оплате государственной пошлины (ст.98 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Первомайский районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16.07.2021г.

Судья /полпись/ Г.Ф.Демидович