Решение № 2-221/2019 2-221/2019~М-170/2019 М-170/2019 от 14 мая 2019 г. по делу № 2-221/2019

Дело №2-221/2019 г.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2019г. г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Полузеровой С.В.,

при секретаре Романовой Ю.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Грань» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Грань» по тем основаниям, что решением Беломорского районного суда от 28.09.2014, с учётом внесенных апелляционным определением Верховного Суда Республики Карелия от 03.12.2014 изменений, были удовлетворены её исковые требования, с ответчика в её пользу взыскана задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация морального вреда в сумме 945734,70 руб. До 07.02.2018 решение суда не исполнялось, 07.02.2018 между ней и ответчиком заключено соглашение о рассрочке погашения задолженности. 12.02.2019 соглашение исполнено в полном объеме. Просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 03.12.2014 по 12.02.2019 в сумме 607650,17 руб.

В судебном истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в нём.

Представитель ответчика, третье лицо административный управляющий ответчика ФИО2 в судебном заседании не присутствовали, извещены о слушании дела, возражений не представили, об отложении не просили.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно учредительным документам, ООО «Грань» является действующим юридическим лицом, которое может исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, имеет гражданские права и исполняет гражданские обязанности, необходимые для осуществления всех видов деятельности, не запрещенных федеральными законами.

Определением Арбитражного суда Республики Карелия №А26-7122/2015 от 13.05.2019 производство по делу о банкротстве ООО «Грань» прекращено.

Апелляционным определением Верховного Суда Республики Карелия от 03.12.2014 решение Беломорского районного суда от 28.08.2014 изменено, с ООО «Грань» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 829000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 116734,70 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб., а всего 950734,70 руб.

В соответствии с нормами ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с абз. 6 п. 4 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений ст. 236 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ, действующей до 02.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, начало действия – 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

07.02.2018 между ФИО1 и ООО «Грань» заключено соглашение о рассрочке погашения задолженности, которым установлен график погашения задолженности перед истцом: 50000 руб. - при подписании настоящего соглашения; по 50000 руб. - в течение 1, 2, 3, 4 месяцев после подписания настоящего соглашения; по 100000 руб. - в течение 5, 6, 7, 8, 9, 10 месяцев; 50000 руб. – в течение 11 месяцев; 45734,70 руб. – в течение 12 месяцев после подписания настоящего соглашения.

Выпиской о состоянии счета №, открытого на имя ФИО1, за период с 01.01.2018 по 01.03.2019 подтверждается перечисление денежных средств в следующих размерах: 07.03.2018 – 50000 руб., 09.04.2018 – 50000 руб., 10.05.2018 – 50000 руб., 09.06.2018 – 50000 руб., 10.07.2018 – 100000 руб., 16.08.2018 – 100000 руб., 13.09.2018 – 100000 руб., 17.10.2018 – 100000 руб., 13.11.2018 – 100000 руб., 13.12.2018 – 100000 руб., 14.01.2019 – 50000 руб., 11.02.2019 – 45734,70 руб.

В судебном заседании установлено, что ответчиком несвоевременно выплачивалась истцу заработная плата, взысканная решением Беломорского районного суда от 28.08.2014, с учетом внесенных апелляционным определением Верховного Суда РК от 03.12.2014 изменений. Задолженность погашена в полном объёме лишь 11.02.2019, то есть, спустя более, чем 4 года со дня вступления решения суда в законную силу.

С учетом изложенного, поскольку факт нарушения сроков выплаты заработной платы установлен, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом исковых требований.

Между тем, расчёт истца суд признает неверным, поскольку ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, учитываемая истцом при расчете в спорный период с 03.12.2014 по 03.10.2016, не соответствует действительному размеру ставки, а также даты перечисления денежных средств не соответствуют фактическим датам, подтвержденным выпиской о состоянии вклада.

При таких обстоятельствах суд производит свой расчёт следующим образом.

Задолженность, руб.

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты,руб.

c
по

дни

945734,70

03.12.2014

31.12.2015

394

8,25%

1/300

945734,70х394х1/300х8,25%

102470,35

945734,70

01.01.2016

13.06.2016

165

11%

1/300

945734,70х165х1/300х11%

57216,95

945734,70

14.06.2016

18.09.2016

97

10,5%

1/300

945734,70х97х1/300х10,5%

32107,69

945734,70

19.09.2016

02.10.2016

14

10%

1/300

945734,70х14х1/300х10%

4413,43

945734,70

03.10.2016

26.03.2017

175

10%

1/150

945734,70х175х1/150х10%

110335,72

945734,70

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75%

1/150

945734,70х36х1/150х9,75%

22130,19

945734,70

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25%

1/150

945734,70х48х1/150х9,25%

27993,75

945734,70

19.06.2017

17.09.2017

91

9%

1/150

945734,70х91х1/150х9%

51637,11

945734,70

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50%

1/150

945734,70х42х1/150х8,5%

22508,49

945734,70

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25%

1/150

945734,70х49х1/150х8,25%

25487,55

945734,70

18.12.2017

07.02.2018

52

7,75%

1/150

945734,70х52х1/150х7,75%

25408,74

-50000

07.02.2018

Погашение части долга

895734,70

12.02.2018

07.03.2018

24

7,50%

1/150

895734,70х24х1/150х7,5%

10748,82

-50000

07.03.2018

Погашение части долга

845734,70

08.03.2018

25.03.2018

18

7,50%

1/150

845734,70х18х1/150х7,5%

7611,61

845734,70

26.03.2018

09.04.2018

15

7,25%

1/150

895734,70х15х1/150х7,25%

6131,58

-50000

09.04.2018

Погашение части долга

795734,70

10.04.2018

10.05.2018

31

7,25%

1/150

795734,70х31х1/150х7,25%

11922,76

-50000

10.05.2018

Погашение части долга

745734,70

11.05.2018

09.06.2018

30

7,25%

1/150

745734,70х30х1/150х7,25%

10813,15

-50000

09.06.2018

Погашение части долга

695734,70

10.06.2018

10.07.2018

31

7,25%

1/150

695734,70х31х1/150х7,25%

10424,42

-100000

10.07.2018

Погашение части долга

595734,70

11.07.2018

16.08.2018

37

7,25%

1/150

595734,70х37х1/150х7,25%

10653,72

-100000

16.08.2018

Погашение части долга

495734,70

17.08.2018

13.09.2018

28

7,25%

1/150

495734,70х28х1/150х7,25%

6708,94

-100000

13.09.2018

Погашение части долга

395734,70

14.09.2018

16.09.2018

3
7,25%

1/150

395734,70х3х1/150х7,25%

573,82

395734,70

17.09.2018

17.10.2018

31

7,50%

1/150

395734,70х31х1/150х7,5%

6133,89

-100000

17.10.2018

Погашение части долга

295734,70

18.10.2018

13.11.2018

27

7,50%

1/150

295734,70х27х1/150х7,5%

3992,42

-100000

13.11.2018

Погашение части долга

195734,70

14.11.2018

13.12.2018

30

7,50%

1/150

195734,70х30х1/150х7,5%

2936,02

-100000

13.12.2018

Погашение части долга

95734,70

14.12.2018

16.12.2018

3
7,50%

1/150

95734,70х3х1/150х7,5%

143,60

95734,70

17.12.2018

14.01.2019

29

7,75%

1/150

95734,70х29х1/150х7,75%

1434,42

-50000

14.01.2019

Погашение части долга

45734,70

15.01.2019

11.02.2019

28

7,75%

1/150

45734,70х28х1/150х7,75%

661,63

-45734,70

11.02.2019

Погашение долга в полном объеме

Итого: 574451,96 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 574451,96 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ, учитывая, что заработная плата истцу выплачивалась с нарушением установленного срока, более чем на четыре года, имеются достаточные основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере, определенном в соответствии с п.п.1 и 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Грань» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 574451 рублей 96 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 579451 (пятьсот семьдесят девять тысяч четыреста пятьдесят один) рубль 96 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Грань» государственную пошлину в доход бюджета МО «Беломорский муниципальный район» в размере 9244 (девять тысяч двести сорок четыре) рубля 52 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья С.В. Полузерова

Решение в окончательной форме изготовлено ХХ.ХХ.ХХг.