Решение № 2-1102/2024 2-1102/2024~М-623/2024 М-623/2024 от 13 августа 2024 г. по делу № 2-1102/2024

Дело № 2-1102/2024

48RS0003-01-2024-001162-38


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2024 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Исаева М.А.,

с участием помощника прокурора Мугдусяна А.В.

при секретаре Гриценко М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЗНГС-Прометей» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты и морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с уточненными исковыми требованиями к ООО «ЗНГС-Прометей» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты и морального вреда.

В обоснование исковых требований ссылался на то, что между ним и ООО «ЗНГС-Прометей» был заключен срочный трудовой договор № ТД-606 от 15.02.2023 года. В настоящее время подписывается сторонами продление данного договора ежемесячно. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: оклад в размере 88 470 руб. в месяц; доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% от оклада; другие вознаграждения (выплаты), льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, решениями учредителей, приказами и указаниями работодателя, локальными актами работодателя. Заработная плата выплачивается работнику не режем чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет за отработанный месяц). Работодателем также оплачивается питание в размере 20 000 руб. за отработанный месяц. Последнее поступление заработной платы осуществлялось 30 ноября за отработанные ранее месяцы 2023 года. Оклад составляет 88 470 руб. в месяц, доплата за вредные условия труда – 3 538 руб. 80 коп. в месяц, доплата за питание 20 000 руб. в месяц. Итоговая сумма составляет 112 008 руб. 80 коп. в месяц. Из-за сложившейся тяжелой материальной обстановки истца, которая выразилась в экономии на продуктах питания, а также иных материальных благах, истец оценил моральный вред в размере 50 000 руб. Размер процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023 года составил 3 060 руб. 82 коп.; сумма основного долга – 92 008 руб. 80 коп.; сумма процентов по всем задолженностям – 3 060 руб. 82 коп. Размер процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023 года составила 6 281 руб. 13 коп.; сумма основного долга – 184 017 руб. 60 коп.; сумма процентов по всем задолженностям – 6 281 руб. 13 коп. Размер процентов по задолженности зарплаты за январь 2024 года составила 8 832 руб. 84 коп.; сумма основного долга – 276 026 руб. 40 коп.; сумма процентов по всем задолженностям – 8 832 руб. 84 коп. Размер процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024 года составила 8 243 руб. 99 коп.; сумма основного долга – 368 035 руб. 20 коп.; сумма процентов по всем задолженностям – 8 243 руб. 99 коп. Общая сумма задолженности заработной платы составляет 524 453 руб. 98 коп. Просил суд взыскать с ответчика заработную плату за периоды с ноября 2023 года по январь 2024 года в размере 368 035 руб. 20 коп.; 80 000 руб. за оплату питания за периоды с ноября 2023 года по январь 2024 года; моральный вред в размере 50 000 руб.; неустойку за невыплату заработной платы за периоды с ноября 2023 года по январь 2024 года в размере 26 418 руб. 78 коп.

Впоследствии истец уточнил свои исковые требования, ссылаясь на то, что в ходе рассмотрения гражданского дела стало известно о том, что приказом от 22.01.2024 года истец уволен. Считает данный приказ незаконным, поскольку уведомления о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока не получал, как и приказа об увольнении. Также указал, что поскольку ответчик не расторг срочный трудовой договор, а работник продолжил работу, то он считается заключенным на неопределенный срок. Просил признать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №241-1/ОК-У от 22 января 2024 года, изданный в отношении истца генеральным директором ООО «ЗНГС-Прометей», незаконным и отменить его; восстановить истца в должности изолировщика в структурном подразделении строительно-монтажный участок / ОП Липецкая область в ООО «ЗНГС-Прометей»; взыскать заработную плату (включая оклад, доплату за вредные условия труда, питание) за период с января 2024 года по май 2024 года включительно в размере 510 044 руб.; взыскать денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ за период с 21 ноября 2023 года по дату вынесения решения суда включительно за нарушение ответчиком срока выплаты истцу заработной платы и иных платежей с ноября 2023 года по май 2024 года включительно; взыскать компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В судебном заседание истец ФИО1 и его представитель по ордеру ФИО2 уточненные исковые требования поддержали, при этом ссылались на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ЗНГС-Прометей» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. В письменном заявлении просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Мугдусяна А.В., полагавшего необходимым удовлетворить заявленные требования, суд приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абзац четвертый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 15.02.2023 года между ООО «ЗНГС-Прометей» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № ТД-606, согласно которому работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности изолировщика в структурном подразделении строительно-монтажный участок ОП Липецкая область (п. 1.2 договора), что также подтверждается приказом о приеме работника на работу от 15.02.2023 года, трудовой книжкой.

Данный договор был заключен на срок действия договора строительного подряда с АО «ОЭЗ ППТ «Липецк» от 09.02.2022 года №11/22. Начало работы (дата, когда работник приступает к работе): 15.02.2023 года. Окончание работы: 31.05.2023 года (п. 1.3 договора).

В соответствии с пунктом 3.1. трудового договора № ТД-606 от 15.02.2023 года работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье.

Между ООО «ЗНГС-Прометей» и ФИО1 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 15.02.2023 года.

26.05.2023 года между ООО «ЗНГС-Прометей» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 1 к срочному трудовому договору от 15.02.2023 года № ТД-606, согласно которому работник приступил к работе 15.02.2023 года и продолжает работать. Окончание работы 31.07.2023 года.

Срок трудового договора установлен до 31.07.2023 года, однако поскольку после указанной даты истец продолжил исполнять трудовые обязанности, то в силу части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с истцом считается заключенным на неопределенный срок.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частями первой - шестой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть 1 статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя названы в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 г. № 75-О-О, от 24 сентября 2012 г. № 1793-О, от 24 июня 2014 г. № 1288-О, от 23 июня 2015 г. № 1243-О, от 26 января 2017 г. № 33-О и др.).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с пунктом 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г., если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный); за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст.192 ТК РФ). Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, т.е. наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении руководителя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Иное толкование вышеуказанных норм Трудового Кодекса РФ приводило бы к существенному ограничению прав работников, допуская возможные злоупотребления со стороны работодателя при реализации своего исключительного права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в том числе по неподтвержденным либо надуманным основаниям.

По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. При этом с учетом таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность и законность, суду также надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной.

При указанных обстоятельствах, ответчик обязан был представить доказательства совершения истцом конкретных виновных действий, которые бы давали ему основания для вывода об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин.

На основании приказа от 22.01.2024 года № 241-1/ОК-У ФИО1 уволен с 22.01.2024 года за прогулы согласно подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. В качестве основания для увольнения указан акт об отсутствии на рабочем месте от 12.01.2024 года, акт об отсутствии письменных объяснений по факту отсутствия 12.01.2024 года.

Из содержания акта об отсутствии на рабочем месте от 12.01.2024 года усматривается, что ФИО1 12.01.2024 года по неизвестным причинам отсутствовал на рабочем месте в течении всего рабочего дня, а именно с 08-00 до 16-00. Акт подписан и.о. руководителя проекта ФИО5, заместителем генерального директора ФИО6, главным механиком проекта ФИО7

При этом табелей учета рабочего времени или иных доказательств, подтверждающих отсутствие 12.01.2024 года ФИО1 на рабочем месте, суду не представлено.

Вместе с тем, как следует из пояснений свидетеля ФИО8, истец находился на рабочем месте каждый день, однако при отсутствии поставки материалов всех работников отпускали домой.

Также суду представлены требования о предоставлении ФИО1 письменного объяснения, при этом доказательств направления их в адрес истца не имеется.

В судебном заседании истец пояснил, что требования о предоставлении письменного объяснения им не получались, в подтверждение чего представил сопроводительное письмо, подписанное начальником отделения 398037, из содержания которого усматривается, что с января 2024 года по 16.07.2024 года в адрес и на имя ФИО1 простых и заказных отправлений не поступало.

Согласно ст.ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

Между тем в нарушение приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению ответчиком в материалы дела не представлены доказательства отсутствия на рабочем месте ФИО1 12.01.2024 года, а также сведения об истребовании объяснений ФИО1 по поводу отсутствия на работе.

При таких данных, на основании собранных по делу доказательств, в том числе объяснений сторон, письменных доказательств, суд полагает, что исходя из положений ч.ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации приказ работодателя о прекращении с работником трудового договора подлежит признанию незаконным, а истец восстановлению на работе в ранее занимаемой должности со взысканием среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии с условиями трудового договора № ТД-606 от 15.02.2023 года ФИО1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, устанавливается: оклад в размере 88 470 руб. в месяц; доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% от оклада; другие вознаграждения (выплаты), льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, решениями учредителей, приказами и указаниями Работодателя, локальными актами работодателя (п. 2.1 договора).

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца: за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным; окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 2.3 договора).

Согласно сведениям, представленным ФИО1, ему была выплачена заработная плата 02.11.2023 года в сумме 80 057 руб. 80 коп., 03.11.2023 года в сумме 18 210 руб., аванс по заработной плате 17.11.2023 года в сумме 36 944 руб. 60 коп., заработная плата 22.11.2023 года в сумме 8 400 руб., заработная плата 22.11.2023 года в сумме 9 100 руб., заработная плата 30.11.2023 года в сумме 43 102 руб.

Как следует из содержания расчетного листа за декабрь 2023 года, ФИО1 подлежат выплата по окладу 88 470 руб., надбавки за вредные условия труда 3 538,80 руб., компенсация питания по отработанным дням 20 930 руб. (700 руб. сутки с налоговыми вычетом, без вычета 805 руб.). Всего перед работником имеется долг на начало 95 056 руб., начислено за декабрь 2023 года 112 938,80 руб., из которых сумма налогового вычета составила 14 681 руб., на конец 193 313,80 руб.

В ходе рассмотрения гражданского дела ответчиком представлено платежное поручение № 224 от 19.04.2024 года о выплате заработной платы в размере 193 313, 80 руб.

Сведений о выплате ФИО1 заработной платы за период с 01.01.2024 года по 22.01.2024 года материалы дела не содержат, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании невыплаченной заработной платы за отработанное время с 09.01.2024 года по 22.01.2024 года.

В соответствии с производственным календарем для шестидневной рабочей недели на 2024 года в январе 20 рабочих дней, при этом с 09.01.2024 года по 22.01.2024 года 12 рабочих дней.

Невыплаченная заработная плата за период с 09.01.2024 года по 22.01.2024 года составляет 64 865,28 руб. ((88 470/20=4 423,50 х 12 = 53 082 руб.) + (3 538,80/20 = 176,94 х 12 = 2123,28 руб.) + (805 х 12 = 9 660 руб.)

Разрешая заявленные требования в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула с 23.01.2024 года по день вынесения судом решения 14.08.2024 года, суд исходит из следующего.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей указанной нормы закона при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Оспаривая представленный ответчиком расчет среднемесячного заработка, истец не оспаривал количество рабочих дней, однако ссылался на то, что из него были исключены подлежащие выплате премии.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения).

В силу п. 5 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности, работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Сведений о временной нетрудоспособности истца не имеется.

Согласно представленной справке 2-НДФЛ за 2023 год истцу за период с января по ноябрь была выплачена заработная плата (код дохода 2000), сумма компенсации за неиспользованный отпуск (код дохода 2013), оплата товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика (код дохода 2510), иные доходы (код дохода 4800) в сумме 1 214 578,98 руб., а также произведена выплата задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2023 года в сумме 207 994,80 руб. Таким образом, фактически начисленная заработная плата за 2023 год составляет 1 422 573,78 руб.

С учетом изложенного сумма среднедневного заработка за период с января 2023 по декабрь 2023 года составила 4 773,74 руб. (1 422 573,78 руб. (общая сумма дохода за 2023 год) / 298 (рабочих дня в 2023 году).

Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула за период с 23.01.2024 года по 14.08.2024 года составляет 816 309, 54 руб. (4 773,74 х 171 рабочих дня в 2024 году при шестидневной рабочей неделе).

Поскольку истец восстановлена на работе, обязанность рассчитать, удержать и перечислить в бюджетную систему РФ налог на доходы физических лиц с указанных сумм возлагается на ООО «ЗНГС-Прометей».

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы формируется ежемесячно, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты указанных денежных средств в сумме 135 932,21 руб. исходя из следующего расчета.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

47 528

20.11.2023

17.12.2023

28

15

1/150

47 528,00 ? 28 ? 1/150 ? 15

1 330,78

47 528

18.12.2023

19.04.2024

124

16

1/150

47 528,00 ? 124 ? 1/150 ? 16

6 286,37

-47 528

19.04.2024

Погашение части долга

Итого:

7 617,15

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023

47 528

05.12.2023

17.12.2023

13

15

1/150

47 528,00 ? 13 ? 1/150 ? 15

617,86

47 528

18.12.2023

19.04.2024

124

16

1/150

47 528,00 ? 124 ? 1/150 ? 16

6 286,37

-47 528

19.04.2024

Погашение части долга

Итого:

6 904,23

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023

56 469,40

20.12.2023

19.04.2024

122

16

1/150

56 469,40 ? 122 ? 1/150 ? 16

7 348,55

-56 469,40

19.04.2024

Погашение части долга

Итого:

7 348,55

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023

56 469,40

30.12.2023

19.04.2024

112

16

1/150

56 469,40 ? 112 ? 1/150 ? 16

6 746,21

-56 469,40

19.04.2024

Погашение части долга

Итого:

6 746,21

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

54 054

20.01.2024

28.07.2024

191

16

1/150

54 054,00 ? 191 ? 1/150 ? 16

11 012,60

54 054

29.07.2024

25.08.2024

28

18

1/150

54 054,00 ? 28 ? 1/150 ? 18

1 816,21

Итого:

12 828,81

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

10 811,28

22.01.2024

28.07.2024

189

16

1/150

10 811,28 ? 189 ? 1/150 ? 16

2 179,55

10 811,28

29.07.2024

25.08.2024

28

18

1/150

10 811,28 ? 28 ? 1/150 ? 18

363,26

Итого:

2 542,81

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024

38 189,92

05.02.2024

28.07.2024

175

16

1/150

38 189,92 ? 175 ? 1/150 ? 16

7 128,79

38 189,92

29.07.2024

25.08.2024

28

18

1/150

38 189,92 ? 28 ? 1/150 ? 18

1 283,18

Итого:

8 411,97

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024

57 284,88

20.02.2024

28.07.2024

160

16

1/150

57 284,88 ? 160 ? 1/150 ? 16

9 776,62

57 284,88

29.07.2024

25.08.2024

28

18

1/150

57 284,88 ? 28 ? 1/150 ? 18

1 924,77

Итого:

11 701,39

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024

57 284,88

05.03.2024

28.07.2024

146

16

1/150

57 284,88 ? 146 ? 1/150 ? 16

8 921,17

57 284,88

29.07.2024

25.08.2024

28

18

1/150

57 284,88 ? 28 ? 1/150 ? 18

1 924,77

Итого:

10 845,94

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024

59 671,75

20.03.2024

28.07.2024

131

16

1/150

59 671,75 ? 131 ? 1/150 ? 16

8 338,13

59 671,75

29.07.2024

25.08.2024

28

18

1/150

59 671,75 ? 28 ? 1/150 ? 18

2 004,97

Итого:

10 343,10

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

59 671,75

05.04.2024

28.07.2024

115

16

1/150

59 671,75 ? 115 ? 1/150 ? 16

7 319,73

59 671,75

29.07.2024

25.08.2024

28

18

1/150

59 671,75 ? 28 ? 1/150 ? 18

2 004,97

Итого:

9 324,70

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

62 058,62

20.04.2024

28.07.2024

100

16

1/150

62 058,62 ? 100 ? 1/150 ? 16

6 619,59

62 058,62

29.07.2024

25.08.2024

28

18

1/150

62 058,62 ? 28 ? 1/150 ? 18

2 085,17

Итого:

8 704,76

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024

62 058,62

04.05.2024

28.07.2024

86

16

1/150

62 058,62 ? 86 ? 1/150 ? 16

5 692,84

62 058,62

29.07.2024

25.08.2024

28

18

1/150

62 058,62 ? 28 ? 1/150 ? 18

2 085,17

Итого:

7 778,01

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024

59 671,75

20.05.2024

28.07.2024

70

16

1/150

59 671,75 ? 70 ? 1/150 ? 16

4 455,49

59 671,75

29.07.2024

25.08.2024

28

18

1/150

59 671,75 ? 28 ? 1/150 ? 18

2 004,97

Итого:

6 460,46

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024

59 671,75

05.06.2024

28.07.2024

54

16

1/150

59 671,75 ? 54 ? 1/150 ? 16

3 437,09

59 671,75

29.07.2024

25.08.2024

28

18

1/150

59 671,75 ? 28 ? 1/150 ? 18

2 004,97

Итого:

5 442,06

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024

57 284,88

20.06.2024

28.07.2024

39

16

1/150

57 284,88 ? 39 ? 1/150 ? 16

2 383,05

57 284,88

29.07.2024

25.08.2024

28

18

1/150

57 284,88 ? 28 ? 1/150 ? 18

1 924,77

Итого:

4 307,82

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024

57 284,88

05.07.2024

28.07.2024

24

16

1/150

57 284,88 ? 24 ? 1/150 ? 16

1 466,49

57 284,88

29.07.2024

25.08.2024

28

18

1/150

57 284,88 ? 28 ? 1/150 ? 18

1 924,77

Итого:

3 391,26

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024

64 445,49

20.07.2024

28.07.2024

9

16

1/150

64 445,49 ? 9 ? 1/150 ? 16

618,68

64 445,49

29.07.2024

25.08.2024

28

18

1/150

64 445,49 ? 28 ? 1/150 ? 18

2 165,37

Итого:

2 784,05

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024

64 445,49

05.08.2024

25.08.2024

21

18

1/150

64 445,49 ? 21 ? 1/150 ? 18

1 624,03

Итого:

1 624,03

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024

57 284,88

14.08.2024

25.08.2024

12

18

1/150

57 284,88 ? 12 ? 1/150 ? 18

824,90

Итого:

824,90

Сумма процентов по всем задолженностям: 135 932,21 руб.

Требование ФИО1 о взыскании с ООО «ЗНГС-Прометей» компенсации морального вреда подлежит удовлетворению исходя из следующего.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что ФИО1 испытывал нравственные страдания в связи с незаконным увольнением, выразившиеся в эмоциональных переживаниях по поводу отсутствия источника дохода в условиях сложной экономической ситуации, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, а также отсутствия со стороны истца достаточных допустимых доказательств в подтверждение заявленного размера компенсации морального вреда, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «ЗНГС-Прометей» в пользу истца, в сумме 30 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в сумме 14 552,10 руб. (14 252,10 руб. за удовлетворение требований имущественного характера + 300 рублей за удовлетворение требований о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

признать незаконным приказ ООО «ЗНГС-Прометей» № 241-1/ОК-У от 22.01.2024 года о прекращении трудового договора с работником ФИО1 по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО1 (паспорт №) на работе в ООО «ЗНГ-Прометей» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в прежней должности изолировщика строительно-монтажного участка ОП Липецкая область с 23.01.2024 года.

Взыскать с ООО «ЗНГ-Прометей» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату за период с 01.11.2023 года по 22.01.2024 года в размере 258 179,08 руб., заработную плату за время вынужденного прогула с 23.01.2024 года по 14.08.2024 года в размере 807 884,37 руб.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе в ООО «ЗНГ-Прометей» в должности изолировщика строительно-монтажного участка ОП Липецкая область с 23.01.2024 года, взыскания заработной платы в течение трех месяцев в размере 334 159,59 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ЗНГ-Прометей» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 135 932,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Решение суда не приводить в исполнение в части взыскания невыплаченной заработной платы за период с 01.11.2023 года по 31.12.2023 года в размере 193 313,80 руб.

Взыскать с ООО «ЗНГ-Прометей» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в размере 14 552,10 руб.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий (подпись) М.А. Исаев

Мотивированное решение изготовлено 21.08.2024 года.